什么是群团工作，社区党建群团工作专业知识有哪些

1，社区党建群团工作专业知识有哪些

党建带团建、党建带工建等等都可以属于群团工作

你好！多看党章，关注新闻和评论，群团就是社会团体，其他党派，这些不一定都知道，但得懂得处理方法和原则。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

社区党建群团工作专业知识有哪些

2，群团工作包括哪些部分

根据《关于加强和改进党的群团工作的意见》，党支部的群团工作，主要指的是在党支部的指导、引领和带动下，工会组织、共青团组织开展的一些活动，活动内容也是围绕该地区、单位的中心工作开展。前阶段主要围绕先进性教育精神的团员意识教育。近阶段，主要有工会、团组织的创先争优活动等。党组织在这些活动中主要起指导作用，体现党员带动群众的骨干作用即可。

一般这样的单位是参照公务员管理的事业单位，群团组织，例如妇联、工会、团委、社科联、侨联、科协，就是政府的里面直属机构，但又不是职能组成部门，福利不错，权利一般般。

群团机关工作人员能登记为公务员，参照登记指的是参照公务员管理，也就是说待遇方面相当于公务员身份。

群团工作包括哪些部分

3，如何做好群团工作

团队管理（team management）指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。基本上，小组是组织的基本单位，各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队（heterogeneous team），其效果较佳，因为可从不同观点讨论，激发更有创意或独特的问题解决方式。提高团队的开发能力　　让全体成员分享所有相关的商务信息（商务秘密除外），而且要保证团队成员完全明白这些信息；强化团队发现问题和解决问题的能力；提高团队的整体决策能力。　　在经验教训中成长　　如果团队已经做出了错误的决定，项目主管应当同团队成员一起坐下来，反省错误的发生的原因，强调从这次教训中可以学到什么。不要指责任何人或滥用职权，只是告诉团队这个错误决定所带来的负面影响，并让团队研究所学到的东西和可采用什么措施以确保这类过失不再发生。　　避免短视行为　　要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一个基本的认识。团队成员如果不具备关于团队的基本知识，自然难以认识到一个决议对其他团队和整个公司会带来的潜在影响。团队成员接受的全局观点越强，他们在做决策时对整个工作的考虑就会越多，就更能克服近视倾向。　　快刀乱斩麻的魄力　　要想在当今时代保持一定的竞争力，经营机构在决策和实施决策计划时必须当机立断；任何延误都会造成严重后果。当决策完全陷入僵局时，应该提出这样一个问题：“今天不做决定会有什么样的后果？”或者“如果我们今天无法做出决定，事情会发展成什么样？”通常情况下，不做任何决定比行动的后果更严重。　　解决反抗与抵制情绪　　技术人员的特点，决定了他们对项目主管的要求和指导一般会有反抗或抵制情绪，特别是团队发展初期。项目主管都应明白这一点，克服团队反抗情绪的最佳策略是把时间和精力都集中在谈论如何实现项目目标上。在这个大前提下，充分激发团队成员的积极性。　　工作重点和工作能力　　项目主管可能不是技术专家，所以主管的工作重点是调动团队成员的积极性，为解决技术问题创造充分的条件。一个缺少基本技术技能的团队很容易出现问题，而有着良好基础但并不继续获取和使用新知识的团队，也会在将来陷入困境

管理要好

如何做好群团工作

4，基层党建123工作体系指的是什么

一个工作平台、两项运行机制、三级立体网络、五类共建项目。其中，“1”指的便是央地融合党建工作平台。按照属地化原则，“央地”中的“央”主要是已入驻世博B片区的央企，将来适时扩大到世博地区其他央企；“央地”中的“地”主要包括自贸区世博管理局（世博管委会）、世博地区街镇、相关职能部门、文化场馆、非公企业等。两项运行机制指的是学习交流和协商协调。每半年平台将举行一次定期会议，交流党建群团工作，通报世博地区发展规划、开发进度、各类政策等，并利用互联网媒介，实时开展工作交流、信息沟通；央企提出的各类问题，可以通过平台梳理各方意见，协调市、区和世博区域各职能部门、开发集团，共同解决痛点、难点问题。三级立体网络中第一级为央地各单位党（工）委、党组开展党建共建，主要以调研走访、中心组联组学习等为主；第二级为各单位部门、条线基层党组织开展党建联建，包括联合组织生活、党日活动、志愿者公益活动等；第三级为各单位党员之间开展结对共建，主要以央企党员与社区困难党员、老党员结对，开展困难帮扶为主。5类共建项目分别是党员管理、教育培训、文体活动、志愿公益行动、先进典型培育。扩展资料"1+2+3"工作体系要点：1、明确党建工作责任；建立健全基层党建责任机制、推进机制、考评机制，实施“清单式管理、项目化推进、全覆盖问责”，不断强化各级党组织书记抓党建“主业”意识。2、加强基层组织建设、党员干部队伍建设；全面抓好基层党组织优化、党员干部作用发挥、党内组织生活、党建经费保障等重点工作，分领域推进组织设置、党员干部队伍建设和基层组织保障标准化建设。3、实施党组织服务创先、党员服务争优、党员干部服务连心三项行动；以党员群众需求为导向，以制度建设标准化为手段，丰富党建为民服务形式，不断完善基层党组织服务功能，提升党员干部服务水平。参考资料来源：人民网——构建“1+2+3+5”工作体系

签定一份责任书，落实工作责任“不会抓，不下功夫抓”是党委书记履行抓基层党建工作“第一责任人”方面存在的突出问题。惠民县坚持问题导向，以签定责任书形式，督促落实镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作责任。责任书从抓好常规工作、落实硬性任务、解决突出问题、个人履职尽责四个方面列出了任务清单，明确了详细要求。责任书既有宏观要求，也有具体规范，既有共性指标，也有个性任务，让党委书记明白基层党建工作应该抓什么、怎么抓、抓出什么效果。突出两个意见，找准工作重心“服务型党组织建设年”是全县基层党建的总纲，制定《关于开展“服务型党组织建设年”的实施意见》，提出了抓责任落实、抓载体创建、抓组织功能、抓服务主体、抓队伍管理、抓服务机制、抓品牌创建和抓组织覆盖等八项重点工作，回应基层党员和群众对党组织服务功能的新要求、新期盼，积极引导基层党组织和党员，把服务作为根本价值取向和功能定位，更好地服务发展、服务群众。年内，力争建成一批服务型党组织建设示范点。针对村多村小、无人服务、无钱办事等影响村级组织运转的难点问题，制定《关于推进新型社区建设的实施意见》，按照“科学规划、试点先行、稳步推开”的工作思路，启动新型社区建设试点，在农村基层组织建设方面开辟新思路、新方向。新型社区建设不搞大拆大建，而是针对不同村居特点，建设中心辐射型、合村并居型、产业带动型社区。通过在社区层面设立党委或党总支，根据产业、功能和特色设置服务型党支部，逐步打破原有自然村界限，进一步加强和巩固党的领导，以党建引领社区建设。把镇（街道）60%的人员下沉到社区，实现服务延伸到群众家门口。出台五个办法，完善工作机制，配套五个工作办法实施“书记项目”。每名镇（街道）党（工）委书记紧紧围绕本地基层党建工作中带有根本性、普遍性、倾向性的事项，牵头负责一项重点工作。每个项目的名称、工作目标、推进措施、完成时限等在县内主要媒体公开公示，接受党员群众监督。采取定期调度、适时观摩、考核评比等方式，跟踪项目推进过程，促进项目落实。开展“基层党组织体检”。借鉴健康查体模式，对基层党组织状况开展“体检”。根据农村、机关和“两新”组织等不同类型，制定差异化体检指标，特别是突出基层党组织和党员作用发挥情况，采取“对照自查、群众测评、组织评定”三种方式，评定为“健康、亚健康、不健康”三个等次。评定为“健康”等次的，重点是巩固提高，打造服务品牌；“亚健康”等次的，重点是查漏补缺，弥补短板；对“不健康”等次的，全部列入新一轮软弱涣散基层党组织整顿范围，分类施治，提升服务功能。加强村党支部书记管理。在履职尽责方面，明确推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定和加强支部建设五大任务。在强化管理方面，每年开展一次集中轮训，提高支部书记执行政策、引领发展、凝聚群众的能力。在作用发挥上，注重以公开承诺活动推动、以完善考核机制督促、以落实津补贴待遇激励，激发和调动支部书记积极性。加强党员队伍管理。在严卡标准、严把程序、严守关口保障发展党员质量基础上，更加注重党员发挥作用。开展农村党员“挂牌亮责”活动，在党员家门口悬挂“共产党员家庭”标识牌，亮明党员身份，主动认领岗位，增强党员的荣誉感和责任感，强化党员主动为群众服务意识。发放“党员管理手册”，记录每名党员党费缴纳情况、参加组织生活、履行岗位职责等内容，引导党员规范自身行为，发挥模范带头作用。加强“两新”组织党建。理顺党组织隶属关系，通过单建、联建、合建的方式建立党组织，实现党组织全覆盖。落实党组织工作经费，经常性地开展党组织活动，逐步从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。推行“一带十，十带百”工程，每个基层党委重点培育辖区内十家非公企业党组织，重点培养带动百名优秀党员，服务企业发展，激发非公企业党建工作活力。

5，公务员中的文秘具体工作是什么

行政文秘工作：一、协助站领导组织协调日常工作；做好领导批办事项的督办工作。二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作，拟定本单位上传下达的各类文件，协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结，当好领导的参谋。三、负责文件的手法、编号、登记、分送、催办，严格执行保密制度，做好机要文件的收发、穿越、保管、清退、核销和立卷归档工作。管理文书档案，履行建档和查阅手续。四、管理行政印鉴负责办单位介绍信的管理使用。五、负责办单位各项信息的收集、整理和利用工作做好各类简报、信息和相关材料的报送工作。六、及时向领导转达上级的电话通知、指示和交办的工作；向下级传达主管或分管领导的工作指示、意见和要求。七、负责上级和外来人员的接待服务，搞好群众来信来访的登记、接待、转办、催办工作。八、负责本单位的报刊、杂志的订购和分发。九、负责本会议筹备、会中服务、会后整理工作。十、协助本单位领导抓好群团工作和离退休人员服务工作；做好人事、劳动工资和党务统计工作。十一、做好领导交办的其他工作。扩展资料：行政文秘需要有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神。负责办公用品的保管领用工作，办公设备的日常维护工作帮助人事行政经理完成部门的相关工作，以及其它总裁交办的工作。参考资料：搜狗百科——行政文秘

办公室秘书岗位职责一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。

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文员相当于打杂的,文字数据录入,然后还要复印啊什么的,我也是从文员做起的,后来有人带我,现在是总经理的秘书,不过,你要做秘书的话,做文员是不可能的.你要学很多东西的.首先英语要过关,最好再修一门外语,我就是英语6级,日语和韩语也都通过了等级考试现在才能走到这一步的.所以,你要加油啊. 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作. 直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管适用范围：店内各部门文员、一般工作人员工作职责： 1．打字处理工作 2．信息的上传下达 3．文件归档、保管 4．工作记录 5．来访客人通报及接待 6．本工作区域清洁主要工作： 1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2．完成日常的正常管辖范围内的工作 3．接听电话做留言记录、讯息处理 4．工作资料的保存、分类、归档、保管辅助工作： 1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 2．节假日协助销售服务 3．协助库存盘点工作 4．与内外联络部门维持友好联系就是领导让你做什么就得做什么，不管是个什么样的人就能让你做点事。什么是份内的工作呀！只要是领导需要的就都是份内的。由其是现在的中小型企业。企业越小对文员的要求就越高，在这个职为上就得学会忍耐。文秘是要能干且漂亮的,要写得一手好文章,英文好.懂得与客户沟通,必要时要应酬. 这一行是不太好做，什么都要做，不管是好与坏公与私，只要老板叫你做你就得做，外面太阳多么大要出门时还是得出门一、负责人事处文秘、公章管理。二、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动通知。三、负责各种文件和通知的收发和督办工作。四、负责本部门的信访接待和日常事务工作。五、负责人事档案和文书档案的管理工作。六、协助做好人事统计报表的统计工作。七、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作。八、做好本部门计生、安全保卫、保密等工作。九、完成处领导交办的其他工作。差不多两个

行政文秘人员的主要工作 1、辅助决策工作具体内容：决策是上司的责任，秘书不可替代，但是在上司决策过程中，秘书要发挥辅助作用。 2、信息工作秘书必须建立自己的信息网络，保持畅通的信息渠道，必须善于广泛地从多方面收集信息，并对信息及时整理、筛选、加工、利用和储存。 3、文书工作文书是单位行使职权、进行指挥管理、联系洽商工作的重要工具，也是秘书重要的经常性工作，包括收文的处理和发文的撰拟。 4、会务工作凡有一定规模的会议，都有大量的会务工作，通常由秘书部门承办。大型会议则可设专门的会议机构，原有的秘书部门参与其中，常成为会务机构的组织者。 5、公关工作这是一项直接与人打交道的工作，包括来信的处理，来访的接待，对报刊上的批评、投诉、建议的处理等。 6、档案工作单位的重要文书，处理完毕后都要立卷归档。已经处理完毕的文书，经过立卷，定期移交档案室，以备日后查找利用。 7、查办工作单位的重要文书，处理完毕后都要立卷归档。已经处理完毕的文书，经过立卷，定期移交档案室，以备日后查找利用。 8、行政事务工作包括财务管理、生活管理、环境管理、车辆管理及接待工作。 9、上司交办的其他工作这种工作带有临时性和偶发性，有时也有突发性。如协助上司找人找资料，代表上司接待客人，探望、慰问生病员工，了解、处理某些临时任务等。这也是秘书的经常性工作之一，不可视为额外任务。

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