1，什么叫简政放权

指精简政府机构，把经营管理权下放给企业。是中国在经济体制改革开始阶段，针对高度集中的计划经济体制下政企职责不分、政府直接经营管理企业的状况，为增强企业活力，扩大企业经营自主权而采取的改革措施。
简化行政体系，放开权利运用

什么叫简政放权

2，国有企业改革时的放权让利是什么意思

给企业自主权，给企业必要的运转资金。
国企原来都是政企不分的国企的管理全部都是由上级行政乾预的完了当然收益也是全部收规国有、上交国家导致的结果是国企效率低下放权让利就是说：把企业的一定的自主经营权交给企业自己同时也让出一部分利润给企业自主使用这样能够相对来说在共享产权的前提下形成一种比较完善的激励机制提高企业效率

国有企业改革时的放权让利是什么意思

3，运用政治生活知识谈谈政府为什么要简放政权

①政府要加强服务政府建设，以人为本，坚持把为人民服务作为一切工作基本出发点，简政放权有利于维护市场中企业主体的利益，保证市场主体充分发挥活力。②政府要加强责任政府的建设，坚持对人民负责，完善权责统一，将政府决策纳入制度化、规范化轨道，简政放权规范了政府行为，划清与市场的界限，做到了权责统一，对人民负责。③政府要加强法治政府额建设，依法行政，加强制度建设，用法律、法规规范政府主体行为，简政放权是政府按照相关法律行使权力，不干预市场主体的经营活动，严格、公正、文明执法的体现。④因此，政府简政放权有利于加强政府建设，履行为人民服务的宗旨。

运用政治生活知识谈谈政府为什么要简放政权

4，企业管理权的问题

您好！首先有完善的管理制度。在者突破传统，信息化办公。可以参考企业管理软件，一体化管理，从售前、售中、售后、财务、仓库等等，在从小职员到企业老总，软件可以不同等级不同权限，不同岗位权限。员工隐私权，企业管理系统有权限可以设置员工电脑设置权限非工作事情不能操作。最后，隐私都要互相尊重， 不能因为管理职别涉及非工作相关事情。当然员工也不能个人原因泄露公司机密，这个要在入职前企业和员工要签订相关合同。
对他的工作先去认可，把他调到一个老板能够控制财务的部门，巧妙地告诉他调动是为了他更好的发展，如他要参与财务，就告诉他公司为了更好的发展，财和管理进行了改革，他作为亲戚，一定要支持老板的工作，告诉如自家人都不支持，企业会越来越落后。

5，老板不放权出了问题又责怪怎么办

这种现象确实很突出，特别是业务，财务方面。作为公司的高层领导，当然是要知道那些重要信息，更利于开展工作。老板不放，强行要求也不妥。我认为在沟通的时候可以作一些提示，需要资源什么的。再就是做一些风险分析，会有什么样的问题，会有什么不好的结果。事先讲出来，万一出了问题，相信责任也没那么严重。
这种现象确实很突出，特别是业务，财务方面。作为公司的高层领导，当然是要知道那些重要信息，更利于开展工作。老板不放，强行要求也不妥。我认为在沟通的时候可以作一些提示，需要资源什么的。再就是做一些风险分析，会有什么样的问题，会有什么不好的结果。事先讲出来，万一出了问题，相信责任也没那么严重。
日常工作中的邮件都CC 一份给boss ，不放权不要紧，只要发表意见就行，并且在发表意见后，出现问题有担当，说明这样的boss还值得跟着混，反之，那就开路 吧;P
看看《分层授权vs分层负责》就知道怎么做了。
沟通是良药，boss还没有看到让他放权的充分理由。

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