1，为什么很多单位的文员都是内招

技术含量不是很高，多半优先内部招聘，一能方便照顾职工，二是知根知底
招聘通知 各位童鞋，本部门因为******现在内部招聘一文员。 要求：******时间******希望有兴趣的踊跃报名！

为什么很多单位的文员都是内招

2，关于国企内部招人的问题

内部招人一般是由用人单位提出申请，人事部门与用工单位商议招聘人员岗位性质、人数、资格要求、招聘时间、确定面试官，在这些事情确定之后报公司总经理部审议批准即在公司内网进行公布。在限定的时间内，公司内部人员自己填表申请，人事部在接到你的申请后会与你自己原来的部门确认是否可以放人，这些信息掌握后将情况报告老总，老总确定最后进入招聘人员名单，就可以走招聘流程了。干部的情况还需要与组织部讨论后报老总。
国企一般对能力的要求比较高，看重的是你对公司该岗位的匹配度，门槛不会太高，有些会有英语要求或者一些专业技术要求。

关于国企内部招人的问题

3，企业内招是什么意思 说具体一点 谢谢

内招是指企业只招自己企业员工的子女或者说在员工当中招。 比如说某企业缺一名经理，只内招，那么意思就是在所有本企业员工当中招聘了。
内招就是招子女 说白了就是自己人 里面有人吗? 有的话,你就是考虑人选之一
就是招该企业内部人员，也可是与该企业连锁或加盟的人员， 招内部人员不但能很快上岗（对自己企业性质有一定了解不会感到生疏，）而且风险比外招要小的很多（毕竟干了一段时间对背景有一定了解）！
内招是指企业只招在员工当中招！得行或者有能力的人！毕竟他熟悉本公司的内部运作和熟悉本公司生产的产品！

企业内招是什么意思 说具体一点 谢谢

4，国企为什么要招合同工

果子熟了，摘了，都分了，后进果园的，大都是卖力气的，与收获无关。
全民职工与全民合同工是两种不同体制下用人的不同说法.计划经济体制下全民所有制单位的职工,就是全民职工;经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.两者的区别主要是:计划体制时全民职工享有的一些待遇,目前还给保留.所谓老人老办法,新人新办法就是指这些东西.其实区别很小,国企的职工不少人都下岗了,他们都是全民职工,其中产业工人也不少.
合同工和正式职工的某些待遇是很不同的。你要了解。
广纳贤才 不会只制定在学校范围内招人的 毕竟是学生 需要很长时间培养 人才市场有很多成熟有经验的行业人员 合同工的好处在于合同到期之后公司可以任意选择是否和其继续签订合同

5，为什么国企现在几乎都是校招

国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，随着国人对教育的重视，大学生的数量也在逐年增加，今年毕业生人数更是突破了900万，如果仅凭这些应届生自己找工作，估计有些难度，所以对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工，国企单位也不例外，大学生没有工作经验，代表着对岗位的需求不多，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，虽然每年在春招和秋招的时候，很多国企单位都会面向应届生公开招聘，但是岗位数量决定招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。这样有能力的大学生通常未来可期，国企单位愿意提前留出位置等，虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高，但是对于优秀的人才，国企却很积极，比如说今年的秋招中，国家电网等单位主要就是针对2022年的毕业生进行招录。国企单位很多地方都吸引着大学生，而有些私企也有自身的长处，这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式，工作岗位没有什么好坏之分，适合自己就好。

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