之所以周围环境都是争抢斗狠的人，就是因为公司内部不稳定，所以不稳定也是因为股东内部责权益不明确，内部核心没有稳定下来。身体僵硬、气息不稳、站不稳、动作不到位，这些硬伤严重影响到瑜伽体式整体给人的感官和效果，初学者在遇到这些问题时不妨试试下面的这些办法，也许会帮助你走向瑜伽大道。
1、周围都是争抢斗狠的主，请问怎么处理人际关系，且公司根基不稳？
之所以周围环境都是争抢斗狠的人，就是因为公司内部不稳定，所以不稳定也是因为股东内部责权益不明确，内部核心没有稳定下来。在这样的工作环境下，极其考验我们的判断力和适应性，你是做什么工作的就把自己岗位上的工作干好，不要选边站队，坚持自己的工作原则，避免参与任何的人事评论。拒绝任何人的陷阱诱惑，扛得住激烈斗争的局面，始终保持清醒的头脑才能立足，
2、做训练动作时身体稳不住该怎么办？
相信有很多新手在入坑后会遇到很多问题，尤其每当新练习一个动作时身体会发出排斥信号。身体僵硬、气息不稳、站不稳、动作不到位，这些硬伤严重影响到瑜伽体式整体给人的感官和效果，初学者在遇到这些问题时不妨试试下面的这些办法，也许会帮助你走向瑜伽大道，1、神猴式↑在练习瑜伽时我们可以先选择初级瑜伽练习，最好是稳定的体式，根据身体柔软度慢慢打开四肢。
体式要点：双膝跪地，右膝离开地面，右腿向前伸展，身体重心下移，左腿向后伸展，左脚背贴地，右腿后侧和左腿前面完全贴地，双手向身体后侧伸展，上身微微后弯。2、简易鸽式变式↑在练习瑜伽时也可以改坐姿为卧姿，这样做可以在不改变身体受益功效的基础上减轻身体压力，体式详解：身体面朝右侧躺在地面上，双膝弯曲，右脚撑在左大腿上，左腿向上抬起。
双手自身体两侧向头顶上方移动在脑后相扣，左脚背勾住左肘窝，3、单腿鸽王式↑运用呼吸法调整呼吸频率，使内心镇定。每次练习尽量坚持更长的时间，训练身心稳定性，体式详解：双腿伸直，坐在地面上，左腿向内折叠，左脚贴近会阴处。右腿向身后伸展，脚背贴地，右膝弯曲右脚向上勾起。右手在体侧撑地，左手从头顶上方向上伸抓住右脚，颈部后仰，
3、因公司太小，很多人都想跳槽到大公司，一直留不住人才，内部人心不稳，老板该怎么办？
【吱己职场的观点】每个打工族，对自己工作要付出多少，能获得多少，心里都有一本清晰的“账本”。大公司的好处显而易见，大部分人不会因为“义气”留在一家让他的付出多到收获少的小公司，那么，小公司老板要留住人才，必须要出奇制胜！关于小公司应该如何留住人才，我曾经采访过一家做法较为成功的企业，当时这家小企业的规模大概是近200人，年业绩大概2亿，在互联网公司中属于小型企业。
但是通过公司老板三年时间的运作，就迅速发展成为员工近千，行业前三，业绩也翻了10倍，公司老板有一个非常独特的人才管理观念，公司的核心团队在这5年里几乎没有变动，非常稳定。成为了助力这家公司快速上升突破的重点，作为一家小型企业，老板表示他也曾经遇到过留不住人才的困境，刚培养出来的人转头就走了，或者是根本找不到高端的人才。
他分析了原因，小企业的这种困境主要来自于以下几点：一、小企业缺少职业背书，没有职业荣誉感很多求职者涌进大企业的重要原因就是大企业的职业背书作用，作为行业老大，大企业相当于一个行业的招聘风向标，只要你在大企业里干一段时间，无论去到哪都会更吃香。而在小企业里，无论你做得再成功，也很可能得不到行业的肯定，甚至跳槽的时候还要降薪降职，
这就是大企业的吸引之处，更是大企业可以给到就业者现在金字塔顶端的职业荣誉感。二、小企业发展空间少，职业成长路径不清这也是小企业的通病，小企业因为规模体量小，在行业的影响力也相对较小，员工的工作接触面也就相对较小，而且小企业一般不重视员工的能力培养和职业发展培养，这也完成员工容易感觉到自己是螺丝钉，看不到职业发展的方向，有想法有能力的人就更不愿意留下。
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