本人毕业后就进入银行工作，有近7年工作经验，目前暂时全职，聊一下我在2个银行工作的一点看法。二、银行效益银行的工作待遇，分二部分，一部分是基础工资，根据你工作年限、工作岗位、职务等设定的基础工资，一、基本待遇不错银行工作，基本待遇很好，享有五险二金，二金就是公积金和企业年金。
1、进入银行工作怎么样？
有几个前提条件啊，先要弄清楚。一是什么类型的银行？政策性银行、国有四大行 交行、全国性股份制银行、地方性股份制银行、外资银行等等，各方面还是区别很大的，二是什么层级的银行？总行、一级分行（省分行）、二级分行（省会城区行、地市分行）、支行、网点，差距很大。三是什么岗位？是传统的柜员，客户经理，产品经理，风险经理，还是投行、金融市场、托管、资管、网络金融，以及资债、人力、合规、审计、科技等等，
2、现在在银行工作待遇咋样？
你好，我是兰兰，很高兴回答你的问题，现在在银行工作待遇咋样？这个问题要从几个方面来说。一、基本待遇不错银行工作，基本待遇很好，享有五险二金，二金就是公积金和企业年金，二、银行效益银行的工作待遇，分二部分，一部分是基础工资，根据你工作年限、工作岗位、职务等设定的基础工资。另一部分就是绩效工资，绩效工资，与你就职的银行关系很大，
你就职的银行业绩好，完成考核指标好，银行拿回的考核费用就高，这样职工绩效分配比例就高。反之，你就职的银行没有完成考核指标，业绩完成非常差，就拿不到或拿到极少的考核费用，职工也就没有绩效工资分配或拿到的很少，银行现在都是每个支行独立核算，所在支行不同，分配的绩效工资也不同。例如：我和我的姐姐，我们都在一家银行工作，但我们就职于不同的地区，不同地区的银行效益不一样，姐姐所在的地区银行效益比我所在的地区银行效益好，所以她的绩效比我高，
我们的待遇肯定就不一样。三、待遇和个人业绩挂钩在银行工作，个人业绩和待遇密切相关，银行业绩再好，你个人业绩不好，还是拿不到钱，银行绩效分配是根据个人完成各项任务指标来进行的，例如：存款、基金、理财、保险、第三方存管等等，都是有任务指标的，完成的好，绩效工资分配就高，没有完成任务，绩效工资分配就少，甚至不分配，
3、现在银行工作到底怎么样?待遇好吗？为什么离职的那么多？
现在的银行工作工资是最高的，但是刚进去的话确实是比较辛苦，一般来说刚进去的如果没有背景的话，都必须在柜台做柜员做一段时间，有的人甚至做很长的一段时间。这期间还要利用自己的关系，推销信用卡等等，但是一旦做到后台的话就舒服很多了，特别是信贷科长、理财经理等等这些职务工资收入都非常高，面向的客户也都是高端的客户。
一般来说股份制的商业银行，比如兴业银行，招商银行会比六大国有银行，工农中建交和邮储工资要高一些，一些小的城市，商业银行可能收入也比较高。但是稳定性绝对不如之前的股份制商业银行和国有的六大行，相对于其他的工作银行算是比较好的开始，虽然辛苦，但干个三五年之后就会苦尽甘来。所以还是建议你不要听你那些亲戚的话，银行该去还是要去的，
4、银行工资怎么样？哪些银行岗位薪资高？
这个问题我就现身说法，身在银行11年，比较惨的，进行的时间段处于银行变革期，也是收到行业冲击最激烈的时间段，我没有经历过坊间传闻那种银行躺着赚钱的时代，所以我自己的感觉是银行目前工资在各行业中处于中上位置，但绝对不是第一梯队；银行内部薪资主要还是挂钩绩效，只要你能营销有业绩，在哪个岗位都不愁没钱赚，相对而言客户经理是除了管理层之外薪资最高的，没有之一。
假大空的就不说了，以我们行为例子，我给你说一组数据：我所在的地市是河南的三线城市，我们这市区平均工资只有3000元左右，房价却已经甩到了10000左右，新区基本12000均价，我们行内的工资情况大概是这样：柜员：4000-5000后台人员：5000左右，比较好的条线后台相对吃香一点8000-12000这样子。
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