想要高产，先提升自己每位猎头都想成为高产猎头，但往往都能事与愿违，最后不得不被迫离开猎头行业。不可否认，国内猎头行业进入门槛低，但是想要有所成就，成为高产猎头却难于登天，作为猎头合伙人的我提出以下个人建议（只代表个人观点），想要通过猎头跳槽，那肯定就不能是初级职位了，一般经理级别以上的，猎头才会做。
1、如何成为一名猎头青睐的职场人？
曾几何时，能够接到猎头的电话对于职场人来讲是一种莫大的肯定，大家会把有没有猎头来挖一个人当成判断这个人是不是优秀、是不是值钱的金标准。不过现如今，各种不专业的猎头多如牛毛，她一开口你就不想再聊下去猎头也不在少数，不过，对于很多刚进入职场的人来讲，猎头还是一种新鲜事物，而且能被猎头联系还是可以在一定程度上证明你混得还可以。
接下来楠哥就跟大家说说如何做一个能被猎头青睐的候选人，1、教育背景和工作背景是永恒的金标准任何一个猎头，只要她推荐的是一个还拿得出手的的岗位，那对候选人的教育背景和工作背景一定是有要求的，所以，如果你在这两方面有优势，就一定会是猎头那里的香饽饽，当然，如果这两点没什么优势，一方面可以看看有没有机会混一个名校的MBA，另一方面看看能不能通过内推进到大公司镀一层金2、沟通时的专业性会大大加分猎头虽然不是HR，但是在沟通时她会站在HR的角度判断你是不是符合岗位的要求，而由你的专业性带来的岗位胜任力是最最重要的，所以只要你工作能力足够强，没有猎头会不喜欢你3、良好的社交礼仪和情商将为你添彩很多时候一些猎头这次推荐的岗位不一定适合你，但是未来你们还是会有合作机会，只要你在与她接触的过程中表现出良好的社交礼仪和情商，当她遇到适合你的机会时，一定会第一时间想到你，并且尽力为你做推荐职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。
2、怎么才能成为一名建筑行业的猎头顾问？
1.从猎头顾问职位基本能力方面看，要学会对人才的识别能力，也就是识人、认人的能力，说起来神乎其神，实际上只要抓住一个关键点并经常在实际工作当中不断地训练自己，一定能够驾驭这项技术，就是学会微表情学，2.猎头顾问职位的第二个职业技术能力就是人才能力素质模型设计与运用的能力，要根据用人单位（也就是客户单位）招聘岗位需求，设计出这个岗位所需要的核心能力、通用能力以及所对应的专业能力要求，做出岗位能力素质画像；3.就是与行业内的各中大型老板、人力资源总监以及各部门负责人打成一片，混出人缘，因为实际上大家都是互相有用得着时候：老板需要用良将，需要猎头顾问去寻找甚至是挖掘；各位高管也许明天需要换换环境也需要一个中间人去做前期沟通等，因此，在各大房企当中，高管与老板都有与猎头顾问交流的意愿，所以顺势而为，建立自己的业务小圈子很重要！4.如果能力再强一些的话，需要猎头顾问学会设计职业生涯规划技术，做好各类人才的“娘家人”，这样这个猎头顾问的双向客户粘性就会很强，业务也就不难展开，因为你可以为人才与用人单位提供了具有较高价值的服务。
3、地产行业猎头，怎样让自己更专业呢？怎样成为高产猎头呢，提升方向在哪里？
“二八法则”是猎头行业的基本法则，20%的公司掌握80%的优质资源，80%的利润被20%公司所赚取，大部分都是陪跑；猎头靠的是人脉，要想在猎头行业有所成就先建立强有力的人脉圈尤为重要，不可否认，国内猎头行业进入门槛低，但是想要有所成就，成为高产猎头却难于登天，作为猎头合伙人的我提出以下个人建议（只代表个人观点）：候选人认为你是专业，才是真正专业目前来说，猎头行业参差不齐，甚至来说大部分猎头公司和猎头顾问和中介无异，简历库搜寻相匹配合适候选人，介绍公司、岗位推荐，做推荐报告推给企业，纯属简单的卖简历和卖人选。
因此，对于合格的猎头顾问来说，介绍所推荐公司以及岗位时，要尽可能全面的了解，以地产行业为例进行阐述：1)了解行业：你需要知道目前国家政策，地产行业形势，一流房企的架构变化、后期行业走势等，2）了解公司：你需要了解目前公司现状，公司架构，目前公司针对国家政策所采取的措施，公司未来发展方向等。2）了解岗位：所推荐岗位级别，汇报对象，企业招聘原因（替代岗/新增岗），所属部门，下属人数，薪资待遇（高管可不涉及）等。
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