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1，个人所得税款由公司承担如何做账

计提工资：借：管理费用贷：应付职工薪酬应交税费-代扣代缴个人所得税发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款缴纳代扣代缴个人所得税：借：应交税费-代扣代缴个人所得税贷：银行存款扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
这种情况下，计提工资的时候要连同应该缴纳的税金一并计提，借 费用类科目/生产成本贷 应付工资（等于个人实得工资＋企业负担的个人所得税）发放工资的时候借 应付工资贷 其他应付款－个人所得税（企业负担的个人所得税）贷 银行存款等（个人实得工资）缴纳税金的时候借 其他应付款－个人所得税贷 银行存款
同意楼上的

个人所得税款由公司承担如何做账

2，扣除数3500余1500交个税45元如果45元由公司承担如何做分录

这种情况实际就是提高员工工资。员工税后工资要5000元，那么其用工成本超过5000元，所以应该用10%的税率，速算扣除105设实际用 工成本为X元个税为：（X-3500）*10%-105税后工资：X-（X-3500）*10%-105=5000最后计算X为5050元也就是说该员工实际工资为5050元，其他做法一样如果按你上面的做法，这部分费用是不能在所得税前扣除的。你用45元在税后利润里列支，看似省了5元，但因你这45元不能扣除，需多交45*25%=11.23元的企业所得税。而按提高工资做法，只多交5元个人所得税
借:营业外支出 贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬 贷:应交税金--应交个人所得税
你好！你们账务处理太复杂了，我们的做法是：如果当月不计提的话，直接做：借：管理费用（薪资）5000 管理费用 （其他）45 贷：银行存款5000 应交税费-应交个税45缴税时再做：借：应交税费-应交个税45 贷：银行存款45这部分公司代职工缴纳的个税，不能在所得税前扣除，但账务可以这样处理，待明年做今年的所得税汇算清缴时，从可以税前扣除的费用中剔除出来，如果当年有利润就按所得税率计算应交的所得税，如果亏损就不用补交。如有疑问，请追问。

扣除数3500余1500交个税45元如果45元由公司承担如何做分录

3，人事外包的公司个税怎么报

看员工是否在你们公司名下，如果员工和你们签订了劳动合同，那么你们就是代扣代缴义务人，需要申报个税，但员工都是派遣公司派来的，你们只是和派遣公司签有派遣合同，那么你们不要申报个税，只需要准时付工资费用给派遣公司就好，派遣公司是代扣代缴义务人，他们负责申报派遣员工的个税~
您好，说下公司情况：本公司30多个员工，以承接国内外包项目为主。外包公司除了骨干的几名研发人员外，其他人员流动性比较大，这也是小型外包公司一个显著的特点。外包公司主要以定制项目为主，如果遇到承接项目断层，容易导致人员流动。或者，研发人员出于自身的某些考虑，容易跳槽。本公司的人事承担人事、行政、公司出差报销管理、部分财务工作，活比较多，当然接触的也比较多，这应该也是小型外包公司的普遍现象。至于人事方面，因为员工的流动性问题，人事负责招聘的工作也较多，主要是发布招聘信息，联络应聘人员，了解应聘者信息（是否离职状态、工作地点要求、到岗时间等等方面），做初步的筛选。行政方面：负责公司部分资料的处理、公司资质的申报、配合财务进行部分财务工作、公司员工出差的费用申报、负责公司客户的简单接待等。总的来说对于中小型的外包公司，人事承担的事情比较多，当然了解的东西也比较多，可以熟悉好几项工作的流程，以及对待问题的处理方式。最后，打字不容易，请采纳吧。。。。。。。。。。。。。

人事外包的公司个税怎么报


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