什么叫国家战略，重大战略思想到底指的哪些方面的思想

1，重大战略思想到底指的哪些方面的思想

指指导战争的基本观点。包括对战争的准备和实施以及武装力量建设和运用等完整的观点。是制定国防政策、战略方针、作战原则和军事训练的理论基础。

重大战略思想到底指的哪些方面的思想

2，国家2020战略是甚么

全面建成小康社会，其标准为：1是人均国内生产总值超过3000美元。这是全面建成小康社会的根本标志。2是城镇居民人都可安排收入1.8万元。3是农村居民家庭人均纯收入8000元。4是恩格尔系数低于40%。5是城镇人均住房建筑面积30平方米。6是城镇化率到达50%。7是居民家庭计算机普及率20%。8是大学入学率20%。9是每千人医生数2.8人。10是城镇居民最低生活保障率95%以上。

全面建成小康社会

全国基本到达小康水平

国家2020战略是甚么

3，科教兴国人才强国战略的含义是什么

科教兴国战略：指全面落实科学技术是第一生产力的思想，坚持教育为本，把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置，增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力，提高全民族的科技文化素质，把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，加速实现国家的繁荣强盛。人才强国战略：在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千忘记的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我们由人口大国转化为人才资源强国。

科教兴国人才强国战略的含义是什么

4，谁能给出战略国家战略军事战略经济战略战略和战术的描

战略是宏观的设想国家战略是国家的宏观目标军事战略是军事上的宏观计划经济战略是经济上的长远计划战略和战术是大小规模不同，时间长短不同。

战略与战术的区别：战略的侧重点是避免决战，所以说“略”，战之略也，因为战略关注的是竞争的长远前途，而竞争获胜的最好办法莫过于不战而胜，而不战的最好办法莫过于略之，即在坏的方面避免相争, 即避免劣势，在好的方面避免相争的不确定性而导致优势转为劣势，而尽最好的可能保持优势，甚至增强优势，转化劣势用一个字来概括战略的核心问题，那就是势，即增强我势，削弱敌势，而达到这个目的的最高明的核心手段，就是略，就是策略性的选择。此所谓略战，换为名词，就是战略。而战术的侧重点却是直面决战。因为战术关注的是竞争的现态走势，是眼前事，战术就是事情已经到了眼前，没有避免的可能，没有可以略过的可能，那么要获得竞争的胜利，那么只有直面决战，这个时候最基本的一点就是强调勇者胜(相反的，战略强调的是静)。但是勇面决战并不意味着没有方法与途径选择的可能，直面决战，依旧存在着方法，这其实可以称之为“小战略”，这个“小战略”，就是术。术的一个最基本的特性，就是它具有短期实效与时效性，也就是说，术就是在过了眼前的竞争之后，其效用就迅速降低，几近无效。而略则具有长期甚至永恒的指导意义。也可以用一个字来概括战术的核心问题，那就是胜，即强调目标，强调取胜。而能达到这个目的的最好的手段就是术，就是建立在勇决气势上的灵动。如果从量变与质变的角度阐述战略与战术，那就是战略引导的是事物的量变过程向着理想的目标变化，而战术引导的是事物的质变过程向着理想的目标变化。

5，一什么是战略请举例说明

学术界关于战略管理的涵义存在两种不同的理解：一种称为狭义的战略管理；一种称为广义的战略管理。　　狭义的战略管理认为，战略管理是对战略的制定、实施、控制和修正进行的管理，其主要代表是美国学者斯坦纳。斯坦纳在其1982年出版的《管理政策与战略》一书中指出，战略管理是确立使命，根据外部环境和内部经营要素设定组织目标，保证目标的正确落实并使使命最终得以实现的一个动态过程。　　广义的战略管理则认为，战略管理是运用战略对整个进行管理，其主要代表是美国家兼学者安索夫。安索夫在其1976年出版的《从战略计划走向战略管理》一书中最先提出了战略管理一词，1979年又专门写了《战略管理理论》一书。安索夫认为，战略管理是将日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务。概括起来讲，狭义的战略管理概念是指战略的管理，而广义的战略管理概念是指的战略管理。初看起来，这两种表述只是限定语的不同，而本质上它们的涵义是不同的。狭义概念下的战略管理对象是战略，是围绕战略而的一系列管理过程；而广义概念下的战略管理对象则是，是针对整个所进行的战略性管理。　　目前，主张狭义战略管理概念的学者占主流。按照狭义的理解，战略管理似乎是一种管理方法。运用这种方法进行管理，必须首先制定一个战略规划，然后按照规划进行实施，这就叫战略管理。也就是说，不做战略规划，就谈不上战略管理。然而事实上，很多并没有刻意地去制定这样的一个战略规划，但这并不意味着在这样的里就不存在战略管理。我们主张按照广义的概念来理解战略管理，而不应把战略管理仅仅看成是一种管理方法。　　战略管理本质上应视为一种管理思想：从战略意义上去管理。这一理解并不排斥战略规划，但更强调的是一种战略意识，或者说战略性思维的运用。其实，战略管理并不是一个什么神秘的概念，它就是一种思路，一种分析问题和解决问题的思路。从这一意义上讲，它与我们平常认识问题也要有思路没有什么不同。所不同的是，战略管理的思路是一种系统思路，强调应站在长远和全局的角度去认识管理问题，而不是习惯上的头痛医头，脚痛医脚、就事论事的片断式思路

人才战略案例有很多，例如：世茂集团、绿地集团、中兴等。世茂集团人才战略：世茂集团立足长远，与时俱进，从 1999 年底进入上海房地产市场以来，就抓住竞争致胜之道，从人力资源着手，努力打造管理的核心竞争力，决心依托人才战略，使管理能力整合提升更上一层楼。在人力资源管理方面，通过导入战略性人力资源管理方案来强化集团整体的决策执行力度和管理水平，通过搭建高效的“双赢”互动平台以充满希望的事业留住人，以优良的机制与待遇吸引人、以优秀的企业文化熏陶人，以企业的发展远景激励人，努力打造优秀的人才团队。绿地集团人才战略：坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。中兴战略中兴——确立“以人为本”的人才战略 21世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。正如中兴通讯总经理所说过:“在高科技企业中，传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置，对人才资本的经营则是最重要的企业行为。与其它资本要素相同，人才资本经营的主要目标是扩张增值，引进人才，还要使用好人才，把人才作为可使企业资产增加的人才资本。”人才战略：是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。

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