滴滴和美团的裁员对互联网人来说无任何意义，互联网公司有不裁员的吗。先来说下互联网行业裁员潮的背景，近几年大家都在谈论「互联网 」，但是千算万算没有的算到的是「互联网 裁员」，18年底各大互联网公司都在面临裁员以及缩减社招名额等，是由于“互联网寒冬”的到来。
1、为什么互联网公司容易发生裁员事情？
近几年大家都在谈论「互联网 」，但是千算万算没有的算到的是「互联网 裁员」。哈哈，玩笑话，其实回头看这二十年左右的互联网发展史，你会发现出现今天这个局面这是必然的。互联网的本质是将信息的传递效率拉上了一个新的台阶，这是它最大的优势，所以，众多互联网公司的创业方式就是追随当时的BAT，追求的是怎么样的“轻资产”，只做连接不是实事。
但是殊不知，连接这个事情，是有网络效应的，它的发展会具有「马太效应」，因为强者已建立的连接更多，他所具有的现有价值更大，会吸引更多的人加入。毕竟同样做一件事，一边可以获得10的价值，一边可以获得5的价值，你说用户会怎么选？自然是更倾向前者，另外，随着规模的增加，边际成本也会逐渐降低，会腾出更多的资源投入到如何建立“好”连接上。
导致强者在连接的质量上不断高过底部和腰部的企业，吸引的用户越来越多，所以，以这个模式发展下去每个领域最终只会留下一家，其它的都会死去。可能前几年由于整体人口红利还在，问题没有被暴露出来，但是随着这两年国内互联网的人口红利见顶，整个池子的大小已经固定了，接下去的发展就是你多1分，别人就少1分，所以，现在会看到越来越多的尾部甚至是腰部企业开始裁员。
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2、都说互联网公司裁员，为什么各大平台上仍然大面积招聘程序猿呢？
因为优胜劣汰，适者生存，互联网公司裁员的人群大多数是一些混水摸鱼和年龄偏大的。当然也不能排除一些互联网公司的确是遇到发展瓶颈期，需要裁员来减少成本支出，在各大平台上仍然大面积招聘程序员则是要吸收更年轻的团队和血液，为公司的发展注入新的活力。并且在行业大环境下，5G、物联网、大数据等时代的来临，需要更多的程序员来为公司创造产品和利润，
3、从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？
春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机，这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过，作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好，
4、今年经常听到互联网裁员，可为什么招人还是那么难招呢？被裁的人都去哪了？
先来说下互联网行业裁员潮的背景：互联网行业，这几年因为企业融资越来越困难，互联网流量越来越贵，AI科技的发展，一些低端的从业人员首先被裁员，不管是京东、阿里、网易这样的大公司，还是些小创业公司，基本从2016年开始，都在裁员。小公司可能是开下去了，项目部门整体解散，大公司往往是裁掉一些不挣钱的部门，以及优化掉大量没有性价比的员工。
裁员是很多大公司转亏为盈的法宝，参考京东在2018年裁员10%，2019年宣布首次盈利，互联网行业招人难，这是个伪命题互联网行业的招聘需求是不断发生变化的。就拿我熟悉的新媒体运营来说，2015年的公众号、微博运营很吃香，当时找一个有经验的新媒体运营是很难的，因为这是个新鲜事物，稀缺着呢，但是这个岗位在2017年却明显过剩了，很多公司都不愿再招。
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