机构养老是西方国家最为普遍的一种养老方式，但是其在我国的发展并不乐观。养老服务机构是一项“高投入、利润低、回报周期长”的项目，加上传统观念影响，许多老人不愿前往养老院养老，导致空床率高，加剧资金短缺，机构养老是指以专业性的养老机构为主要场所，将有需要的老年人集中在机构接受护理服务的模式。
1、什么是机构养老？
机构养老是指以专业性的养老机构为主要场所，将有需要的老年人集中在机构接受护理服务的模式。机构养老是西方国家最为普遍的一种养老方式，但是其在我国的发展并不乐观，养老服务机构是一项“高投入、利润低、回报周期长”的项目，加上传统观念影响，许多老人不愿前往养老院养老，导致空床率高，加剧资金短缺。目前，降本增效成为养老机构最重要的发展方向，
2、日本老人退休金多少？
人尽皆知，日本已经进入老龄化社会，根据劳动省发布的数据，截止2020年9月份，65岁以上老人超过3610万人，占总人口28.7%的比例，老龄化程度居全球之首。另外，日本全社会还面临着低欲望、低生育率的问题，按照这个趋势，有专家预测到2040年时，日本65岁以上老龄人口的占比将高达3成以上，老龄化严重、劳动力不足，双重压力下，日本成为全球养老压力最大的国家。
根据2019年联合国经济和社会事务部公布的数据，日本的“老年抚养比”是1.8：1，也就是说平均1.8个25-64岁的人赡养一个65岁以上的老年人，这一数值全球最低，由此可见日本养老压力之大，日本老人的退休金是多少？在日语里，没有“养老金”或“退休金”一说，他们的说法是“年金”。日本的养老金制度可以追溯到二战之前，此后的70多年时间里不断地完善，目前形成了三大支柱，即基础养老金、厚生年金、储蓄年金，三大支柱针对不同的参保人群，退休后年金的发放水平也存在较大的差异：一：基础养老金首先是“基础养老金”，又称为“国民年金”，针对的参保人群是20岁-60岁之间的人群，且是强制性的，无论是农民、自营者、学生还是家庭主妇、个体工商户，达到20岁时都需要强制缴纳，
不过日本法定退休年龄65周岁，当达到60岁时可以继续选择自愿缴纳，以此提高退休后的养老金水平。“基础养老金”按月固定缴费16900日元，左右约合人民币955元，其中农民、自营者、学生等需要自费全额缴纳，有点类似于我们的“灵活就业者”；公务员、企业职员的缴费来源是各自负担一半；另外，对于职员的无业配偶，缴费来源于有工作的一方，且有工作的一方全额缴纳。
当缴费到60岁之后，是否继续缴费出于自愿，65岁开始领取“养老金”，平均每月6.5万日元（5万-7万日元之间），约合人民币3500元/月，这个水平相较于日本的物价来说并不高，这也就是为什么不少七八十岁的日本老人还出门找工作的原因。“基础养老金”（国民年金）二：厚生年金“厚生年金”针对的是公务人员和企业职员，这里插入一个“知识点”，在2015年之前，日本有专门针对公务员人员的“共济年金”，不过2015年与厚生年金并轨了，公务员和企业雇员在养老形式上不再有差异，
厚生年金按照每月固定工资的18.3%缴费，个人和企业各自负担一半，而且缴费基数也有上下限的限制，上限是62万日元、下限是9.8万日元（随着经济发展水平的提高而调整），有点类似于我国的60%-300%的缴费基数。参缴“厚生年金”的公务人员和企业职员在退休后能领到的“养老金”要高于参缴“基础养老金”的农民、个体工商户和家庭主妇，前几年的平均水平大概是91716日元，也就是约合人民币5181元，
当然，如果缴纳基数再高一些，养老金水平也会更高，因人而异。上文我们说到企业职员和公务人员也需要缴纳“基础养老金”，所以他们退休后可以拿到两部分养老金，即“基础养老金”3500元左右、厚生年金5000多元，合计八九千元，大概相当于我国机关事业单位退休人员的养老金水平，三：储蓄年金“储蓄年金”即“国民年金基金”，区别于“基础养老金”的强制性参保，储蓄年金是完全自愿性的，有点类似于我国一些企业设置的“企业年金”，作用是“补充养老”。
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