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1，请问残疾人就业保障金怎么核算

应缴纳的保障金=（上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数）*上年度职工平均工资

请问残疾人就业保障金怎么核算

2，残疾人就业保障金如何计算

企业交纳残疾人就业保障金的计算公式为：　　应交纳残疾人就业保障金=（单位在岗职工总数*1.5%-单位已安排残疾职工数）*（本地区上年度职工年平均工资）
新开业单位第二年缴纳残疾人保障金你的算法是错误的你们单位4个人，应按比例安排，不足1人得按1人计，没有残疾人你们就要交。

残疾人就业保障金如何计算

3，残疾人保障金如何计算

残疾人保障金如何计算：残疾人就业保障金计算公式：该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）。其他注意事项：1.残疾人就业保障金按年进行申报。通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。2.电子申报户可直接通过网站进行申报。但需注意的是：同一缴费年度的残疾人就业保障金如果已申报过的，网站不能再进行二次申报。

残疾人保障金如何计算

4，残疾人就业保障金怎么计算

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

5，请问残疾人就业保障金如何计算啊

你公司必须到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位安置残疾人审核情况表》，必须准备的手续有：残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，申报日期为1.1－5.31日(各地方时间有所不同)，过期视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。应缴保障金计算公式为：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 （说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6 打六折）如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！

6，青岛残疾人就业保障金如何交纳

凡安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，每少安置一名残疾人，按青岛市统计局公布的上年度全市职工年平均工资额征收保障金。安排一名一级盲人，按安排两名残疾人计算。按比例安排残疾人不足一人的单位，按实际差额比例征收。 应纳保障金＝2006年度全市职工年平均工资额（18235元）×（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5％－用人单位上年末在职残疾职工人数）
朋友，你已经过期了，就是说你的企业应该在11月30日前去地税局要求的地方核定该交多少钱，在11月30日前去银行交纳，现在已经过期的话，应该直接去你企业所在区的残联核定应交的金额，再加上滞纳金，应该还不多，赶快去银行交了吧，因为残疾金和地税是联着的，所以如果不交，地税会找麻烦的，如果企业没用残疾人，就得按每个职工交300多的钱交，如果有残疾人，好象是60人以下的企业就不用交但手续特别麻烦，我不记得确切的人数了，你可以在地税局网站上看一下，关键是赶快去办，时间越长越不好啊

7，青岛市十级伤残的就业金和医疗补助金是多少怎样计算的

职工因工致残被鉴定为七至十级的享受哪些待遇？ 1．一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2．劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

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