也有银行员工年终奖拿得很少的。以上是一些共性的因素，当然拿年终奖也是有技巧的，比如，有的公司设的有创新奖，你就可以在创新方面多下功夫；有的公司设的有突出进步奖，如果你上年业绩不是太多，这一年努把力，业绩增长幅度比别人大，也会拿到一个大红包，近期，陆续有一些朋友发来信息，分享年终奖的好消息。
1、银行普通员工年终奖有上百万的吗？2019年你拿了多少年终奖？
作为一个财经工作者，我也有不少的亲戚朋友在银行工作，告诉朋友们，银行普通员工年终奖不可能有上百万奖励的。奖金各地是不一样的，任务完成好坏结果也是不一样的，如果有经济发达地区、任务完成好的银行普通员工拿上几万元和十几万元是有可能的。但上百万元绝非可能，同时，经济环境不好的银行、任务完成状况不太理想的银行，奖金拿上1万元至几万元还是有可能的。
2、年终奖大家都有多少呢？
大家好！我在银行工作快10年了，每一年都会拿到年终奖，我就来说说银行业的情况吧，据我了解，在中国银行业，几乎每家银行都有发年终奖的传统，而且有些银行年终奖占收入的比重还很高。以我自己为例，我工作第一年，单位给每位员工每个月发2500元的生活费，剩下的都留到年底一起发，年终奖要占收入的大头，那时，我们私下开玩笑，在银行工作，都不用自己存钱，单位帮我们存了。
直到现在，我每年的年终奖基本也要占到全年收入的一半左右，正是由于这个原因，银行里年终奖数字一般都不低，5位数是普遍现象，6位数的年终奖也很常见，多的还有7位数甚至更高的。不过，也有银行员工年终奖拿得很少的，银行业有一个延期支付制度，针对管理干部和高风险岗位，当年收入的一定比例要扣下来，留到后面两三年再发放。
3、2019年春节，你的年终奖发了多少？对于年终奖你有何打算？
想知道怎样能拿到更多的年终奖吗？其实还是有窍门的，近期，陆续有一些朋友发来信息，分享年终奖的好消息。简单做个统计，已知的25个朋友，平均年终奖为4万元左右，其中最多的13万元，最少的1.2万，5万元以上的17人。这里稍作分析，看看他们是怎么拿到高额年终奖的，年终奖在5万元以上的朋友，大都有这几个特点。
第一，业绩突出，这17个人，都是公司的业务骨干。做销售的8人，销售业绩均位居公司前列；做管理的5人，他们带领的团队都是公司最强的团队；做后勤的4人，个个都是能够独挡一面的厉害人物，领导交办的事情，从来没有不放心的，所以，好好工作，认真干事，创造突出的业绩，是实现年终奖最大化的重要基础。第二，领导重视，
在职场上，光是业绩好还不够，还要有积极的心态和强烈的责任心。毕竟，年终奖如何发放、发放多少，公司领导拥有最大的话语权，一个优秀的员工不仅要守好自己的一亩三分地，还要有强烈的集体荣誉感，能够站在公司的角度思考问题。这17个人里面，有很大一部分朋友都是这样做的，做销售的，在推销的过程中还注重对客户的回访，一旦客户对产品有什么问题，总是在第一时间向公司反馈，并提出建设性的意见。
其中3个朋友提出的产品改进意见被公司采纳，由此帮助公司节省大笔经费，年底拿到大红包也是自然而然的事情，所以，优秀的员工不仅要埋头干活，还要抬头看路，多为公司着想，多为老板着想，这是拿到丰厚年终奖的关键。第三，群众公认，人在职场，一定要混个好人缘。首先，对领导要尊重，安排任务的时候，要主动接下来，认真去办好，
试想一下，一个领导安排下属任务，没有一个人积极响应，甚至这个也不情愿，那个推三阻四，领导喜欢他才怪！其次，对同事要和善。与人为善，能帮忙的尽量帮忙，自己业绩好也不要看不起别人，低调做人永远没有坏处，拿的奖金多的时候，花点儿小钱请大伙儿一起吃顿饭，或者唱次歌，一起分享一下，有个好人缘，认可你的人多，领导在安排年终奖的时候也会考虑这个因素。
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