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1，宁波永宏紧固件是否申请破产

是的，5月25号宣布破产的。
真的假的？没听说过呀
你好！不清楚！ 行业这么不好么！如有疑问，请追问。

宁波永宏紧固件是否申请破产

2，总公司在杭州在宁波分公司上班将近有五年了公司不交社保不

可以的，因为这个政策可能是总部的，但是依照合同法、劳动法，用人单位要给员工依法缴纳社会保险，这是他们的基本义务。您也可以直接去当地的劳动仲裁机构咨询
没看懂什么意思？

总公司在杭州在宁波分公司上班将近有五年了公司不交社保不

3，劳动纠纷问题公司总部在杭州现在人在宁波项目部工作未签

法律规定，劳动者离职应当以书面形式通知单位，同时光是项目经理同意不一定等同于公司同意，因此这种情况很难被认定为已离职，也因此公司让你回来上班也就是 合情合理的了。但之前正常上班时的工资应当照常支付。
你离职后要发的工资应该是上个月的工资，跟后面的活没什么关系，如果也把后面的活干完，那后面干活的工资也应该发你。其实他那根本就是扯淡的理由，应该是因为缺人想留你继续干再看看别人怎么说的。

劳动纠纷问题公司总部在杭州现在人在宁波项目部工作未签

4，宁波环海重工老板是谁

同力重工的老板是: 公司董事长、总经理耿洪臣
工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

5，为什么选择到宁波就业

宁波市分别被定义为长三角南翼经济中心和浙江省经济中心.宁波是很有经济发展前途的地方,它不象一线城市那样已经发展到了一定的高度,.宁波还有很多的发掘潜力.再者宁波是历史文化名城，同时也是著名的旅游城市.在这里工作时不时的能观赏风景宁波还是著名的侨乡，有430多万宁波籍人士旅居在世界50多个国家和地区。海外“宁波帮”已成为联结宁波与世界各地的重要桥梁和纽带.对于宁波的发展是很有助力的
宁波属于沿海城市，海上航运发达，对外交流较多，又处于长三角地带，经济发展很快，我个人认为是一座很有发展潜力的城市。。。 另外宁波是一座集古典与现代，历史与未来于一体的城市，既有古老的文化气息，又有现代城市的繁华与青春，既有中国古典的寺庙，又有西洋教堂，如位于天一广场附近的天主教堂。。。 喜欢宁波，因为她的古典又现代，因为她的繁荣与宁静，既带有江南女子温婉的气息，又有西方女子的张扬与活力，在宁波能让我找到自己的梦想，我给一个奋斗，实现梦想的舞台~~~ 纯属原创~~
就业登记不是去机构办理的么，带公司社保单子，填个入用备案

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