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1，劳动力成本是什么概念

劳动力成本是指企业（单位）雇佣社会劳动力所支付的费用。但因受行业、行政区域、地理位置、各地经济发展水平不同等因素的影响，各企业和行业的劳动力成本都千差万别。

劳动力成本是什么概念

2，成本三要素

直接材料、直接人工、制造费用
生产成本三要素一般指的是直接材料、直接人工和制造费用。 生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。
1.原材料 2.劳动力成本 3.杂费

成本三要素

3，请问什么是人工成本率

人工成本利润率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。 人工成本利润率计算公式及意义 人工成本利润率＝（利润总额/人工成本总额）×100％ 该指标表明，在企业新创造价值当中，从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的关系。在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明单位人工成本取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。 而对企业主管部门来讲，人工成本利润率的变动趋势，基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。如果人工成本利润率下降就应分析其原因，如果由于产品卖不出去，就应尽快进行产品结构调整；如果是因为原材料涨价或人工成本过快增长，就应采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。
人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。单位人工成本就是一单位产品或服务的人工成本，用人工成本除以总产品数或服务数。
人工成本利润率= 一定时期内企业利润总额/同期企业人工成本总额×100%

请问什么是人工成本率

4，劳动力密集型和劳动力导向型有什么区别

1、性质不同劳动力密集型单位劳动占用的资金数量较少的经济活动；劳动力导向型是需要投入大量劳动力的经济活动。2密集性不同劳动力密集型对劳动力依赖性较高，劳动力导向型对劳动力依赖性较低。3、成本不同劳动力密集型的劳动力成本比较高，劳动力导向型的劳动力成本比较低。扩展资料：劳动密集型产品的成本中，物化劳动消耗(主要是指固定资产转移的部分，一般不包括作为劳动对象的原材料、燃料等的转移部分)所占的比重较小，在活劳动的消耗中，也不仅指简单的体力劳动，而且还包括复杂的、高级的、脑力的劳动消耗。技术装备程度较低、需大量使用劳动力从事生产的行业或企业，如大型人力士石方工程、人工运输装卸和采掘、以贵金属为原料的首饰业、高级服装业等多属于劳动密集型。参考资料来源：搜狗百科-劳动密集型
劳动密集型（Labour-intensive)为生产一定产量所必须投入的生产要素中，劳动投入的比例高于其它生产要素比例的产业。　　劳动力导向型工业——需要投入大量劳动力的工业。　　劳动密集型——对劳动力依赖性较高，传统纺织业、食品加工、钢铁、造船等。　　劳动力导向型工业指其他生产要素比例大，劳动力所需数量大，对生产利润比例小。 　　劳动密集型指主要靠劳动力来完成
密集型是根据产业类型进行划分的，即一个产业中什么要素占主导地位；指向性（导向性）是根据工业类型的区位要素进行划分的，即该工业最需要什么要素。例如：问你什么产业类型，填劳动力密集型；问你工业区位类型填劳动力指向性。
其实差不多的，分类方法不同而已。如果说劳动指向性更倾向与说企业在选择位置时应该考虑劳动力比较低廉有多的地方；说劳动密集型就是在告诉你这个行业需要很多劳动力。
劳动力导向型：是需要投入大量劳动力的工业，就像服装工业这方面的，而且应接近具有大量廉价劳动力的地方
嘻嘻，亲，有密集型和导向型的区别

5，人工成本包括哪些

根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。 1、职工工资总额，指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 职工是指企业的全部人员。包括在职职工，内部？？职工，临时支付劳务费和使用劳务派遣公司的人员。 2、社会保险费用。指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。 3、职工福利费用。是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。 4、职工教育费。指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用 5、劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。 6、职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。 7、其他人工成本费用。包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。

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