签约投顾有什么问题，私募基金聘请的投资顾问可能有什么风险

1，私募基金聘请的投资顾问可能有什么风险

私募基金，我觉得分为两种，一种是售，一种是投售货端，就比如一般的财富公司，就跟超市一样，他们的投资顾问说的好是投资顾问，说的不好就是超市售货员，你售的产品可能你自己都不知道。这种就是知识风险，还有个人信用风险，以及公司投入和实际产出的风险投资端，经验风险，个人专业风险（风险投资，眼光），个人能力风险，以及眼光

有私募牌照了吗？建议你的运行模式去咨询一下律师，我都好久没干这个，忘了

私募基金聘请的投资顾问可能有什么风险

2，方正证券投顾签约是什么意思

没什么用，推荐的股票都是几个月横盘的股，询问回答说是稳健股票，其实就是些烂股，亏钱他们也不要承担什么责任，属于稳赚不赔的买卖，还不如自己操作，盈亏自负。

1，指的是本人与证券公司签约合同，成为公司投资顾问2，指的是与公司的投资顾问签约服务条款，为你一对一服务，其实也是忽悠人

投资建议仅供参考，不能说是忽悠人！！

前期涨幅太大，现在需要调整

方正证券投顾签约是什么意思

3，面试投资顾问主要提什麽问题

看你面试的是什么公司，如果是大的投资公司面试会比较正式，如果只是一个1-50人的投资公司的营业部，那么面试就很简单，基本你去面试都会要的。投资顾问其实就是市场开发，拉客户的。投资公司的这种岗位人员流动很频繁。也比较幸苦

二手房，只要是你的沟通能力没有什么问题，就可以，中国的房地产经纪行业目前对人才学历的要求还是比较低的，只要你具备一般的条件，基本上不是问题，还有好像是链家要求稍高一点，需要大专学历，但也不是绝对的，大胆的去吧，自信最重要，同时他们也喜欢刚入行的，能吃苦耐劳的。毕竟二手房有时候会很辛苦的。

面试投资顾问主要提什麽问题

4，签约的时候一般要问哪些问题

目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

签约也就是合同，这个需慎重，样式有很多种，主要是看好合同上的所有内容，有疑问的问老板，等都弄明白后再添，不要听老板说什么你在我这是看合同最长的一个，这类的话你就觉得不好意思就不看了，没有什么，这是对你自己的负责人，如果你不细看，有的时候会写到你必须给他工作几年后才可以离开，这样由于你的疏忽就吧自己了，到时候人家给你多少钱你都得干，不干的话人家就可以告你!

5，在签约中应注意哪些问题

首先要考虑公司实Li，看它会为你做哪些事情和规划，签约不是目的，目的是让唱片公司真正的推你，宣传你；另外，在签约时要注意合同上是怎么写的与公司利益分成。我觉得北京欧赫传媒公司有实Li，没一点负面新闻，而且现在启动的2014“造星计划”全资免费签约项目挺好。

第一，应当签订书面合同书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。有这个东西在你手里，单位要有所顾忌的。所以签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。补充一下，劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应该签。第二，防止签订无效合同用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。第三，试用期的规定要合法，不能过长。试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。第四，收取押金或和证件是违法有的单位想抓住人，不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。《劳动力市场管理规定》第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第五，待遇条款要明确如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。这些条款明确的好处除了上班期间保障你的收益外，如果他违反了，你想提前走人，就比较简单。《劳动法》第32条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：…… （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 第六,其他注意事项 1：未签合同先知法：劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 2：合同形式、内容要合法：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 3：合同细节仔细审查：劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

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