这些离职的人，因为离职后的空缺让公司不得不重新招人。保险公司为什么一直在增员呢，久而久之就出现了有些金融公司一直处于招聘的状态，招聘门槛低传统保险行业在普通老百姓眼里形象并不好，俗话不是说吗，“一人干保险，全家不要脸”，“保险就是骗人的”，“保险是坑”，相当一部分人不愿意干这行，稀里糊涂进来的有一大半是被人连哄带骗“拐”进来的，可能这么说有点夸张，但这种情况不在少数。
1、为什么有些金融公司经常招人？
这个问题从两方面去考虑：公司本身和职员本身从公司层面出发：金融公司分很多种，但是人员流失替换速度较大的，一般都是初创企业，而且一般都是一些做普惠金融或者金融销售的底层职业。这类职业对公司来说，付出的代价小，一段时间的试用之后，如果能给公司带来利益，那么会很快提升，如果带不来，没关系，继续压低你的待遇，同时寻找代替的人，
久而久之就出现了有些金融公司一直处于招聘的状态。从职员层面出发：1、与预期不符，有些从业人员初进一家公司时对公司内部不是很了解，一段时间之后逐步了解，对公司的文化，工作氛围等一些问题有些反感，那么就会离职。2、薪资待遇不满足，金融板块是一个大起大落的板块，尤其是销售，底薪非常低，但是人品爆发做了一个大额的单子，或者是找到了一个土豪客户，那收入就非常可观，但这毕竟是少数。
所以大多数还是依靠可怜的底薪，撑不住了就走了，这些离职的人，因为离职后的空缺让公司不得不重新招人。形成循环就成了公司一直在招人，金融板块人员替换率很大，但一般都是中低职位，高层的替换则不会那么频繁。所以人员替换率高，也证明一种机会，面对新员工，你是老员工，坚持下去，被提拔的可能性高，所以如果可以不要轻易换工作，换来换去还是在底层徘徊，最终得不偿失。
2、为什么保险公司总是在招人？
你好，这个问题提的相当有水平，首先给你赞一个，大家都知道，保险公司总是在不停地招聘，有个行业专用术语，叫做增员，就是指保险公司招进来的新人，以及保险公司招募新人的动作。那么保险公司为什么一直在增员呢？我认为主要有以下几个原因，招聘门槛低传统保险行业在普通老百姓眼里形象并不好，俗话不是说吗，“一人干保险，全家不要脸”，“保险就是骗人的”，“保险是坑”，相当一部分人不愿意干这行，稀里糊涂进来的有一大半是被人连哄带骗“拐”进来的，可能这么说有点夸张，但这种情况不在少数。
因为保险业务员的负面形象，但凡能找到工作的都不愿意进保险行业，觉得丢人啊！保险公司也很清楚，把招聘门槛降的很低很低，只要愿意来就行，这样导致增员的新人整体素质不高，缺乏学习能力，没有毅力和信心坚持下去。留存门槛高新人招募进来以后，就是一系列的培训，行业外人士称之为“洗脑”，就是灌输保险的理念，保险的意义与功用，以及一整套促进成交的谈单话术，
培训过后，就会有部分新人开始给自己投保，给家人投保，劝亲戚朋友投保。自己身边的资源用完了，转介绍需要时间经营，但是保险公司每个月都有考核指标，完不成就要被销号，于是新人被刷掉一批，还有一部分新人，培训以后觉得保险太复杂了，自己脸皮薄，不好意思去跟亲戚朋友熟人讲保险，或者担心自己讲不好碰壁，进而丧失信心，也会从保险行业流失，无法留存。
招募的新人中有相当一部分会成为客户，新增员在培训过后会买各种自保件，以后即便新人离职，但保单收进来的保费会锁定后续十几甚至二十年的现金流，只要新人不退保，这笔现金流每年都会流进保险公司账户，这是一笔不小的保费收入。毕竟新招募的增员在培训过后多少有些保险基础知识，明白保险的重要性，以后即便因为各种原因离职，也不希望因为退保给自己带来损失，更不愿意失去保障，反而会咬牙坚持缴费，
从这个角度来看，保险公司招募的不是新人，而是客户。与其说是增员，不如说是吸引投保招揽保费，保险公司基本法决定了业务人员的去留保险公司的基本法相对来说比较严苛，每个季度都有考核，如果不能维持考核，会被销号以及降级处理，加之保险行业除了内勤和高级管理人员，一切都靠业绩说话，没有业绩就没有收入，没有收入就无法维持日常生活，这对新人来说是一个相当大的挑战。
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