公司一般决定推迟到年后发奖金，这样便于吸引员工回本公司上班。年终奖的发放没有法律规定的时间，是由公司自主决定的，用年终奖作为诱饵来管理员工，迟迟不发的年终奖会刺激员工好好干活，年终奖一般就是12月底发放，如果是企事业单位，其实年终奖也没多少，就是两三万左右，实在是食之无味，弃之可惜，就比如说我在一家建筑国企上班，工作地点也飘忽不定的，说句实话，每个月最开心的日子，就是发工资的时候，扣除五险一金，拿到手也就将近4000块钱，年终奖也要看企业收益情况，收益好的话，就会多一点，收益不好的话就会少一点，去年终奖评论分摊到每个月约1500左右，说多也不多，说少也就那么回事，现在最想做的就是从这个圈子里面出去。
1、年终奖一般什么时候发？你的年终奖多吗？
年终奖一般就是12月底发放，如果是企事业单位，其实年终奖也没多少，就是两三万左右，实在是食之无味，弃之可惜，就比如说我在一家建筑国企上班，工作地点也飘忽不定的，说句实话，每个月最开心的日子，就是发工资的时候，扣除五险一金，拿到手也就将近4000块钱，年终奖也要看企业收益情况，收益好的话，就会多一点，收益不好的话就会少一点，去年终奖评论分摊到每个月约1500左右，说多也不多，说少也就那么回事，现在最想做的就是从这个圈子里面出去。
2、为什么很多公司的年终奖不在年前发，而是年后甚至年中发？
年终奖的发放没有法律规定的时间，是由公司自主决定的，至于一般都是年后或者年中发，主要出于以下4点原因:1.每年春节左右的时间一般都是员工跳槽换工作的热门时间，有些员工要么跳槽去了别的公司，要么就是在老家创业了，不回公司了。这样造成了春节后公司缺人，短时间招聘不到合适的员工，所以公司一般决定推迟到年后发奖金，这样便于吸引员工回本公司上班。
减少招人的难题和运营成本，2.从公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款，减少成本支出，3.用年终奖作为诱饵来管理员工，迟迟不发的年终奖会刺激员工好好干活，否则，呵呵，别怪老板翻脸不认人。这是一种管理办法的小窍门。
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