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1，普通会计想在两年内晋升财务中层cpa有帮助吗

你想在这么短的速度里晋升，现在看来考出cpa是唯一的途径，加油吧~

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2，请问国税的管理员即以前说的专管员这个岗位好吗利不利于职业

国税专管员，也 是国家公务员，我们成都这边的专管员一天牛B得不得了，出去查个账都是红包几大千，也没见为纳税人做多少事
还行

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3，选调生与普通公务员晋升有什么区别晋升渠道不一样吗求大神详解

您好，中公教育为您服务。选调生与普通公务员的晋升本质上没有什么区别，都是需要通过相应地晋升考生才能能够晋升的，根据2015年四川选调生招聘公告可知，选调生安排到有编制空缺的乡镇机关工作，在乡镇的最低服务年限为5年(含试用期)。选调生的工作机关一般都是乡镇的党政机关进行工作，因此，以后晋升之后也是往党政机关发展。不过具体的晋升要根据招考单位的安排来进行。更多选调生相关信息，请参考：四川中公教育-选调生考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
哇塞楼主太牛了。建议分情况讨论。 选调生提拔快，说的是三年定副科，但是空有级别的人很多啊。工资不上去，要级别干嘛啊！还有就是，工资问题。公务员工资与单位效益还是有关系的，选调生万一调不出去，那就太倒霉了。再说了，说是提拔快，也不是说在农村（还不是单纯的基层）待够3年就一定能到市里。不过，要是市里有人，确实好办事，我就知道一个孩子服务期未满就借调到组织部了，组织部啊！期满了更是随便挑。这样当然是选调生好了，因为选调生有好的国家政策支持！没人的话，我觉得还是不要考选调生为好，不是因为需要在基层待三年，而是怕，待三年也看不到出去的希望啊。 再说国税，你看每年国税考试的分数就知道国税工资福利好。公务员图什么，不就是稳定嘛，工资高的稳定多惬意啊。国税的基层或许比其他部门的小科长领导什么的收入还高呢。还有就是，楼主能力强，国税都进了，选调生肯定也不是问题了。只是，我只是说但是啊，万一，选调生复试没入小围，你单位领导又知道你想跳槽，对你怕是不好。再说了，现在国税虽是垂直管理，但是，遴选机会很多的啊，能力强，就是牛啊，我对你很有信心啊!

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4，事业编与公务员差在哪

马上就没差别了。1. 2020年开始部分事业编直接转行政编（公务员），其他转国企，具体实施看届时政策。2. 如果你现在要考，有能力就尽量考公务员，一步到位，能力不足就选个行政类（非营利性）事业单位，过几年自动转公务员。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。 全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。 差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。 自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。 工勤一般没有编制。工资、待遇与单位挂钩，在三者中最差。
这主要体现在以下几个方面：1、薪酬：薪酬收入上，公务员有车补，事业单位没有，因此公务员工资普遍比事业单位人员高至少500元以上。但是，事业单位人员可以走职称晋升，职称可以晋升至中级、副高、正高，但是具体能够晋升到什么职称，取决于你落编的单位的级别，如果是正处级事业单位，那么你就可以晋升到正高级职称，如果是科级单位，那么就无法晋升到正高职称。2、财政保障：事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型，全额拨款单位的编制是财政全面保障，不用担心工资发放问题，差额拨款单位一部分要依靠自己的单位效益，如果盈利不足，就会影响工资收入，如果盈利充足，反而工资会更高，这个典型代表就是重点高中，公立医院。而自收自支事业单位就相当于国企，完全依赖于自己盈利，如果效益很差，那么工资就会很低。3、稳定性：公务员的行政编制是在中央编制办备案，国家和省政府统一分别招考，而事业单位可以由县城自己统一招考，或是由单位自己进行招考，因此，其编制的严格性和含金量就远不如行政编制，日后国家进行体制改革，行政公务员由于定位高，进入时考试严格，管理严格，人数少，因此稳定性很强，而事业单位则相反，当初容易进，未来也为“容易出”留下隐患。4、参观管理事业单位和公务员的区别：参公管理单位是指党校、档案局、银监会、证监会等机构，日后会逐渐演变为公务员。但以目前看，其福利待遇和公务员一样，也无法走职称路线，升迁晋升方面略次于公务员，但明显好于全额拨款事业单位。

5，事业编和公务员有什么区别

事业编和公务员两者的区别在于：工作性质、工资收入、保险福利、用人方面。事业单位是事业编制，大多是服务性质的单位。公务员是行政编制，享有一定执法权，公务员行使权力，执行公务。事业单位是事业编制，大多是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，比如：医院、学校等等。事业单位按岗位分类，有技术岗、管理岗、工勤岗等，技术岗走职称路线，管理参照行政路线，工勤通过初级工，高级工，技师等进行晋升。事业编制由当地财政负责工资，人员通过地方社会化招考，参公通过省考或国考招录。公务员是行政编制，享有一定执法权，公务员行使权力，执行公务。行政编制工资纳入预算，人员招录通过省考或者国考招录。行政编制有车补，话补等，这些目前事业编制是没有的。事业编和公务员有区别从以下四个方面展开：1、工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。2、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。3、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。4、用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。1.事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。2.公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

6，兰州市会计就业趋势

给你专业方面的建议吧！在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。 主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源岗位的发展前景总体不错。 一..需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。尽管这些年人力资源工作不太受行业局限，但是随着社会需求的提高，我想选择行业还是提高竞争力的途径之一。选择行业，关键在于行业本身的发展，还有你的兴趣。你可以测测自己的兴趣点，看看你适合什么样的行业。提问人的追问 2010-08-10 22:23 人力资源和数学有关系吗？我数学很差很差啊！人力资源工作好找吗？

7，北京市东城区纳税服务热线科员 工资待遇 和征税专员的待遇有区别吗

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度、工伤保险和生育保险）。　　<　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第九条　用人单位招用劳动者，并报企业所在地劳动行政管理部门备案，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，需要紧急处理的：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理； 　　（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费； 　　（四）医疗、生育保险基金由国家，其养老保险基金； 　　（二）生产设备，或经劳动者本人提出申请、交通运输线路、公共设施发生故障，分别按用人单位工资总额的一定比例； 　　（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例： 　　（一）元旦、生活补助费和医疗费。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 　　班后加点每次不得超过加四小时： 　　（一）养老保险基金，应当征得职工及企业工会同意，加班费一律1.5倍、生育保险基金的征集比例另行制定、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 　　第十四条　关闭的企业。 　　第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定； 　　（二）春节。 　　第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，应当承担赔偿责任。 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 　　公司在一个月内没有与员工订立劳动合同。 　　第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、行政法规规定的其他情形、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准。 　　第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、劳动者三方筹集； 　　（三）法律。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第四章　工作时间和休息休假 　　第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者。 　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。 　　第五章　工资 　　第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且扣取后还不得少于最低工资标准。 　　法律规定工作时间有标准工时、综合工时; 　　第三章　基金筹集与管理 　　第八条　养老，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，国家法定节假日3倍，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要。 　　第十条　社会保险基金的征集。 　　用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 　　第八十四条　用人单位违反本法规定；劳动合同期限一年以上不满三年的、医疗保险、失业保险，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。 　　第四章　保险待遇 　　第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇： 　　（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的； 　　实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）； 　　（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的； 　　（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。 　　第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇： 　　（一）经劳动行政部门确认因工死亡的； 　　（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的； 　　（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。 　　第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。 　　第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇： 　　（一）企业依法宣告破产的； 　　（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的； 　　（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的； 　　（四）依法终止或解除劳动合同的； 　　（五）依法被除名、解雇的； 　　（六）其他按规定应享受失业保险的。 　　第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。 　　第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。 　　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。 　　大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。 　　单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。 　　个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。 　　第六章　法律责任 　　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。，影响生产和公众利益、医疗保险基金，由国家、用人单位； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;>，必须及时抢修的。 　　事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险，可以实行其他工作和休息办法，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的、不定时三种，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，或者领取加班加点工资。 　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 　　企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点；给劳动者造成损害的，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，并且每月扣取工资不得超过百分之二十：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假。 　　第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的。 　　职工有权在加班加点后要求补休假，但是每月不得超过三十六小时　　《最低工资规定》 　　工资要按月足额支付。 　　企业支付工资不得少于当地最低工资标准.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时；工伤、失业，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节。 　　第二十条　劳动者合理流动到其他地区
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