可见，拉存款是银行里基础工作的基础。有句话说的好，一人干银行，全家拉存款，存款作为银行一项重要的考核指标，如何拉到存款真的是一件很让人头疼的事，进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析，总之，不论是大银行还是小银行，拉存款都是第一关也是最基础的入门关，用人制度规范的大银行，只要能让你入了门，那存款考核也就是个形式，拉不拉得到存款只会影响你的薪酬和职位，不会影响到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么规范的地方性小银行，拉存款就会是入门考核，完不成的人就会被辞退（或者是劝退）。
1、银行上班，怎么拉到存款？
谢谢邀请，我是变革家小一。最重要的就是大客户资源等有了大客户资源以后，对于银行拉存款来说就是比较轻易的一件事情了，我认为大客户资源是，需要花费很多心血去经营和获取的，对于你来说，通过这样获取大客户资源的经历，能够学习到很多方面的知识。从一开始对于大客户的判断以及之后找大客户的谈话你要不断总结，为什么大家会拒绝你，以及为什么大家会最终选择在你这里存款？因为所有的人都需要存款，这是一个刚需，只不过选择不同的银行都有他们自己的理由，作为一个银行职工，你要对你的大客户有更为充分的了解，这样你能够知道你大客户真正需要的是什么，你能够给他们争取更多的资源，这样他们也会更愿意在你这里存钱，
如果一开始没有任何的资源，你可以想办法去争取这些资源，比如说，对于一些高净值用户进行拜访，了解他们日常生活的爱好，并且对于他们所从事的行业有着初步的了解和认知。组建自己的社群，不定期的举行聚会，对于大客户要不断的维护，才能够获取他们的信任，通过银行平台推出的推广活动，你可以为自己的大客户争取更多的利益，给他们有更高的利息，或者说一些平时的小礼品，这样能够获得大家对于你更长久的关注，每个客户都非常重要，你或者他们的信任之后，也许他们不会将钱存在你这里，但是他们会推荐周围的朋友，来把钱存在你这里，因为你让他们感觉到了对于自己的尊重，以及你能够给他们提供更好的服务，这样推荐给朋友也会更有面子一些。
2、进银行工作就要拉存款吗？
进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析，会问这个问题的人都是没在银行工作过的，通常来说，进入银行工作，不论你是什么专业出身，不论是校招还是社招，除非是特殊人才或者很特殊的关系户，否则一般都是要进入前台部门工作的。国有四大银行（工农中建）新入行通常都是从柜员做起，柜台业务是银行最基础的业务，哪怕是能够直接入编二级分行的高材生，也需要经历柜台的轮岗，
只要上了柜台，拉存款就逃不掉了。除了四大行之外，很多全国性股份制银行和地方性小银行会招聘大量的客户经理，这也是除了柜员之外的最基础的岗位之一，其实工作内容不外乎也就是拉存款、营销信用卡、办贷款，可见，拉存款是银行里基础工作的基础。只要在前台部门，必定有拉存款的任务；只要是新人，拉存款会是你的第一个业绩考核，
存款考核有时点考核、日均考核、存量考核、增量考核。时点就是特定的日期需要达到的存款数，比如说开门红一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年终（12月31日）都是非常重要的时点，都会有时点任务，日均就是考核一个营业机构在一个考核期内平均每日的存款数额。存量考核主要看上一个考核期的存款数在当期有没有流失，
增量考核指当前考核期内有没有比上期新增存款量。一般来说，时点是最容易完成的，多求求客户和亲戚朋友帮帮忙，脸皮厚一点，总能求得些帮助，毕竟时点考核只需要钱放过那一天就好。最不济的就是花钱买存款那也能完成任务，日均考核比较难完成，毕竟这是需要客户的存款真实的每一天都留存在账上才能完成任务。存量考核也相对容易，只要把存量大客户维护好，基本可以没问题，
增量考核就稍微困难，增量通常需要开发新客户来完成，一个地区的新客户往往是有限的，特别是在同一个营业机构工作时间越久越难找到新的增量。至于完不成存款任务会不会被开除，大部分的情况下是不会，如果是通过正规的招聘进入到正规的全国性大银行，基本上铁饭碗是稳了，完不成任务不会明着被辞退，但是可能会有很严格的惩罚制度，可能是罚绩效，可能是不得晋升，如果是已经有级别的也可能会被降级，不会被辞退，但是因为这些惩罚和降级可能会让人不好受、受打击，萌生辞职的想法。
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