华为员工配股的规定是:一般每年3-4月份开始沟通，主管把工程师叫到办公室，桌上放着一大堆文件袋，里面写着今年发了多少份配股的文件，包括岗位分配、业绩、每股价格、认购了多少股,2.员工无股票所有权和表决权，员工持有的虚拟财产股票不能作为夫妻共同财产，不能继承给子女，不能转让给他人，只能归自己所有,3.员工离职后，股票自动失效，公司回购,1.员工只享有股票的分红权。
华为员工配股的规定是:一般每年3-4月份开始沟通，主管把工程师叫到办公室，桌上放着一大堆文件袋，里面写着今年发了多少份配股的文件，包括岗位分配、业绩、每股价格、认购了多少股。公司要求员工签一个文件，但是只有一个文件，签完之后马上被公司收回。而且，在这张纸上签字是购买股权的必经程序。不签就没有股权了。股权是有限责任公司或股份有限公司股东享有的公司人身权和财产权的综合权利。即股权是股东基于其股东资格所享有的，从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。股权是股东对初创公司投资的份额，即股权比例，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的基础。
2、 华为的虚拟股制度具体是怎么规定的?这个制度是否与上市计划冲突?_百度...此系统与上市计划不冲突。这种操作模式具有以下特征，1.员工只享有股票的分红权。2.员工无股票所有权和表决权，员工持有的虚拟财产股票不能作为夫妻共同财产，不能继承给子女，不能转让给他人，只能归自己所有，3.员工离职后，股票自动失效，公司回购。
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