二胎产假政策:员工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天,第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的工资的标准支付,女职工哺乳期内，按不低于当年生育津贴的60%/-1/，但不低于当年最低企业标准工资,2.生二胎，哺乳假3个月,关于工资:1。
《女职工劳动保护特别规定》明确规定:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少工资、辞退、解除与其订立的劳动或者聘用合同。结合地方《人口与计划生育条例》，如山西省明确规定:第二十五条依法登记结婚的夫妻，可以享受婚假30天；按照本条例规定，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假和护理假期间，享受在职人员同等待遇。
合法生育二胎哺乳假仍可享受。根据规定，女职工可以按照计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，发给独生子女父母奖励费。2.生二胎，哺乳假3个月。3.有条件的单位还可给予独生子女女职工哺乳假一年，哺乳假期限为工资，但不支付独生子女父母奖励费。关于工资: 1。哺乳期间，女员工每天应安排一小时休息或哺乳时间。多胞胎生育的，应当酌情延长，哺乳期间计算工作时间。母乳喂养应该停止到婴儿一岁。二是婴儿满一周岁，经县级以上医疗、保健机构诊断为体弱的，母乳喂养时间可以适当延长，但不得超过6个月。三、女职工在哺乳期间，也可以向用人单位申请哺乳假，是否允许由用人单位审批。女职工哺乳期内，按不低于当年生育津贴的60 %/ -1/，但不低于当年最低企业标准工资。
3、2016 二胎产假最新政策二胎产假政策:员工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。如有其他地方性法规，可依法办理，《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假，第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的工资的标准支付。未参加生育保险的，女职工产假前由用人单位按照工资的标准支付，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
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