随着近年来推进国企深化改革,干部能上能下,员工能进能出,已经是国企现在的通用的人事管理要求。我了解的事业编单位最近4、5年一直在降工资,各大国企名义上是属于国有资产管理部门,他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的,国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大。

1、今年好多单位工资都降了,是真的吗?

这个是真的。我了解的事业编单位最近4、5年一直在降工资,一是去除了事业编的年底奖励性绩效;二是过了两年去除了带薪休假工资;三是一年后降低了住房公积金数额。当然,这是我们这个区,其他区并没有这种情况。这是我了解的我们区的部分事业编人员降薪情况,另外,部分企业也降薪。这是外地,如北京的互联网企业国家要求必须双休,这样,休息时间长了,加班工资相应也减少了,一般人员每年都减少收入五万以上。

2、疫情发生后,你所在的国企(央企)有没有降工资?

今天上午去新生圩港区上课,学习安全和业务知识,遇到以前我们海轮协靠离的队长,他对我们说,由于疫情影响,这个季度我们单位的任务只完成了百分之二十几,但是我们的收入却没有减少,叫我们要珍惜自己的这份在国企的工作,我今年二月份的工资是四千八百多块钱,加上三百元的伙食费,一共是五千多一点,当时正是疫情最高峰的时期,许多人都呆在家里不上班。

三月份一共是三千多元,但是扣了一千多块钱的企业年金,单位补贴了三倍扣的企业年金的钱,每年的三月份都会扣的,等退休后连同单位给的一起返还,这其实就是单位的一份福利,所以三月份应该是七千多块钱的样子,四月份加伙食费也差不多五千出头,这个月五月份稍微少了些,但是加三百元伙食费也有四千五百多块钱了。我知道现在许多在私企打工的,累死累活,经常加班,也不一定每个月能拿到五千块钱,而且五险一金可能也缴不全,

3、明年起,国企“金饭碗”将被打破,国企资产减值则工资下降,你怎么看?

2018年5月,国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。文件中确实明确要改革工资总额的确定办法,完善工资与绩效联动机制,分类确定工资效益联动指标,效益好的企业可以提高工资总额,效益不好的企业也要降低职工的工资。为了做好职工工资的效益监督,要全面实行工资总额预算管理,合理确定工资总额的预算周期,强化工资总额的预算执行,

各大国企名义上是属于国有资产管理部门,他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的。比如西安市高新区财政局,就安排两名小女生担任千亿国有企业的董事和董事长,这明显是违规行为,相应责任人也受到了免职停职处罚。其实对于国企职工更加振奋人心的是,要通过集体协商确定不同的岗位的工资水平向关键岗位、生产一线岗位和紧急急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资差距,调整不合理过高收入,

我们国企一直被人诟病的是基层工人收入过低,而企业的中高层干活不多,却拿到基层职工工资的好几倍。其实国有企业应该改革的还有相应的级别晋升机制,很多中高层的能力并不服众,但却轻而易举的上升,相应机构应该加强监管,另外,就是国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大。比如前些日子爆火的西安航天动力研究所的影响中国登月的基层“人才”,跳槽到民营企业后年薪轻松过百万,

4、现在物价涨,私企老板反倒降工资。为什么?

唉,老板也难啊!拿我们公司举例,小公司,做点小工程,这几年工程价格是一年比一年低,你该说了,低了别干啊,话是这么说,可是一个公司也不少人,难道就解散啊!拉起一个队伍不容易,现在工程,竞争激烈,你不干有的是人干,好多工程基本没啥利润,可是还得接,最起码能保证大火开工资,题主说了,物价上涨,物价上涨也就导致工程成本上涨,价格下压,大家都知道油价涨了,物流成本肯定也涨了,导致配件也要上涨,公司为了降低成本,只能裁员或者降薪。


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