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1，重大项目落地什么意思

就是说项目已经投入建设了，有了实质性的进展。
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重大项目落地什么意思

2，项目落地的翻译是什么意思

项目落地The project to the groundProject fell to the groundLanding projectProject floor
简而言之，所谓“落地政策”就是政策措施在基层收到实效。具体而言，就是基层的配套措施要有较强的操作性，部门之间需要有效衔接和协调配合，政策落实评估机制相对完善，从而确保政策落实的效果。

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3，ppp项目落地中的落地是什么意思

具体如下：作的推进，我们国家PPP项目的落地周期已经开始缩短，落地的速度也在不断加快。从财政部示范项目落地的情况看，第一批示范项目的平均落地周期大约是15个月，也就是一年零一个季度。
首先是法律法规不尽完善，在实际操作层面存 在包括税收等一系列法规问题。其次，社会资本难以把控ppp项目的风险。再次，政企在ppp项目利益分配上没有一个标准，难以达成共识。最后，社会资本和 政府双方在培育契约精神上还有待加强。

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4，什么叫项目落地

落地 词目：落地 拼音：lùo dì 基本解释 原指科举时代应试不中 1. [fall to the ground]∶物体落在地上 2. [be beheaded]∶割下头颅或颈部 人头落地 3. [be born]∶婴儿出生 呱呱落地 详细解释 1. 指婴儿出生。 晋 陶潜 《杂诗》之一：“落地为兄弟，何必骨肉亲。” 元 杨文奎 《儿女团圆》第二折：“新来俺那浑家根前，得了一个小的，可惜落地便死了。”《初刻拍案惊奇》卷三三：“女儿落地便是别家的人，果非虚语。” 赵树理 《三里湾·有没有面》：“ 永清 劝他说：弟兄几个，落地就是几家，迟早还不是个分？” 2. 指物体的下端直达地面。 巴金 《随想录·再访巴黎》：“我打开通阳台的落地窗门。” 周立波 《暴风骤雨》第一部一：“这黑大门楼是个四脚落地屋脊起龙的门楼。”如：落地电扇；落地唱机。 3. 物体落到地上。 唐 韩愈 《秋怀》诗之八：“卷卷落地叶，随风走前轩。”《儿女英雄传》第十五回：“她把手里这枝镖，迎着那枝镖发出去，打个正着……当啷啷，两枝镖双双落地。” 孙景瑞 《红旗插上大门岛》第四章：“一连好像落地的水银，无孔不入。” 4. 谓声音停止。 李准 《李双双小传》一：“ 喜旺 话音一落地，大家轰地一声笑起来。” 在通信中，落地是IPPBX连 落地：传递的电子信号经人工干预。 5. 指落到实处的行为或实地进行的行为。 “本次活动将进行为期3个月的落地宣传，覆盖面达全国8个省。” 6.田径术语。 跳跃技术之一。各项跳跃运动的结束动作。对取得有效成绩与避免损伤至关重要。人体腾空到最高点后，便在重力作用下加速下落。为减小人体落地时的冲力，须进行必要的缓冲。当手、脚一接触落点应立即屈肘、屈膝或团身、倒体等。落地区的设施（海绵垫或沙坑）要保证安全。 此处的落地为第5个，指落到实处的行为或实地进行的行为。项目落地，就是项目在实地有了进展。

5，目标落地是什么意思

将目标分解到月别；制定月别推进计划；并月别进行绩效实绩的分析；落实是否达成月别指标；未达成时进行原因分析并制定对策进行整改预防等活动
首先，企业高层应当重视战略的实施。企业高层领导的意识和行动往往决定一个企业的前途和命运。企业高层应该充分地认识到战略实施的重要性，引起足够的重视，对待战略实施的管理像对待战略制定一样重要，不能制定了战略就等于实现了战略。制定战略目标的同时，应制定相应的实施计划和监控机制。企业应建立根据行业、外部环境和市场的变化，提出相应的反映机制。　　其次，应该让企业员工从思想上统一认识，理解和接受企业的战略。员工是企业战略的执行者，只有让员工从思想上清楚地认识到企业的战略目标，才能从日常工作中有的放矢、贯彻执行。企业的中高层领导对待问题应该从企业的战略出发，而不是从本部门或者个人的利益出发。这样才能使普通员工对企业战略有深刻的认识，使员工们觉得企业战略不是纸上谈兵，而是整个企业从上到下的一种追求。就像拔河运动一样，大家方向一致，才能劲往一处使，才能为实现目标而正确地努力。　　这就需要对企业的中高层领导进行培训，使其认识到企业战略的落实与其平时的一举一动是密不可分的。由他们对下属员工进行相应的培训，或者在工作中随时随地地培训和教育。　　再次，战略目标的分解。企业战略目标是宏观的，是从整个企业出发的，如果让每一位员工去接受和实施，大家会觉得遥不可及、无从下手、目标不明确，与自身关系不密切。就需要对战略目标进行层层分解：首先，将整个企业战略目标分解到每年，确定年度目标，然后，将年度目标分解到每个部门，即部门的年度目标，最后，分解到月、周和每个岗位。只有将战略目标具体分解到每个岗位，员工才能明确自己的任务。这样就不会出现完不成目标大家互相推卸责任。 再次，企业战略的实施还应当有相应的人力资源的配　　臵。要做到目标分解，应该明确职责分工。只有分工明确，才会任务明确，才会职责明确，才会明确每个岗位应该具备哪些素质、配备怎样的员工。企业应当配备相应的人才去完成战略，这就需要企业从战略出发，制定相应的人力资源计划或人才计划，为企业实现每一步战略目标储备和提供相应的合格的人才。例如通过内部提拔培养、外部招聘，来解决企业实现战略目标对人才的需求。　　最后，应该实现个人利益与企业战略的有机结合，建立相应的激励机制。将每个岗位的绩效考核体系与分解后的相应的企业战略挂钩，建立相应的绩效考核指标。薪酬制度应以企业整体战略和核心价值观为基础，而不能简单地搬用其他公司的薪酬制度。薪酬分配的目的绝不是简单的“分蛋糕”，而是通过“分蛋糕”使得企业今后的蛋糕做得更大，企业在设计薪酬制度时必须体现企业个性化特征。真正意义上实现员工利益与企业战略的有机结合，使员工实现自身价值最大化的同时完成企业的战略目标。企业应该为员工做好职业生涯的规划，让员工能够非常清楚地看到为企业所做的服务能够得到的相应的成果和奖励。例如在企业内部设立相适应的股权分配方案或期权等奖励方法，让员工得到有效的激励，真正达到按劳取酬，实现内部分配的相对公平。

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