年终奖目的是在明年激励员工去获得高额的奖金。文件下发的时候，上面就说了，绩效分配政策是这么定，先做方案，但是现在财政很紧张，肯定不能一步到位，年底只能先发部分，剩下的以后视情况而定，有钱就发，没钱继续拖着，什么时候发完另行通知，奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。
1、年终奖怎么发？
奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。我之前参加过一家企业的年终总结大会，给一个员工发了3000奖金，是因为半年前公司征集品牌广告语，这个员工的广告语被征用了，那个时候没发奖，在年终总结上领奖了。像这家企业当时没有给予员工奖励，员工会觉得自己做的微不足道，也就没有动力往这种好的方向发展，所以奖金要及时发，而不是拖着。
很多企业普遍存在的一个问题，年底的时候才出奖金发放方案，年终奖目的是在明年激励员工去获得高额的奖金。就像在一场比赛之前，你就告诉员工，第一名10万，第二名8万，第二名5万，为了目标去冲奖金，动力当然会更大。其次还可以丰富奖金的种类：先进管理者、业绩之星、优秀员工、特别贡献奖等等，奖金体系的层次丰富一些，不仅仅考量员工的岗位价值，业绩能力，贡献指数也可以加入奖金范畴，
2、快到年底了，你们的年终奖是怎么发的？
本地公务员今年的绩效分配方案已经下发，还是老套路，按三项内容发放。第一项是综合绩效考评奖，结合单位考评等次及个人职务与职级发放，奖金基数一等27000元左右每人每年，二等23000左右每人每年，三等21000左右每人每年，允许单位按照绩效工作情况结合职务职级内部再分配，以科级为例大概可以拿到24000左右。
第二项是专项工作绩效考评奖，比如精神文明建设、党的建设、平安建设等等，一二三等将大致在1000到3000之间每人每年，最多不会超过5000。单位强势且表现出色的，在职在编人员一般都能增收两三千元，第三项是职务职级层级奖。按照职务职级层级发放，标准在几千到一万上下区间，三项奖励加起来，科员一般可以拿到26000以上，科级超过30000，处级保底36000以上。
相比往年，数额略有上浮，饼画得很大，看起来很美好，遗憾的是财政没钱，文件下发的时候，上面就说了，绩效分配政策是这么定，先做方案，但是现在财政很紧张，肯定不能一步到位，年底只能先发部分，剩下的以后视情况而定，有钱就发，没钱继续拖着，什么时候发完另行通知。下文的时候个个欢呼雀跃，以为年底有钱了，听了补充说明立马像打了霜的茄子，蔫了。
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