公积金目前的政策都是有限额的，到一定金额就封顶了，也拿不了太高，具体个地方政策都不太一样。综合考虑，公积金多少跟单位经营类型和单位盈利水平高低有关系，此外银行对员工还有一些额外的补贴，个人缴存12%，单位补贴12%，所以就银行大部分正式职工拿到几千元的公积金是不奇怪的，目前正在推进全员的同工同酬，劳务派遣制和委外员工也有公积金，但是缴存比例就比较低了，他们是拿不到的。
1、事业单位，高级工5年了，工资可以达到多少？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗走的是职务路线，专技岗走的是职称路线，工勤岗走的是技能等级路线，工勤岗的职业技能等级共五级，从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。高级工属于技术工人三级，那么，技术工人三级应该有多少工资？直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员水平，高级工与科员相当，技师相当于副科水平，高级技师相当于正科接近副处水平。
事业单位工作人员不论是何种岗位，一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成，其中基本工资有统一的标准，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩，高低取决于地方财力，地区差别比较大，像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手一般在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。
而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年可以拿到差不多7万，同属中西部地区，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实际到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于发达地区比如江浙沪，小公不清楚他们工勤人员的工资多少，但是他们科员的年收入可以到十多万，工勤技术三级相当于科员工资水平，这意味着技术三级在江浙沪地区应该也有十多万的年入，相当于中西部地区的一倍，可见差距，
受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距，因此，工勤岗要想提高待遇，最好的办法还是转岗，通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗，
2、公积金一般有多少？
很高兴回答您的问题，我是@东哥说体育，欢迎关注支持我！国家规定公积金为：单位和个人缴纳的公积金一般是工资基数的5%—12%之间。举个例子说明一下：假如你在你的单位2019年工资和奖金总共为12万元，那么你2019年1—12月平均工资基数就为：120000÷12=10000元，你的单位假定按最高12%给你缴纳公积金的话，那么单位每月给你缴纳金额为：10000*12%=1200元。
自己每月缴纳扣款也是1200元，所以你的公积金账户每月收入2400元。公积金的用途现在的单位除了国企和行政单位一般都是按最高系数12%缴纳的，福利待遇很好，一般的私企由于受到自身成本压力，一般按国家规定的最低系数5%缴纳，这样每月账户额度就比较少。公积金的用途就是贷款买房利息少，虽然各单位缴纳系数不变，但是有公积金至少可以用公积金贷款买房，买房贷款利率低，对于上班族是很划算的！综合考虑，公积金多少跟单位经营类型和单位盈利水平高低有关系。
3、是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？
银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了，决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。
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