小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休。延迟退休的在职人员肯定比退休后的养老金高，当然延迟退休就是一个很好的方法，因为延迟退休，他直接将我们退休的老龄人口转变成了适龄劳动力，比如说从60岁延迟到65岁，那么这5年的人群是不是就从退休人员变成了适龄劳动力，所以说从根本上减少了，老龄人口的总数提高了适龄劳动力的人口数量，所以这样的方式是可以得以执行的，当然未来也很有可能会落地执行延迟退休，因为毕竟延迟退休从初次提出，2014年到现在已经过去6年时间，所以说落地执行只是一个时间的问题。
1、教师为什么热衷于延迟退休？
热衷延迟，除非脑袋有坑。希望想提前退休的教师兄弟姐妹们举举手，我是一名历史高级教师，我巴不得今天就退休，我周围的同事百分之九十九都这样。不知道你所说的教师们是何方神圣？学校并非一方圣地，它拥有社会上所有美好和不美好的一切，教师喜欢学校，并不是不热爱教学，不热爱学生，恰恰相反，正是由于对职业的热爱才让我们坚持了一年又一年，
但为什么急着退，急着离开，一个字，穷，另一个字，累。年过五十，许多老师两眼昏花，双腿沉重，腰酸背疼，但作业你无法不改，楼梯你不能不爬，坐班你不敢不坐，甚至生病请个假，都得看尽脸色，求人无数，领导的眼前有未来，老师面对的却是健康，学校无法让老师开心，快乐，这儿有太多的批评，罚款，太重的升学负担，太烦的人际关系。
2、为什么退休金会延迟发放呢？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主您好，这种情况是这样的。因为你是在上半年退的休，上半年退休的人群，是没有办法准确的计算出你的养老金能拿多少钱。因为上一年度的社会平均工资，一般是要等到每年的六月份左右才会出来，要等到社会平均工资正式出台以后。那么才会准确地计算出你的养老金能拿多少钱，所以你所在的地区应该是在等待这个，基数出台。
3、延迟退休会实施吗，你怎么看？
延迟退休，这个政策虽然现在正准备实施，但我看来这就是一个笑话。第一，我国现在本来就是人多事情少，很多年轻人找不到工作，这样明显会严重影响年轻人的就业，使年轻人更难就业。第二，实际情况是，很多单位的员工还没有到退休年龄就已经退养了，女职工提前四五年退养，男职工提前5~8年退养的人不在少数，他们占着单位的编制，在单位几乎什么事都不做，甚至从来不到岗位。
领工资，同时也领岗位津贴，但常年看不到这些人。我所在的是一个事业单位，大约两三百人，就有二十多人是这种情况，第三，留很多老员工在单位，单位领导很难做工作。老员工资历深厚，年轻时候都为单位做过贡献，单位领导安排工作，稍不满意就不干，同时钱还不能少，年轻员工看到这种情况会严重影响他们的积极性。年轻员工和老员工这种矛盾，会影响单位职能的发挥，
总之，在出台这个政策的时候，专家们缺少了综合考虑，没有权衡各方面的利弊。这就像我国的计划生育政策：当时看，好像必须要这样，而且力度很大，但留下的隐患是非常严重的，而且限制的全是智商比较高的人，是他们少生了后代，晚婚晚育了，而农村贫困落后地区的反而生得较多一些，从遗传和教育的角度来看，这大大降低了中国的人口素质，
现在延迟退休这个政策，表面上看好像是正确的，但我感觉这好像是一些不懂科技的人在制定这些政策。随着人工智能的普及，各行各业的人员都会大量减少。哪里还需要那么多人？哪里还需要延迟退休？一定要像计划生育政策那样，等到出现新的问题之后再来改正和补救吗？不要说国外的退休年龄，那是因为他们人少，而我们中国是一个人口大国，和国外的情况完全不同，而且我们以前科技不发达，需要很多人，
就拿美国来说，我国比他们多将近10亿人，如果我们国家的科技水平和他们差不多，或者说有一天我国的科技接近美国的科技水平的时候，或许我们大部分人都会在五十岁以前退休。小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休，这样可以减少各种矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同时让更多的年轻人有机会工作和就业。
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