带薪休假该怎么落实,工作满一年的劳动者可享受带薪年休假

具体休假时间根据工作年限确定,带薪年假是国家法律，劳资双方都必须严格遵守,只要你的用人单位符合年休假制度，你就可以请假休年休假,国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日,国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日,根据员工带薪年休假的规定，工作满一年的劳动者可以享受带薪年休假的待遇。

1、 带薪年 休假怎么休

根据员工带薪年休假的规定，工作满一年的劳动者可以享受带薪年休假的待遇。具体休假时间根据工作年限确定。员工年休假规定第三条员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年休假日: (一)职工依法享受寒暑假，且休假日天数长于休假日的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

2、关于劳动法中的强制 休假制度应该怎么执行?

根据《员工带薪年休假规定》第三条，员工累计工作满1年不满10年的，应为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日。带薪年假是国家法律，劳资双方都必须严格遵守。你和用人单位有劳动合同，在用人单位工作。只要你的用人单位符合年休假制度，你就可以请假休年休假。如果单位按日克扣工资和绩效，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，维护自己的利益。

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