地推行业，没什么人愿意做，是有这种现象，究其原因，总结大概有以下4种。地推也称BD，就是线下扫街式销售，和其他销售岗位一样，是一个需要强大内心去承受无数次拒绝还要一次次鼓起信心继续尝试的工作，2，地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。
1、外卖骑手的收入怎么样？
首先是累，如果想要达到10000这个层次的收入，你每天至少要工作12个小时，这是最少的，除非你所处站点的单量非常大，而且骑手抗压能力强，否则这个工作时间只会更长不能缩短。就比如过年期间和盛夏的高峰期，午高峰平均一小时7单8单是很常见的情况，即便时效延长了，你扪心自问，这么跑你累不累？这可不是一天两天，而是连续数天都处在这种压力下，
爆单，雨雪天，周末高峰期的时候你是请不下来假的，除非你和站长的关系不错，但是新人在大站里很难和管理层保持良好的关系，小站的问题更多，很容易出现由于几个骑手请假或者两三个餐厅做活动导致单量暴增。其次就是晋升空间，大站里的管理层相对都比较稳定，你一个新来的工作一年了可能都排不上号，小站的数据不稳定，可能两个差评就导致你对应考核周期的奖励清零，干一个月下来倒欠站里八百的情况我也见过，
即便晋升上去了，你会发现站里绝大多数的问题你都解决不了，所谓的走访商家，到最后只不过是为了完成指标而不得不做的表面工作。好说话的小店本身就很难出什么大问题，而KA店根本不会理你一个区区配送站长，而且管理层的工资比骑手低似乎是一个很普遍的现象，除非站点内数据极好，但话又说回来，单量少才能数据好，但是单量少了骑手就会造反，单多了之后骑手又无法保持数据。
你做两年KA店餐饮店长，即便你在这个店不干了，也可以申请调到其他区域，但是你做两年配送站长，你不干了之后去其他站点你依旧是骑手，顺便给那些奔着高薪想入行的年轻人说一声，你付出多少才能得到多少，这两年外卖跑下来我很累，真的很累，我只想赶紧找个别的工作好好修养一段时间，如果你不是背负着很多债务，真的不要来跑外卖，你赚的都是快钱，赚来之后都花掉了，没意义的。
2、现在工作不景气，想去跑外买！外卖的收入怎么样？
因为我的学生也有在跑外卖服务的，所以我和你分享一下他们的情况，❤️外卖服务小哥分两种用工方式～一种是有底薪保障的正式员工。一种是没有底薪保障，只有全靠自己努力跑单的数量提佣金，❤️外卖小哥表面上看基本一样但同在一个区域内的小哥基本是按照自己努力争取之后的两项指标获得更多业务收入的～一个指标是你的综合评分（含服务态度，效率，顾客好评等）一个指标就是你自己的在线时长和时段，当然如果你是全职那么这一点的优势就不大。
如果你是兼职这点就相当重要了，听我的很多兼职的学生讲一般最赚钱的时段就是别人最不愿意跑的时间，比如夜宵时段，很多时候跑腿费用比白天要高出很多呢，也会有相应的补贴。❤️最后一点，我一个五星小哥的学生分享了一个技巧，每一个顾客餐点送到他都会九十度的弯腰鞠躬感谢所以在他兼职的时间里基本都是好评。❤️最后希望你用真心对待商家和消费者两端，因为任何一端都会有权利让你惊喜不断，
3、面对地推行业，你怎么看，收入挺高的，为什么没有人愿意做？
地推行业，没什么人愿意做，是有这种现象，究其原因，总结大概有以下4种。1，地推也称BD，就是线下扫街式销售，和其他销售岗位一样，是一个需要强大内心去承受无数次拒绝还要一次次鼓起信心继续尝试的工作，大多数人不擅长，且害怕。以前做过RPO供应商，发现客户的招聘需求里，排名第一的岗位一直都是销售，每家都缺销售，不论公司好坏，底薪高低，提成多少，都招不到足够多合适的销售。
发布招聘信息时，如果是一个文员助理，一天能收100份简历，销售可能就是10份，而10份中可能还有几个盲投其实没看啥岗位的，明明只看管理岗却先投销售等着先跟HR联系上的，再电话明确下工作的条件和要求，可能就只剩2-3个人了，2，地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。
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