其实中国不会有“下岗潮”。中国的“新一线”到底有多强？工人下岗哪年开始的？因此，尽管政府针对下岗潮出台了大量的救助措施，但仍难以避免大量前员工的长期失业，这在90年代末的下岗潮中最为明显，下岗潮汐是1993年到2001年这段时间。
1、调查失业率仍低于上年同期我国就业为何“稳如泰山”?
经济发展对扩大就业具有明显的联动效应。宏观经济平稳运行，经济结构不断优化，为我国就业形势的稳定提供了有力支撑。新动能的成长创造了新的就业岗位，增加的就业容量大于化解过剩产能过程中需要安置的从业人数。今年7月，中国大城市失业率继续低于5%，维持较低水平；全国城镇调查失业率约为5.1%，低于去年同期。这组数据表明，当前我国就业形势总体稳定。
但是，由于就业总量仍然巨大，结构性矛盾依然存在，仍然需要把就业和创业放在更加突出的位置。新动能创造新就业。今年前7个月，中国城镇新增就业855万人，同比增加20万人，就业保持稳中向好。2012年至2016年，我国就业人员总量保持稳定增长，分别达到76704万人、76977万人、77253万人、77451万人和77603万人，年均增长225万人。
2、怎样解决我国五大类人群就业问题?哪五大类
那是全国性的问题。国家有实力解决，却不去做。工人、农民和商科学生。这五类第一类是大学生，包括往届毕业生就业遇到问题的和应届毕业生，第二类是返乡的失业农民工，第三类是困难企业有再就业能力的员工，第四类是困难地区有就业意愿的人，第五类是真正就业困难的人。这五个类别是我们特别关注的。2016年，在十二届全国人大四次会议记者会上，国家发改委主任许表示，我国就业形势总体上还是比较乐观的，化解过剩产能不会造成第二次下岗潮。
五类人将获得工作。就业是最大的民生问题。许表示，在加快化解过剩产能的过程中，社会上有一种观点认为中国可能会引发第二次“下岗潮”。其实中国不会有“下岗潮”。许说，中央财政已拨出一大笔资金作为奖励基金，重点帮助国有企业安置困难职工。同时，地方政府也可以妥善解决企业员工的安置问题。
3、每个人都渴望有一份自己的工作,90年代中期为什么那么多人 下岗?
下岗员工的问题最早出现在90年代初。那时候还不叫下岗。有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“工厂失业”，有的地方叫“放长假”，“不找两份工作”。20世纪90年代中后期，下岗作为一种社会经济现象，员工问题开始凸显，并引起社会各界的广泛关注。下岗从业人员问题集中在这个时期，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。具体分析主要有以下原因。
2.其历史根源在于计划经济时期实行的统包统配的用工制度。3.是重复建设和盲目建设的直接结果。4.是企业管理机制深层次矛盾的突出反映。5.它是科技进步和经济发展的必然趋势。总之，大量从业人员现象下岗是计划经济向市场经济转轨的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，是现有国情下改革发展过程中不可逾越的阶段。
4、综合实力超深圳,力压杭州和南京,中国“新一线”之首有多强?5、2016年 下岗潮会造成什么影响
招工难和找工作难一直是经济发现中的一大矛盾。中国经济进入了低速增长期，进入了常态，但不代表不会增长。对于大的形态，每年都会有/123，456，789-0/，不利于经济发现，但要正确对待。几万美元。外资企业公司跑了。我的城市街道上没有人。商店关门太多了。发誓。马云我就不说了。怕被马云阳抓到。经济降温，这是正常的市场经济。此前房地产等支柱行业热钱过多，导致繁荣假象。房地产行业会带动下游产业、资本运作市场等。，这些都会影响到你说的周边产业的连锁终端。
就像癌症一样，经济也是这样。如果补充各种人参，鹿茸会刺激癌细胞疯狂产生。既然健康的中国经济细胞无法存活，那就应该像房地产一样用化疗的方式杀死癌细胞，必然会杀死免疫抗体，比如你在2016 下岗 tide看到的现象。诚然，面对经济下行，我们应该看到新经济模式的前景。微信业务、互联网 等很多新行业都处于起步阶段。危机与机遇并存。
6、工人 下岗是哪一年开始的?98 下岗，下岗是1998年下半年才出现的术语。我曾经停薪留职下海。1998年以前，单位不允许辞退、开除员工。不能辞退或者开除员工的单位，在当时是受法律保护的。自1998年以来发生了变化。下岗潮汐是1993年到2001年这段时间。下岗员工的问题最早出现在90年代初。那时候还不叫下岗。有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“工厂失业”，有的地方叫“放长假”，“不找两份工作”。
下岗从业人员问题集中在这个时期，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。具体分析主要有以下原因。1.是我国劳动力长期供大于求的客观反映。2.其历史根源在于计划经济时期实行的全包分配的用工制度。3.是重复建设和盲目建设的直接结果。4.是企业管理机制深层次矛盾的突出反映。5.它是科技进步和经济发展的必然趋势。
7、当年的 下岗潮是怎么回事1和“下岗”的本质是一种大规模的、持久的企业不负责任的解雇。过去10年，中国6万多家国有企业，约2500万(根据中华全国总工会2011年公布的数据为2750万)员工被迫终止雇佣关系，取消约90%的社保义务。2.“下岗”的性质其实是公开违约。自1958年9月起，非农业人口在就业前需要签署由雇主提供的合同，该合同详细规定了个人的所有权、权利和义务。
单位可以根据个人表现调动、轮换甚至剥夺个人的工作岗位，但无权强制个人离开编制。因此，2008年，温在清华大学经济体制改革座谈会上明确表示，“上世纪90年代的下岗拆分，本质上是违反劳动合同的”，这是“无可争议的”。3.“下岗”的社会环境决定了即使有关于“下岗”的法律纠纷也不得不进行。
8、如何评价“要准备迎接第二轮 下岗潮”如果仅从市场经济的角度考虑，中国决定国企裁员无疑是形势所迫，因为大部分需要裁员的国企早已难以为继。但是，如果考虑到社会稳定，当局如此大规模地在国有企业裁员是一个系统而庞大的工程。一旦政策处理不当，甚至会导致执政危机。首先，结合以往的教训下岗 tide，考虑到国企“铁饭碗”的企业文化和高度的岗位分割，这些失业国企员工的再就业无疑会相当困难。
对于那些有编制的国企员工来说，由于国企“铁饭碗”的管理体制落后，这个群体往往比其他人更难满足就业市场的需求。此外，大多数国有企业，由于高度的岗位分割，使得员工的岗位技能往往局限于生产线的一小部分，难以实现跨专业就业，因此，尽管政府针对下岗潮出台了大量的救助措施，但仍难以避免大量前员工的长期失业，这在90年代末的下岗潮中最为明显。
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