养老并轨改革后，机关事业单位退休金怎么计算。养老金=基础性养老金 个人账户养老金 过渡性养老金，我认为，养老并轨改革后，机关事业单位养老金，应严格区分在正常条件下，与十年过渡期间，应怎么计算这两种情况，实际工资可能不同，缴费基数可能不同，退休后的养老金就可能会不同，所以企业与事业单位养老金并轨之后，退休金水平是有落差的。
1、2024年10月养老金并轨后的教师工资怎么算？
是这样的，2024年10月份过后，10年过渡期也就结束了，养老金计算方式上将发生重大变化。这里并不是说养老金并轨，因为早在2014年养老保险制度改革，就意味着养老金双轨制的结束，2014年至2024年这个时间点，是针对改革后退休的人员，设置的一个过渡期，在过渡期内，退休中人的养老金将采取新老办法结合的方式来计算，进行保低限高，对于新办法高出老办法的养老金的部分，将根据退休年限来按照一定比例来补偿，在这样的养老金机制下，大家可以看到，处于10年过渡期内退休的人员，养老金整体水平相比退休老人，不会有有所下降，因为养老金存在兜底的。
而随着过渡期的结束，那么机关事业单位退休人员的养老金，就不再采取以前的办法了，而是完全按照跟企业退休人员一样的方法来计算，养老金水平的高低，跟个人的养老保险缴费年限和缴费水平等等有着直接的关系，不过由于机关事业单位退休人员，还会拥有职业年金这样的补充性待遇，所以整体的养老金水平仍然会比较高的。@社保当家，感谢你的阅读，
2、养老金并轨后，机关事业单位退休金怎么计算？与在职时职务挂钩吗？
养老并轨改革后，机关事业单位退休金怎么计算？与在职时职务挂钩吗？我认为，养老并轨改革后，机关事业单位养老金，应严格区分在正常条件下，与十年过渡期间，应怎么计算这两种情况。应该说，养老并轨改革后，在正常条件下，机关事业单位退休养老金怎么计算，从总体发展趋势与历史长河上来说，是必须改过去按退前工资的一定比例计算与核定基本养老金，为必然按缴费性的养老待遇计发办法计算与核定基本养老金，
也就是说，退休人员计发基本养老金，是必须从过去与本人的工龄长短相挂钩，要必然改革为与本人的参保缴费情况相联系。这是大势所趋，是势在必行的，也是自然而然，是不以人们的主观意志为转移的，在养老并轨改革的落地实施的新情况下，为了确保新老制度平稳过渡，待遇水平合理衔接，机关事业单位退休中人设置了十年过渡期。而在过渡期间退休的人员，必须执行新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定，
这个政策规定的初衷与理念，是为了让退休中人的养老待遇标准，能夠顺畅平稳地过渡到新机制与新办法的既定轨道上，从而使退休中人的待遇水平不致因制度转换而降低，不因计发办法调整而受到不利影响。总之，在养老并轨改革后，以至在十年过渡期结束后，机关事业退休人员的基本养老金，是应该而且必须明确界定并区别以下两个阶段，两种情况的：一是在十年过渡期间养老金的计发问题，上述文章已做了概括的阐述，相信退休中人们已经感同身受了；一是在十年过渡期结束后养老金的计算问题，这包括退休中人和新人的待遇计发问题，至于具体怎么计算，在此就不赘述了，
3、养老金并轨，所有人的养老金会按照统一标准发放吗？
这样理解有偏差。实际工资可能不同，缴费基数可能不同，退休后的养老金就可能会不同，所以企业与事业单位养老金并轨之后，退休金水平是有落差的，因为退休金水平不同，就会引发人们对规则是否一样的关注。规则基本是一样，不过其中有一部分人群，遵循兼顾历史兼顾现在的原则，有一个计算方式上的过渡期，养老金并轨，就是把机关事业单位和企业的职工，同样执行城镇职工基本养老保险制度。
在养老金并轨的改革不断推进中，最终实现机关事业单位退休人员和企业退休人员养老金规则一致，而此前由财政拨付养老金的机关事业单位退休人员，也将和企业退休人员一样，实现养老的社会化管理，企业职工养老社会化管理，就是指企业职工参加基本养老保险，保费由单位与个人各缴一部分，退休之后就是社会化发放，养老金每年调整，也是按地方制定的调整方案执行。
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