频繁跳槽，会被认为没有定性频繁跳槽的人，会被招聘主管认为是一个心性不定，不稳定，靠不住的人。频繁跳槽，缺乏某一专业能力的深层积累一直在跳槽，如果是同一岗位在不同公司的跳槽，可能还好一点，可我们能够因为这一点，而频繁跳槽，以实现涨薪的愿望么，当我问他为什么频繁换工作时，他说自己也不知道为什么，进去干两天觉得不适应不舒服就离。
1、为什么劝你不要跳槽太频繁？
有人说，跳槽是加薪最快的方式。老老实实在一家公司工作两年，工作量激增，工资却一点都没变，但如果工作两年后，跳槽到另一家公司，工资就会有一次直线式的上升。可我们能够因为这一点，而频繁跳槽，以实现涨薪的愿望么？大多数人的回答恐怕都是否定的，为什么？1.频繁跳槽，会被认为没有定性频繁跳槽的人，会被招聘主管认为是一个心性不定，不稳定，靠不住的人，
而且一直在跳槽，可能内心也缺乏一种对某一职业的深层的热爱与认同，没有一个稳定的职业规划与梦想。而，很多公司的高管是很看重一个人的梦想的，2.频繁跳槽，缺乏某一专业能力的深层积累一直在跳槽，如果是同一岗位在不同公司的跳槽，可能还好一点。而如果是不同岗位的跳槽，就不太好，每个岗位，都只干了一两年的时间，都是浅尝辄止，好像什么都懂，但又什么都不精通。
而在现代社会，只有深度专业化的人才，才能获得真正高薪的待遇，浅层的职业技能也只能获得低段位的薪资水平。3.频繁跳槽，也容易导致自我认同的缺失一直跳槽，也容易引发对自我的怀疑，导致对生活与未来的迷茫，好像有好多年的工作经验，但好像又没有什么比较拿得出手的成就，工资水平可能也没有想象中那么好，因此对自我的怀疑与否定就涌上心头，自我价值感低。
2、HR为什么也频繁离职？
虽然HR担任着招聘的“生死大权”，但本质上，HR也是和大家一样的普通员工，想离职的原因和许多人是一样的，1.HR会因为钱少事多想走吗？当然会啊！HR和大家一样，要面对诸多工作，承担的压力还不小，特别是一些招人压力极大的公司，HR招不到合适的人，或者员工频繁离职，压力都是HR来背。有时候还会“背黑锅”，
2.HR因为比普通员工接触到更多公司层面的事，比如薪酬，企业发展，用人计划，裁员等等，所以HR在对现状不满，或者了解到之后情况不好后，可能会更早抽身而退。3.如果一家老板不够大方，或者不重视人力资源维护，那么HR自然会倾向离职另寻其他平台，如果一家公司离职率很高，具体的原因你是可以细细体会的，要么是钱不到位，要么是心委屈了，要么是员工预感公司不好。
3、为何现在一些员工跳槽很频繁？
俗话说：“职场就是一个没有硝烟的战场”，此话说的一点都不假，在职场中你是领导那么就存在官场的明争暗斗，心里谁都想替代你，你也想替代上司，越是有个一官半职总还想要个飞黄腾达；如果你是一般的职员你也想有个光明的未来，那么争斗在所难免，明争还好，要是别人在你的背后放枪简直就是防不胜防，今天与你称兄道弟说不定明天给你来一枪，哎！生存也是有压力的，
职场特种兵教你如何在职场中求得生存为了在职场中生存，那么我们就要靠自己练就一身的本事才行：一般我们的职场中如同武侠剧一般，有派系之分，只是我们大家都只能意会不可言传罢了。谁敢说在职场中上司们在一起真的就团结一心，表面上看起风平浪静实质波涛汹涌，为了在职场中生存在这个时候我们就要选好队，一旦站错队那么你就等着被替换吧，哪怕你是多么有才都只能是权力斗争的牺牲品。
职场特种兵教你如何在职场中求得生存如果你选择的队伍有利于你的发展但是在这个队伍中你进去以后面临的就是被排挤，因此我们需要了解我们的队友，不是非要与他们做朋友但关系不能不维持好，那一天有人给你挖了坑，那么就需要有人来帮你一起填坑，所以这个时候队友的好坏非常重要，你不培养几个铁杆的队友你就很难再职场中生存，因为往往面对被坑时总要有个证据不是，忠实的队友就是你的好帮手。
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