用人单位与劳动者应在15日内解除劳动关系工资并办理离职手续；2.未签订书面劳动合同的，员工入职第二个月可要求双倍支付工资；3.根据工作年限和工资标准分阶段计算经济补偿金,法律分析:员工被辞退不满一个月的，工资按实际出勤天数计算,如果员工被辞退当月工作满一个月，公司需要全额支付员工工资工资。
法律分析:员工被辞退不满一个月的，工资按实际出勤天数计算。如果员工被辞退当月工作满一个月，公司需要全额支付员工工资工资。如果需要扣除员工奖金，也需要给出相应的理由，证明员工不能享受该福利，否则需要公司支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
被辞退结算工资有以下三种情况:1。用人单位与劳动者应在15日内解除劳动关系工资并办理离职手续；2.未签订书面劳动合同的，员工入职第二个月可要求双倍支付工资；3.根据工作年限和工资标准分阶段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位是否签订书面合同，以及自己的工作年限，工资 standard等。来计算赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、 裁员的经济补偿怎么计算法律解析:裁员赔偿及补偿计算企业裁员，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位执行法定裁员，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。
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