适时要考虑是否参与经营管理，一方是否有技术投入等因素:参与经营的可以适当增加股份，不参与经营的可以适当减少股份分配；一方如有技术投入也可适当增加股份分配；有其他需要协议确定的影响因素；第二，股份分配确定后，要订立合同，按规则办事，减少后续的分配纠纷,工资怎么算由你决定,3.股份一般有以下三层含义:(1)股份是股份有限公司资本的组成部分；(二)股份代表股份有限公司股东的权利和义务；(3)股票可以用股票价格的形式表达其价值。
1。合伙企业的股份分配通常是以出资比例为基础的。适时要考虑是否参与经营管理，一方是否有技术投入等因素:参与经营的可以适当增加股份，不参与经营的可以适当减少股份分配；一方如有技术投入也可适当增加股份分配；有其他需要协议确定的影响因素；第二，股份分配确定后，要订立合同，按规则办事，减少后续的分配纠纷。需要确定你公司的注册资本和法定代表人，然后确定你在公司章程中约定的出资比例(比如50W的公司70%、20%、10%)，按比例分红。3.股份一般有以下三层含义:(1)股份是股份有限公司资本的组成部分；(二)股份代表股份有限公司股东的权利和义务；(3)股票可以用股票价格的形式表达其价值。
就算是兄弟也要把账算清楚，利益相关的事情先用协议或者合同来明确，以后有了纠纷再来解决。不管是你邀请他加入公司，还是他自己想加入，你都有分配股份的权利。作为公司创始人，你付出了太多，现在和别人分享肯定不合适。如果你想掌控公司的未来命运，你最好持有65%左右的股份。再说你和他都在公司上班，工资也要算。除去所有费用，你的利润就是分红。工资怎么算由你决定。
首先，制定完善的财务制度，规定各部门的流程。第二，做好基础会计处理，根据公司需要尽可能详细的设置二级科目。第三是了解公司的销售情况，形势，分析做一笔生意产生的费用，成本，利润，做一个预算。与实际情况相比，分红也必须在公司盈利情况下进行，但有盈利就不要马上分红，必须在有完整基础、市场打开、资金流充足的情况下分红。而且可以灵活采纳老板和股东的建议，结合实际情况。
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