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1，工作三年请年假是否应该扣钱 什么样的人应该领取季薪

如果是年假，不应该的。季薪，应该没有这种概念啊。

工作三年请年假是否应该扣钱 什么样的人应该领取季薪

2，我想了解一下季度薪是什么有人了解吗

员工主动提出辞职公司不会有额外补偿的哦，只是按照应该支付给你的工资来结算，然后会给你办理社保相关手续
中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。　　所以你看到的季度工资应该是季度绩效工资或季度奖金。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联，所以当公司以季度为单位结算业务的时候，绩效工资或奖金也按季度发放。也有的公司是按月计提，按季度发放。

我想了解一下季度薪是什么有人了解吗

3，工资是月薪和季薪结构工伤期间工资如何发放原工资福利待遇

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
自然会给一点补助费用，但是季度奖金就不会有的了，再看看别人怎么说的。

工资是月薪和季薪结构工伤期间工资如何发放原工资福利待遇

4，海尔产品代表的工资制度是怎么样的

工资+商务费用+季薪工资是按照区域规模大小而定代表级别，级别高则考核的基薪高，级别低则基薪低，工资50%固定，50%考核指标和其他考核项目。商务费用根据当地工贸情况而定；季薪也根据级别不同季薪标准也不同，也是有考核项目的，不过同期是会否决的。基本就这三块，当然也有让你交罚款和买单的时候哈哈
你好！几个大部分。一个就是基本工资。一个是报销。然后是季薪。要看你的业务量完成情况发。如有疑问，请追问。
你是哪里的相应聘哪个产品线
楼上说得都很清楚了，产品线不同，地区不同，会有很大的差别。每个月完成目标的情况不一样，也会相差很多，要做好准备啊。
几个大部分。一个就是基本工资。一个是报销。然后是季薪。要看你的业务量完成情况发。

5，16薪是什么意思

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。我们都知道一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。很多人往往会将第16个月的薪金与年终奖混为一谈，虽然这个比较符合大多数人的理解和认识其实16薪是不能与年终奖画等号的。因为这两种目前可采用的纳税方法是不一样的，只要你的工资收入大于8000元那么16薪的形式肯定没有年终奖这种形式划算。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

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