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1，全陪导游有什么注意事项

　　全陪导游60要 ： 　　出团准备要充分,接团时间要保证； 　　欢迎致辞要精彩,行程安排要讲明； 　　提出要求要中肯,致辞完毕要鞠躬； 　　行车安全要提醒,沿途路标要记清； 　　临近景区要介绍,游客印象要加深； 　　地接接头要接准,工作衔接要细心； 　　食宿行程要计划,事权责任要划分； 　　住宿分房要高效,先易后难要理顺； 　　查验房间要标准,遇到问题要尽心； 　　餐饮安排要早定,查实质量要卫生； 　　游客口味要询问,问题若大要调整； 　　游览观光要操心,频繁集中要点名； 　　地陪讲解要督促,故事传说要生动； 　　扶老携幼要安全,确保游客要开心； 　　景点数量要到位,规定时间要保证； 　　购物加点要把握,伪劣假货要提醒； 　　意外事件要补偿,全陪地陪要沟通； 　　难题大事要请示,处理解决要冷静； 　　避免争执要灵活,原则问题要慎重； 　　讲话办事要分寸,遇有差错要取轻； 　　游客权益要保护,公司一方要维信； 　　导游自身要人格,威信尊严要并重； 　　地接团款要理清,互助合作要精明； 　　对方优点要学习,互惠互益要双赢； 　　返程时间要准确,安全警钟要常鸣； 　　归途气氛要活跃,娱乐节目要欢欣； 　　游客意见要征询,相互友谊要加重； 　　安全返回要通报,游客到家要欢送； 　　携带物品要收回,出团帐目要算清； 　　总结经验要全面,回访游客要真诚。

全陪导游有什么注意事项

2，关于推进中央与地方财政事权责任划分改革的指导意见对我国的财政有

根据中央和地方的事权，按税种划分中央与地方收入。将维护国家权益、实施宏观调控所必需的税种划为中央税；将同经济发展直接相关的税种划为中央与地方共享税；将适合地方征管的税种划为地方税，并充实地方税种，增加地方税收入。具体划分如下：中央固定收入包括：消费税、关税、海关代征进口商品的消费税和增值税，中央企业所得税，非银行金融企业所得税，铁道、银行总行、保险总公司等部门集中交纳的收入（包括营业税、所得税、利润和城市维护税），中央企业上交利润等。外贸企业出口退税，除1993年地方已经负担的20%部分外，以后发生的出口退税全部由中央财政负担。地方固定收入包括：营业税（不含银行总行、铁道、保险总公司的营业税）、地方企业所得税（不含非银行金融企业所得税）、地方企业上交利润、个人所得税、土地使用税、固定资产投资方向调节税、城市维护建设税（不含银行总行、铁道、保险总公司集中交纳的部分）、房产税、车船使用税、印花税、屠宰税、农牧业税、耕地占用税、契税、遗产和赠与税、土地增值税和国有土地有偿使用收入等。中央与地方共享收入包括增值税、资源税和证券交易税。其中增值税中央分享75%，地方分享25%；资源税中的海洋石油资源税归中央，其他资源税归地方；证券交易税中央与地方各分享50%。
解决好中央和地方的事权财权分配，系统纠正当年留下的积弊，最先纠正的，就是土地财政下的高房价问题。让地方有钱办事，才能系统修正他们的主收入——土地出让金，让这块能占到房价百分之30左右的钱降下来，

关于推进中央与地方财政事权责任划分改革的指导意见对我国的财政有

3，街道办事处属于什么单位

国家机关单位街道办事处是国家机关单位。街道办事处，简称街道办、街办，是中华人民共和国的市辖区和不设区的市人民政府的派出机关。其辖区为街道，与乡和镇同属乡级行政区。由于中国大陆地区城市化进程的加快，有很多县份相继设置街道作为行政区划单位，渐渐朝“市建制”转变。街道办事处是国家机关单位。根据2004年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修正的《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十八条规定：市辖区、不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干个街道，管理机构为街道办事处，作为市辖区、不设区的市的派出机关。 街道办事处作为区（市）人民政府的派出机关，为城市的建设和发展发挥了历史性积极作用。随着城市经济飞速发展和社会主义市场经济体制的逐步建立，街道办事处的作用更显重要。应该看到，街道行政管理体制和机构、编制都还存在一些急待解决的问题。体制不顺，职责不清，责权利不一致。区、街事权未合理划分、界定，区（市）级部门延伸到街道的机构和人员应下放的还未下放，街道办事处事多、人少、责任大、权力小的问题还没有解决，综合管理职能和社区服务功能受到很大程度的限制和制约。内设机构不符合精简、效能的原则，有的多达10个以上，且设置不科学合理、不规范，不适应新形势的需要，影响了街道职能的发挥。行政编制偏少（有的仅10名左右），造成人员超编严重，超编率达20%以上；有的为解决工作急需，不得不使用事业编制，形成政事不分，混岗普遍。临时人员多，靠收取各种费用维持，增加了企业和社会负担。

街道办事处属于什么单位

4，深圳市企业招调工实施了什么办法

第一章 总 则 第一条 为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济社会可持续发展，根据《深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。 第二条 本市企业单位招调员工入户我市的，适用本办法，但调入市外干部、引进海外留学人员、接收全日制普通高校应届毕业生除外。 第三条 本办法所称招调员工包括招工和调工。 对在深圳市外已就业并办理正式招工手续，且已参加社会保险的工人，按调工办理；对未就业、无工作关系，但符合《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》的技术技能人员迁户核准条件或经济社会发展急需人才迁户审批条件的人员，按招工办理。 第四条 招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受相关部门及社会的监督。 第五条 招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。 第六条 深圳市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称“市人力资源保障部门”）、区劳动（人力资源）行政管理部门（以下简称“区劳动部门”）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。 第二章 立户登记 第七条 在本市注册的法人企业符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工立户： （一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业； （二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业； （三）经市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业； （四）我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。 第八条 未达到招调员工立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的人才以及企业生产急需的其他特殊人才的，应由市人力资源保障部门认可的人力资源服务机构代理引进。 深圳招调工政策及培训咨询电话 深圳技师学院校本部：83756693 深圳招调工权威辅导机构课程大全，100%通过考试

5，如何做好新形势下机构编制工作

机构编制部门 作为党委、政府的重要工作部门， 必须以科学发展观为统领， 把科学发展观贯彻到机构编制各项工作业务中去，用科学发展观所蕴含的马克思主义世界观和方法论，观察和解决机构编制工作中出现的矛盾和问题，认真做好新形势下的机构编制工作。下面，我就结合我市编制工作实际，谈几点认识。 一、明确要求，增强机构编制工作的责任意识 机构编制部门担负着五大方面的职责：推进行政管理体制改革，研究拟定机构改革方案；对事关重大体制改革提供咨询和建议；规范各级政府在经济社会发展方面的事权划分；做好各部门之间和上下级部门之间职能协调；机构编制日常管理。这些职责都是配置党的执政资源、加强党的执政能力建设、巩固国家政权的基础性工作。 机构编制管理部门必须坚持以科学发展观统领机构编制工作全局，切实把科学发展观的要求贯穿于机构编制工作的各个方面，坚持与时俱进，改革创新，不断深化行政管理体制、事业单位管理体制和人事制度改革，努力创造充满活力、富有效率、更加开放的环境，不断推动各项工作取得新进展，同时要不断增强责任意识， 例如：有些部门和单位从自身的利益出发，要求增设机构，提高机构规格，增加人员编制，这样做确实可以解决一些部门和单位存在的实际困难和问题，但是，从全局的角度来讲，就有可能造成机构臃肿，人员浪费。因此，一定要树立全局观念，以大局为重，坚持原则，妥善处理好全局与局部，宏观与微观的关系，履行好这些职责。 二、创新学习，提高机构编制队伍的工作能力 机构编制工作涉及面广、工作难度大， 是一项全局性工作， 关系到广大干部群众的切身利益、社会的和谐稳定， 作为机构编制工作人员， 我们必须不断加强自身素质， 注重培养和提高理解能力、创新能力和学习能力，保证政治上坚定、思想上清醒、作风上过硬、工作上主动，通过学政治、学业务，向基层学习、向群众学习，不断由“学习什么”向“学会什么”转变，从而拓宽视野，学以致用，提高素质。只有不断增强干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，不断提高干部的开拓创新能力、分析解决问题能力和应对复杂局面的能力，才能使每个干部的思想觉悟、政策水平和工作能力适应新形势新时期机构编制工作的要求， 使机构编制管理水平逐步得到提高， 从而自觉地按照科学发展观的要求去谋划、去推进机构编制工作。 三、统筹兼顾，加强机构编制工作的规范化管理 党中央、国务院先后下发《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等一系列文件，从编制管理的原则、内容、权限、制度、程序、监督检查、责任追究等方面做了严格的规定。充分体现了党中央、国务院和中央编委对编制工作的高度重视和坚定信心，也标志着我国地方政府机构编制管理工作步入了法制化的轨道。因此，我们机构编制部门在实际工作中，一定要严格按照规定，坚持原则、讲究程序、依法办事、严格把关，通过有效运用机构编制杠杆，为全市经济社会又好又快发展提供科学合理的组织机构和人力资源保障。 工作中，阿勒泰市编办通过调整和完善机构编制，以规范化管理为核心，推进了体制机制创新。 一是创新机构编制管理机制。在做好日常管理工作的同时，更加重视监督管理，使机构编制管理不断科学化、规范化。二是创新机构编制工作机制。完善了机构编制各项规章制度32个，如：《机构编制工作督查制度》、《阿勒泰市事业单位印章管理办法》、《阿勒泰市事业单位法定代表人座谈会制度》、《信息和调研工作制度》等，建立机构编制管理长效机制，巩固机构改革成果，阻止机构编制反弹。三是创新机构编制督查机制。把监督检查作为机构编制工作的一项重要内容，常抓不懈，通过积极探索，专门印制了《机构编制监督检查表》，在每月审批工资时，抽查个别部门（单位）机构编制现状，了解各部门（单位）机构编制存在的问题，讲解机构编制管理的有关政策规定，通过“多问一句话、多一点思考、多说一些法规、少走一些弯路”等方式，逐步建立日常监督检查机制，真正将监管融入日常工作，切实做到“宣传-监督-整改”三者结合，另外，还通过定期与不定期督查，将机构编制监督检查落到了实处。四是创新机构编制管理手段。实行“阳光编制”制度，积极推行编制政务公开，规范编制公开的内容、程序，将财政供养人员情况置于社会和广大干部职工的监督之下。 四、围绕发展主题，不断拓宽机构编制工作思路 。 科学发展观的第一要义是发展，围绕发展主题，我们要进一步解放思想，拓宽机构编制工作思路。 一是要开阔视野，把机构编制工作放到市委、政府的工作大局中、放到全市整个经济社会发展的全局中来审视、把握和谋划，围绕当前工作新方向，当好市委、政府的参谋和助手，使机构编制工作更好地为全市经济发展服好务。 二是要坚持顾大局、谋长远、抓大事，从解决制约机构编制工作的突出矛盾，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，稳步推进各项改革，促进政府职能转变，逐步解决体制机制不适应的问题，促进机构编制深层次问题得到进一步解决，为贯彻落实科学发展观，推动构建平安和谐阿勒泰市发挥积极作用。 三是要强化机构编制意识，一方面要大力宣传机构编制管理的有关政策法规，重要文件及国务院对机构编制管理的规定，帮助各级领导干部和群众增强机构编制意识，提高他们对机构编制管理的认识；另一方面，要利用各种媒体多层面、多方位、多角度大力宣传机构编制工作，让广大干部群众了解机构编制工作内涵，严格按机构编制管理程序办事，确保机构编制工作沿着健康的方向发展。

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