今天的中国，虽经济发展，国民素质提高，但教师仍不受待见。信任的支点中国人信任中国人的成本远高于信任美国人，中国教师最缺的是社会认同和尊重，通过这种方式，会很轻松的将中国制造的产能转化为社会财富，这是中国人守着世界工厂和勤劳，反而要和世界讨饭吃的根源。
1、中国教师最缺的是什么？
中国教师最缺的是社会认同和尊重！“尊师重教”，唯有中国才会把这种常识当做方针政策提出来，可见当时教育和教师的地位有多低？“臭老九”，“牛鬼蛇神”用这些侮辱人格的称谓冠之教师，在人类的发展史上也是罕见的。今天的中国，虽经济发展，国民素质提高，但教师仍不受待见，“教师工资不低于公务员工资”，看似对教师的重视，仔细想想你就会觉得这何尝不是一句笑话？世界上没有一个国家会强调某某职业的工资不低于某某职业的工资，唯有中国！中国的民众人人都是教育专家，对教育评头论足，对教师指手画脚，唯独教师是外行。
殴打教师，投诉教师成为时尚，希望教师每天都“挤出来的是奶”，最好是连草也不要吃的人大有人在，否则就是师德败坏！我不知道，凭什么教师有偿补课就是违规，非要教师无偿服务？社会上还有哪种职业会无偿服务？农民不种田，抛荒土地去打工，受人同情和尊重，教师利用休息时间用自己的专业服务学生，获取自己的劳动价值，就是违法违规。
2、中国百姓最缺的是什么？
信任的支点中国人信任中国人的成本远高于信任美国人，信任外来，导致规则、标准外来，社会缺乏创造力和创新精神。这是中国人守着世界工厂和勤劳，反而要和世界讨饭吃的根源，什么是信任？我们相信权威组织（提示不是个人）：为人民服务的愿望是真诚的。只有相信这一点，很多创新才能思考下去，只有思考下去，我们才能发现与实现创新。
举例来说：如果中国500强企业联合开发一款企业储值通用APP支付系统，每家企业按照去年营业收入，存入自己的储值，并与其他企业兑换等额的储值，那么，这个系统内会创造约60万亿通用企业储值，这种储值的通用度基本上会与人民币无差别。500强企业用这种储值可以支付工资成本，可以支付供货款，也可以在云端分销给消费者，
这个系统的原理很简单：500强企业的欠货金额=500强企业获得提货权的金额。欠货锁定了未来订单，提货权等于预付款，通过这种方式，会很轻松的将中国制造的产能转化为社会财富。会使中国制造不需要在玩命出口赚美元，依然可以有充足资金去搞研发，去更新技术和设备，去提升员工的工资，去给政府交纳更多税收，这个方式很简单，从数学上大家也都很容易理解。
但我在问答上至少重复了几十遍，却很少有人理解，WHY？实际就是大家不相信金融系统是以降低社会运行成本为宗旨，大家心目中把金融系统当做假想敌。对任何个体而言，这个假想敌都是不可战胜的，因为不可战胜，而放弃了思考。因此，当我们无法找到信任的支点，我们将无法展开自己的思维，我们无法展开自己的思维，我们将失去最可宝贵的逻辑。
玩出信任建设一个软件平台，注册就可以领股权，股权直接派息（数字货币），大家用派息可以直接投资大家发起的创新项目，获得创新项目的原始股权。玩没有风险，谁都不需要信任谁，当超过半数的人参与这个游戏，大家可以直接通过投票问询：YESorNO，在可追溯的系统，人人直接投票表决，反对者不可以代表别人，谁还是反对者呢？信任支点会因此被创造，因游戏中产生的资产开始被群体承认。
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