融资融智什么意思，我是重工大派斯学院2015级金融专业的毕业生计算机二级没过能不能
来源：整理 编辑：金融知识 2023-08-04 22:15:43
1，我是重工大派斯学院2015级金融专业的毕业生计算机二级没过能不能
毕业生学士学位一般是与英语四级关联，一般没通过英语四级则不颁发学士学位，不能关联计算机二级证书，如果是学计算机的话，这个证书没意义，如果不是计算机专业的话能不能通过这个考试也与毕业无关。
2，如何看待股权激励的价值
这个问题比较复杂。作为中小企业，首先作为企业领导或所有人，你要看看自己需要鼓励的人，是不是你真正能够希望长期合作的人，而不是短期合作的人；另外作为员工，你要看看自己对你的老板个人是否认可，是否可长期合作。才能考虑是否接受股权激励还是短期更实际的激励。通过股权管理和激励合伙人团队、通过股权激励核心人才，留住公司骨干、通过股权众筹设计融人、融智、融资源、通过股权架构设计，掌控公司的控制权、通过公司顶层设计，做到企业长治久安、利用股权建立一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式，构建有效的人才激励与约束机制，打造真正的利益命运共同体，使老板从经营管理的具体事务中解脱出来，激活团队，解放老板!
3，一带一路给银行业带来什么好处
多家银行在一个地方经营，必定有竞争，免不了产生矛盾。加入银行业协会，相互间有了交流沟通平台，便于互通信息及时解决矛盾和问题，促进当地金融业健康发展。一带一路”建设对银行业带来的机遇1、 “一带一路”的建设，为银行业在能源、交通运输、电网和旅游文化等行业领域带来更多的合作机会。一是为银行业在能源、交通等战略行业带来新的业务机会。“一带一路”新增了大量有效的陆路资源进入通道，对于资源获取的多样化十分重要。随着“一带一路”的建设，未来将向中国大量输送石油天然气，必然将增加石油天然气管道输送建设，银行业可为石油天然气管道输送建设的上下游，如石油管道制造企业、项目建设等提供融资服务。二是为银行业在交通运输、通信和电力等配套行业领域带来拓展机会。三是为银行业在旅游文化业等行业带来发展业务机会。丝绸之路已被列入世界文化遗产，“长安号”丝绸之路旅游专列2014年6月18日首发，未来丝绸之路旅游将成为人们向往的旅游热线，也为银行业与旅游文化产业的合作带来更多的机会。2、“一带一路”的建设，必将推动银行的业务转型，进一步提升银行的综合服务能力。“一带一路”的建设，首先是基础设施的建设，而这些领域大多属于资本密集型领域，如果银行还以传统的融资方式对企业提供融资，一方面对资本消耗较大，在目前资本约束的前提下，银行可能是有心无力；另一方面由于基础设施不可避免地涉及到平台和类平台业务，在“国发43号”文件下发的背景下，这类公司融资受限，银行传统融资无能无力。为解决此问题，将促使企业有间接融资向直接融资转化，利用发债、信托、理财等融资途径，银行角色也从融资转变为融智，有助于银行提升综合服务能力。
4，一般有限公司股份的组成资产的组成概念
发起人的出资方式和有限责任公司是一样的。而不是发起人的只能以货币形式出资。希望采纳有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。 有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。 股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件，申请设立登记。 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。 有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。 有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。国家股、法人股、集体股、个人股。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。 资产不仅是企业赖以生存和发展的物质基础，而且只有通过资产，才会衍生出费用（资产流出企业）、收入（资产流入企业）、负债（虽然它同时能增加资产比如现金，但必须有一定比例的资产作为担保）等会计要素并且成为资本增加的主要来源（在资本本身变动如业主投资、派给业主款之外，期末净资产大于期初净资产才意味着企业价值的净值，达到经营的目的）。资产对企业的重要性，借用中国一句谚语来描述也许有一定的恰当性：“皮之不存，毛将焉附？”那么，究竟什么是资产的本质？怎样定义资产？这是从20世纪初以来，一直有不同看法，迄今仍须推敲的一个会计理论问题。1907年，查尔斯、E?斯普瑞格在其《帐户哲学》-书中认为资产的本质是体现已获得的大量服务和继续被获得的服务贮存。 1929年，约翰?B.坎宁是首先把经济学引进会计的前驱。他在《会计工作中的经济学》中按经济学的要求给出资产的定义是：“任何按货币表示的未来服务或任何可转换为货币的未来服务，它由某些人或一批人合法地或公平地获得。但此种（未来）的服务要成为资产必须加以营运。”1940年，W．A-佩顿与A．C．利特尔顿合著的《公司会计准则导论》一书中，在分析包括资产在内的各种账户的内容时指出：“会计上只使用货币价格，……是描述交易活动的一种共同模式，货币不是重要的；价格也不是重要的，服务才是账户背后的重要因素。”他们继续分析：“也就是说这是指交易中的服务潜能注为企业带来其他的服务潜能。，又说：“会计数字背后隐藏的是服务的有形或无形的载体。”1953年，美国会计名词公报第1号——回顾与摘要将资产定义为：“借方余额代表的事项或者是将要按照会计规则或原则被恰当地转人结转账户（如果这些借方余额实际上可适用于负债的一项负的余额），或者是财产权或是已获得的价值或是产生财产权的耗费或恰当地运用于未来的耗费。因此，厂房、应收账款、存货和待摊费用在资产负债的分类中都是资产”。可以认为，会计名词公报第1号是从形式上和实质上两方面说明资产的。从形式上看，资产是账户的借方余额；从实质上看，资产是财产权或取得财产权的成本或获得的价值。1962年，斯普罗斯和穆尼茨合著的《试论企业一系列广泛适用的会计原则》第一次把会计的性质与定义分开。他们认为从性质上看资产概念是同稀缺的经济资源相关的。但资源成为企业的资产，必须把资源分配至特定的企业，它能够转让（通过交易），且能用货币表示。至于资产的定义，则是：“资产代表一个企业由于某些现在和过去的交易而获得的未来经济利益的权利。” 现在，美国会计文献中最流行的资产定义是由财务会计准则委员会的概念公告第6号给出的。然而这个定义不仅遭到不少批评，而且同FASB自身的其他概念公告即概念公告第1号的提法有矛盾。按照美国财务会计委员会(FASB )对财务会计概念框架的解释，财务报告的目标即第1号公告是 指引方向的。一系列其他基本概念（当然包括资产） 都应当与财务报告的目标协调一致。（1)在第1号财务会计概念公告中，提出财务报告的一个广泛而核心的目标。它是：提供对投资和信贷决策有用的信息。从此开始，依次收缩，先收缩 为投资人和信贷者最为关心的信息需求：投资和信贷可望收回的现金及其前景，亦即企业现金未来流量（特别是有利净流量）的前景信息；然后收缩为有关企业的各种经济资源，对资源的主权和它们变动的信息。在这里，经济资源，明显地指各种资产；对资源的主权，明显地指负债和所有者权益，而它们的变动除负债增减和所有者增加投资与分配投资报酬外，主要指企业的收益（利润）即经营业绩。我们撤开其他要素不论（因不在本文讨论范围之内），第1号概念公告已明确企业资产的性质是分配给企业去支配运用的经济资源。(2）第6号概念公告，却把资产定义为“特定主体（企业）由于过去的交易和事项而取得或可控制的可能的未来经济利益”。第1号概念公告明白地把企业持有的资产，概括为经济资源，而第6号概念公告却改为“未来的经济利益”。尽管第6号概念公告27段也承认按其定义“有资格称为资产的各个项目并用以进行各种经济活动的是经济资源。”并在第28段中，认为“服务潜能”等同于“未来的经济利益”，是一切经济资源的共同特征，它们最终能“形成企业现金的净流入”。但这并不是经济资源等同于未来的经济利益的理由。
5，与西方国家相比我国在股权激励上有何优劣式
优势：(1)对激励对象来说，股票期权模式的资金沉淀成本较小，风险几乎为零。一旦行权时股价下，个人可以放弃行权，损失很小；而一旦上涨，因为行权价格是预先确定的，因此获利空间较大。(2)对于上市公司和股东来说，由于期权是企业给予激励对象的一种选择权，是不确定的预期收入，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价，同时上市公司没有任何现金支出，不影响公司的现金流状况，从而有利于降低激励成本。(3)股票期权将企业资产质量变成了经营收入函数中一个重要变量，从而使激励对象，即上市公司的管理层，与公司利益实现了高度一致性，将二者紧紧联系起来。劣势：(1)根据《会计准则-股权支付》的规定，对于作为股权激励为目的的股票期权在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权的期权数量的最佳估计为基础，按照授予日的公允价值，将当期取得的激励对象的服务计入相关成本或费用和资本公积。因此股票期权在等待期将持续计入相应的费用从而持续影响到公司的利润。此外，如果对可行权的期权数量不能可靠最佳的估计，那么将对计入的费用额度产生不可预测的影响，进而影响到公司的年度利润。(影响利润)(2)对于激励对象来说，首先的问题是股票期权期限普遍长，未来的不确定性很多。目前根据规定，股票期权从授权日到行权有效期结束有不低于5年的时间，之后管理层减持股份依然受深圳交易所的管理层持股限售规定，即每年减持不得超过其持有股份的25%。因此，当市场出现难以预期的波动使得激励对象难以对自己的股份收益作出准确的预期时，该方式就是去了期待中的激励效果。一、期股期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。实施方式：企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。优点：1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益。2、有效解决激励对象购买股票的融资问题。3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。缺点：1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣。2、激励对象的收益难以短期内兑现。适用企业：1、经改制的国有控股企业；2、国有独资企业。二、股票期权股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。实施方式：公司向激励对象发放期权证书，承诺在一定期限内或一定条件达成时（如公司上市时）激励对象以较低价格购买股权。优点：1、股票期权只是一种权利而非义务，持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利，因此对持有者没有风险。2、由于股票期权是需要在达到一定时间或条件的时候实现，激励对象为促使条件达到，或为使股票升值而获得价差收入，必然会尽力提高公司业绩，使公司股票价值不断上升，具有长期激励效果。3、可提高投资者信心。缺点：1、行权有时间数量限制。2、激励对象行权需支出现金。3、存在激励对象为自身利益而采用不法手段太高股价的风险。4、公司内部工资差距拉大。适用企业：上市公司和上市公司控股企业。三、业绩股票实施方式：在开始时确定一个较为合理的业绩指标，如激励对象到预定期限达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提出一定奖励用于购买公司股份。优点：1、对激励对象而言，工作绩效和所获激励之间联系紧密，且激励仅取决于工作绩效，不涉及股市风险等不可控因素。2、对股东而言，对激励对象有明确的业绩目标约束，权责利对称性强，能形成双方共赢局面。3、对公司而言，业绩股票激励受限制较少，一般只要股东会通过即可，可操作性强，成本低。缺点：1、对初创期企业不适合，主要是和于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。2、业绩目标的科学性很难保证。3、存在激励对象为获取业绩而弄虚作假的风险。4、激励对象抛售股票受限制。适用企业：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。四、账面价值增值权账面价值增值权，指直接拿每股净资产的增加值来激励激励对象。它不是真正意义上的股票，因此激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。实施方式：1、购买型：激励对象在期初按股权实际价值购买一定数额公司股权，期末在按实际价值回售给公司。2、虚拟性：激励对象在期初不需资金，公司授予一定数量的名义股份，在期末按照公司的每股净资产的增量和名义股权的数量来计算激励对象收益，并支付现金。优点：1、激励效果不受股价影响。2、激励对象无需现金支出。3、方式操作简单，只需公司股东会通过即可。缺点：每股净资产的增加幅度有限，难以产生较大激励作用。适用企业：现金流充裕且股价稳定的上市或非上市企业。五、员工持股计划（ESOP）指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。实施方式：1、通过信托基金组织用计划实施免税的部分利润回购股东手中的股权，分配给员工。2、企业建立员工信托基金组织（如员工持股会）购买股东股权，按照员工持股计划向员工出售。优点：1、员工持股有利于员工对企业运营有充分的发言权和监督权，更加关注企业的发展，增强企业凝聚力、竞争力，调动员工积极性。2、员工承担了一定的投资风险，有助于激发员工的风险意识。3、可抵御敌意收购。缺点：1、员工可能需要支出现金或承担贷款。2、员工所持股权不能转让、交易、继承。3、福利性较强，激励性较差。4、平均化会降低员工积极性。5、操作上缺乏法律基础和政策指导。适用企业：行业较成熟、有稳定增长的公司。六、虚拟股票虚拟股票指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可据此享受分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售，离开企业自动失效。实施方式：企业与激励对象签订合约，约定授予数量、行权时间和条件，明确双方权利义务，按年度给予分红。在一定时间和条件达成时，虚拟股票可转为真正的股票，激励对象可真正掌握所有权。优点：1、不影响公司的总资本和所有权架构。2、避免因变数导致对公司股价的非正常波动。3、操作简单，股东会通过即可。缺点：1、兑现激励时现金支出较大。2、行权和抛售时价格难以确定。适用企业：现金流较为充裕的上市或非上市公司。七、股票增值权股票增值权指公司授予激励对象的一种权利，如公司股价上涨，激励对象可以通过行权来获得相应数量的股权升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后可获得相应的现金或等值的公司股票。实施方式：公司指定规定数量的股票给激励对象作为股票增值权的对象，如行权期内公司股价上升，激励对象可选择兑现权利，获得股价升值带来的收益，可选择获得现金或兑换成相应金额的股票。优点：1、激励对象没有股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。2、行权期一般超过任期，这样可约束激励对象的短期行为。3、激励对象无需现金支出。4、操作简单，股东会批准即可。缺点：1、资本市场的弱有效性使股价与激励对象业绩关联不大，对绩效对象无太大激励性。2、公司的现金压力较大。适用企业：现金流较为充裕且股价较为稳定的上市或非上市公司。限制性股票计划实施方式：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标是，才能出售股票收益。否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回。优点：1、激励对象无需现金付出。2、可激励激励对象将精力集中于公司长期战略目标上。缺点：1、业绩目标和股价的科学确定困难。2、现金流压力较大。3、激励对象实际拥有股票，享有所有权，公司对激励对象的约束困难。4、激励对象有股东权利。适用企业：1、业绩不佳的上市公司；2、产业调整过程中的上市公司；3、初创期的企业。九、管理层收购（MBO）管理层收购又称“经营层融资收购”，指公司的管理层利用借贷所融资本购买本公司的股权，从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营，实现被激励着与公司利益、股东利益的完整统一。实施方式：公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次性收购原股东持有的公司股权，从而直接或间接成为公司的控股股东。一般管理层为获得收购资金，会以私人财产作抵押向投资公司或投资银行融资，收购成功后改用公司股权抵押。有事，投资公司也会成为股东。优点：1、有助于减少经理人代理成本，促进企业长期、健康发展。2、有利于强化管理层激励，提升人力资本价值，增强企业执行力。3、有利于企业内部监督和对管理层的约束。4、有利于增强投资者信心。缺点：1、公司价值准确评估困难。2、收购资金融资困难。3、若处理不当，收购成本将激增。适用企业：1、国有资本退出的企业；2、集体性质企业；3、反收购时期企业。十、延期支付实施方式：延期支付，也称延期支付计划，是公司未激励对象设计的一揽子收入计划，包括部分年度奖金、股权激励收入等不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为其单独设立的延期支付账户，在一定期限后再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金形式发放给激励对象。优点：1、与公司业绩紧密相连。2、锁定时间长，可以避免激励对象的短期化行为。3、计划可操作性强。缺点：1、激励对象持股数量少，难以产生较大激励力度。2、激励对象不能及时把薪酬变现，存在风险。适用企业：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。峰会主题：1、顶层设计：企业如何完善适合自身的资本顶层设计，规划成长路径，收获做大、做快、做强、做久的思路和力量，上市标准化运营。2、实体转型：掌握现代企业运作规律，加深企业家对多元化融资理念认知，带领企业由实体转向金融。3、战略选择：了解融资进程中企业需面临的一系列战略选择，以及如何理性做出判断。4、 融资方法：掌握多种融资方法，通过众筹、资产融资、债权融资、股权融资等方式，打通获取资金的路径。5、价值提升：如何在融资同时，实现融智，实现企业核心价值的提升。6、企业管理：增加团队凝聚力，利用股权激励等方式用未来的钱刺激员工为公司创造利益。7、资本规则：掌握不同资本的运作规则和资金喜好，明确适合的投资渠道和机构类型。8、项目包装：掌握如何包装和展示自己的企业和项目。9、专家指导：企业家在专家指导下，亲手制作可落地的融资方案。10、资方对话：直接对话基金经理、银行行长、金融专家，了解好项目的标准和定义。① 筹与传统企业如何结合？ ② 筹如何帮助企业梳理转型的方向与策略？ ③ 新商业模式与众筹的关系？ ④ 筹到底如何解决销售问题？ ⑤ 筹孵化器如何孵化上市企业？ ⑥ 筹到底如何筹人，筹钱，筹智，筹道？
文章TAG：
融资融智什么意思 我是重工大派斯学院2015级金融专业的毕业生计算机二级没过能不能
