1，哪几种情况不享受年休假制度

《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条亦规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。从以上这两条规定可以看出带薪年休假制度是由法律明确规定的。同时《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这两条规定了单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的积极形式为要件的。
年休假10天只计算工作天数。周末不计算在年休假之内。如果把周末算进去了，应当把周末休息时间补上。例如：应休10天公休假，那么，加周末时间连在一起应为两个星期。

哪几种情况不享受年休假制度

2，什么情况下员工不享受年休假

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。不满一年的，无法享受年休假
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定职工下列情形不享有年休假第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
请事假、病假累计已超过该年休假时间两倍以上者，不再享受年休假。
根据公司的规定，有些公司规定在公司上班满一年才享受年假，有些者是按划分，例如，在一年之中，6月份来上班的就享受，6月份之后来上班的就不享受当年的年假。大多数公司都是按做满一年来算的。

什么情况下员工不享受年休假


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