上海男方的陪伴产假是不是15天上海规定:男方享受配偶的陪伴产假-2/陪伴-。上海男产假可以请几天假上海男员工产假 10天，上海男陪护产假法律解析:上海男员工陪护产假 10天，配偶陪护产假期间工资，按本人正常出勤。
1、劳动法规定男方陪 产假多少天
法律的主观性:劳动法等劳动保障法律法规对男职工陪护没有规定产假，而各省的计划生育条例有规定，但不一致。根据《山东省人口与计划生育条例》规定，符合晚婚晚育条件的，由男职工陪同产假 7天。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》第二十九条，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 60天，男方给予七天护理假。
法律客观性:在我国现行劳动法中，目前只有女职工休息的具体规定产假，没有男职工休息的明确规定产假。由于没有全国统一的规定，男方陪护产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，所以存在地区差异，取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。另外，有些企业在此基础上还可能有一些自制的规定，要具体分析。男陪产假当地举例规定:1。按北京市男陪产假规定晚育的女职工，除国家规定的90天产假外，还可享受30天的奖励假，奖励经男女单位协商同意，也可由男性给予。
2、男性陪 产假国家规定多少天
男陪护产假:各地情况不同，7天到1个月不等。29个省份明确了陪读时限产假。最短7天，最长1个月，天津、山东最短7天。其次是上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假15天。陪产假是男员工的假期，搭配女员工产假。主要是男员工怀孕时可以向公司申请陪老婆产假回家陪老婆。一般来说不会很久，但具体时间是产假。
陪产假国家规定多少天？陪护假产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在依法登记结婚时，女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。
3、2023年 上海男员工 产假多少天
上海市人民政府规定产假为128天。另外，男性可以享受10天的公司产假、产假，一般情况下，女性员工可以领取生育津贴。产假公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁。1.上海 City 产假规定多少天？上海 产假规定是128天。上海市人口与计划生育条例第三十一条公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。
产假待遇与产假相同，配偶陪护期间的工资按本人正常出勤期间应得的工资发放。第三十二条公民实施计划生育手术，享受国家规定的假期和福利待遇。2.-0期间申请仲裁的期限是多少？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
4、 上海男性陪 产假国家规定2023法律主体性:根据我国劳动法的规定，如果女性怀孕生了孩子，那么她可以获得一定的假期，这个假期叫做产假。同时男方，也就是女方的丈夫，一般都能得到陪伴产假。1.男陪护产假国家规定2022陪护产假国家没有统一规定，是各省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条:男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。
增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《深圳劳动法》关于男陪护的规定产假:女职工依法年满23周岁后怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，男方给予10天护理假。如果第一胎双胞胎出生，男方没有护理假。二、陪伴的好处产假男人休息一下好处多多，对女人和婴儿的健康都有好处。
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