上海由男员工陪同产假 10天。-2产假没有指定开始的日期。一般男性根据个人情况向公司申请，从申请日期的第一天到孩子出生当天都可以申请。没有具体要求。用人单位应根据双方正常出勤的工资，用-0支付休假期间的工资。一般情况下可以早退产假。随行产假指依法办理了结婚登记的夫妻双方。离婚期间产假，男方也享有一定时间内互相照顾的权利。
目前现行法律没有规定具体的陪伴天数产假。男方享受一定期限的陪伴产假，期限10天。依法结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，再增加七天婚假。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，可再享受产假30天，男方可享受配偶陪伴产假 10天。产假待遇与产假相同，配偶陪护期间的工资按本人正常出勤期间应得的工资发放。
6、男的有陪 产假吗男陪护产假，陪护产假新规定如下:1 .北京陪护产假15天。根据规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产-0/15天；2.上海陪伴产假10天。根据有关规定，依法结婚的公民可以享受国家规定的婚假，婚假增加七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，可再享受产假30天，男方可享受配偶陪伴产假 10天。
根据规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪伴假产假；4.陪伴广西产假25天。根据规定，依法生育子女的夫妻，享受国家规定的假期，女方给予产假50天，男方给予25天护理假。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣除；5.伴随宁夏产假25天。
7、 上海男陪 产假什么时候开始休法律的主观性:男性陪护的规定产假法律没有详细规定，但在各省市的政策中一般都有规定，但没有规定男性何时陪护产假。1.男陪护产假什么时候开始休假产假虽然各地规定不同，但总的原则通常是7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但不太严格。只要是在此期间，都可以提供相关证明，一般至少包括结婚证和住院分娩。
女人23岁以上的初婚是晚婚。已婚妇女生育第一胎时，如果已满24周岁，则为晚育。公民晚婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。根据本条例规定，晚育的妇女，除国家规定的产假外，给予30天的晚育假，其配偶给予3天的晚育假。晚婚假期间享受同等待遇，晚育假和晚育假期间享受同等待遇产假。
8、 上海男方陪 产假是15天吗上海规定:男方享受配偶陪伴产假 10天上海company产假10天包括周末。根据规定，-2。男方享受配偶的陪伴产假10天。产假待遇与产假相同，配偶陪护期间的工资按本人正常出勤期间应得的工资发放。女产假98天:本市女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常分娩的，本人申请，用人单位批准产前休假。此外，怀孕七个月以上(按28周计算)的女职工，每天应给予一小时休息时间，不得安排夜班工作。法律依据:上海市人口与计划生育条例第三十一条，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。
9、 上海男方陪 产假法律分析:上海男员工所在公司产假 10天，配偶所在公司产假因本人正常出勤，工资照发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴，第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。
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