待遇方面正式警察警衔津贴（辅警警衔）和执勤津贴也会给辅警落实到位，五险一金的足额缴纳，警务装备也会配备齐全，到手工资应该在4000元以上了，和当地其他部门公务员工资基本持平。辅警目前待遇还是比较差的，一般就是2000多元到4000多元之间，南方少数发达地区可能达到6000元以上，但是和正式警察相比，那就是相形见绌。
1、援藏回来后待遇怎么样？
作为援过藏的人，我是有发言权的。经济待遇，当地发放工资差额，西藏的工资比内地要高不少，尤其对于我这样来自自收自支事业单位的人来说，差额更大。派出单位每个月也会给我一笔高原补助，我们都把这些钱叫做“生命折旧费”！结束援藏后，这些钱马上就停了。政治待遇，作为援藏一年多的技术援藏干部，主要还是得看派出单位拿你当不当回事了，
跟我一起技术援藏的两位援友，一位单位给其破格晋升正高职称，一位听说没啥额外待遇。至于我，除了当地宣传部在我单位的协调下，给了一纸通报表扬之外，个人政治待遇啥都没有！没有提拔，职称也没什么说法，可见，派出单位的态度，是关键因素。当然，走组织部序列援藏三年的行政干部，会提拔一级，比如正科升副处，副处升正处，
2、在体制内单位上班待遇怎么样？
分享两个真实的故事，看完你就知道在体制内上班到底怎么样了。朋友A在某直辖市住建委上班，副主任科员，月工资7000多，年终奖约4万，去年中秋节最后一天，他领导给他电话，让他到单位加个班，他回单位加了两个小时的班。第二天上班，他领导直接让他调休了一天，他还告诉我，他们单位上班是上班，下班是下班，只要是下班时间，基本上没人会因为工作给你打电话，就算有人打电话，八成也是喊吃饭的。
朋友B在某省会市区街道办上班，副主任科员，月工资7000多，年终奖约10万，因为街道办的工作相对繁杂，而且朋友B还负责单位的党建工作，平日里非常繁忙，所以年终奖比较多。说实话，体制内工作的待遇只能说是中等水平，因为比较稳定，所以很多人挤破头想进入体制，两点建议：1.如果你喜欢稳定，喜欢波澜不惊的日子，那么体制内的工作很适合你；2.如果你想致富，或者说能力比较强，最好还是不要进入体制。
3、在县里面市场监督管理局工作待遇怎么样？是公务员吗？
县市场监管局是2018年党政机构改革由原工商局、质监局和食药局整合发改、商务等部门相关职能组建而成的新部门，由于是三局合并，机关内设部门多、人员规模庞大、下属机构数量繁杂、职能比较重要，县市场监管局在县政府职能部门中可以称得上数一数二的大局，作用和地位都比较突出。县市场监管局在编人员分三种类型：一是公务员，即使用行政编制人员，
这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍，二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异，
待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。三是纯事业编制人员，主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一千元上下，加上年终考核绩效的落差，年收入要比前面两种人员少一到两万元。
4、中国移动工资待遇怎么样？
看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面，就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过，我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。
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