如果是跳槽的话，这个幅度就看个人的接受程度了；依然是工作时间短、工资低的，涨薪幅度会更大，我工作三年的时候第一次跳槽，工资快翻倍了（主要是那时候工资比较低）；通常跳槽涨薪30%以上我可以接受。除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么，如果跳槽的主要原因是薪资涨幅，那至少涨50%以上。
1、跳槽一般会期望薪资增加多少？
如果跳槽的主要原因是薪资涨幅，那至少涨50%以上。除去薪资，还有很多原因会阻碍你跳槽的想法，比如，原有的领导提携、同事关系、办事便捷程度等等。最主要的，随着岁数的增长，改变越来越底气不足，因为身上背负的责任太重，输不起，所以，如果跳槽，让我改变现有的环境、人际、基础等，至少涨50%。否则，增长的薪资远远抵不过跳槽带来其他方面的损失，
2、跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？
你好，面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解。这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间），如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了，
这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险；提得太低，则收入就变少，在谈薪资前，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。
3、毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）。
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