本文目录一览

1，二中校训厚植笃行什么意思

厚植笃行：应该是，为了国家的强大雄厚的根基打下基础。厚植：雄厚。笃：基础。

二中校训厚植笃行什么意思

2，税务 严善活是什么意思

严善活，即严管善待活基层。这次全国税务系统基层工作会议提出，要围绕严管善待活基层做好工作，厚植干事氛围，为在新的历史时期下继续加强税务系统基层建设指准了靶心，找到了抓手。税务系统上下要深刻领会“严管善待活基层”的要求，以奋发有为的精神状态扎实推进各项基层建设工作。 治国安邦，重在基层。基层既是税务工作落脚点，更是税务工作的根基。只有严管，基层才会平稳有序；只有善待，基层才能温馨和谐；只有激活，基层才有勃勃生机。我们相信，在“严善活”的基层建设理念指导下，税务系统基层工作必将迈上新的台阶。

税务 严善活是什么意思

3，干事是什么意思

（1）干事是指专门从事某项专门工作的人。例如：宣传干事。 （2）机构、组织、协会内从事该机构、组织、协会的管理、涉外和负责运营（不一定非要是盈利组织）的高层人员。

干事是什么意思

4，如何在想干事能干事干成事的氛围中发挥先行作用

　　科学地发现、评价、使用好干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，努力形成良好的用人导向，为经济社会的跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支持，这是新形势下干部选拔任用工作的出发点和归宿点，同时也是我们广大组工干部应该着力思考和解决的问题。为此，本人结合毕节地区近年来干部工作的实际，就“如何发现想干事的干部、怎样科学评价能干事的干部，合理使用干成事的干部”等问题作了一些探索。 一、及时发现想干事的干部 想干事，就是在主观意识上要有一种“做事情”的强烈愿望，有一种积极进取的态度、鞠躬尽瘁的品质，有一种高度的事业心和强烈的责任感。要及时发现想干事的干部，给想干事的干部机会。 （一）建立和完善经常性考察干部工作机制。采取年度考察、跟踪考察、即时考察、岗位考察、比较考察等方式，做到考核考察从机关向社会延伸、从定期向平时延伸，正确掌握干部各项责任目标完成情况，客观公正地评价干部的工作业绩，并把经常性考察结果作为干部选拔任用、职务级别调整以及奖惩、培训的重要依据，在经常性干部考察中发现想干事的干部，为全面察人、准确识人、公正用人提供科学依据。 （二）抓好后备干部的培养管理。科学预测，重点掌握一批后备干部。可采用公开竞选、组织考试、考察等相结合的方法，及时调整补充优秀后备干部，并按比例需求重点掌握一些工作实绩突出、经过培养锻炼能力素质提高快、群众公认的优秀后备干部。同时建立思想工作汇报制度，要求后备干部定期向所在单位党组织和组织部门汇报自己的思想、工作和学习情况，增强对后备干部教育管理的预见性和针对性，及时发现既想干事又比较成熟的后备干部。 （三）建立下级党组织向上级党组织推荐干部和领导干部推荐干部的沟通机制。下级党组织和领导干部在深入调查研究，充分了解干部工作实绩和民意的基础上，要经常地、负责地向上级党组织推荐优秀干部，并就干部问题与上级党组织加强经常性的沟通交流，以便上级党组织及时发现和培养年轻有潜力的干部。 （四）借鉴公开选拔领导干部的成果。对公开选拔的成果可根据需要进行多层次开发利用，在公开选拔中发现的优秀人才，因职数所限未被任用的，可以纳入组织视野，进行跟踪管理和重点培养，条件成熟时可根据工作需要和本人情况选拔到其他相关岗位上任职，或作为备用人选。 二、科学评价能干事的干部 能干事，就是要有较强的工作能力和工作技能，具备学习求知能力、辨别是非能力、组织协调能力、开拓创新能力、凝聚人心能力、驾驶各种复杂局势、处理各种突出矛盾和问题的能力及结合实际解决具体问题的能力等等。要科学评价能干事的干部，为能干事的干部搭平台。 （一）进一步完善体现科学发展观要求的党政领导干部综合考核评价办法。要进一步建立和完善符合科学发展观要求、体现正确政绩观内容的干部综合考核评价体系，实现工作价值评价、工作能力评价、工作绩效评价的有机结合，促进干部管理方式从以职责管理为主向以充分体现科学发展观与党员先进性的能效管理为中心的转变，科学地识别干部。 （二）充分运用成本分析和价值分析法。评价一个干部，不要片面地只看取得了多大的实绩，要看其取得成绩时付出的投入和代价，注重投入和产出之比。高投入低产出的政绩不可取，以资源浪费、环境破坏换取的所谓“政绩”更不可取。要防止那些“杀鸡取卵”的短期效应，干部的实绩要具有“前人栽树、后人乘凉”的长期价值，既要看眼前的实绩，还看这些实绩对一个地区或部门今后发展的作用大小，不要简单地认为招商引资是实绩，化解债务、保护环境就不是实绩。 （三）发挥人民群众的主体作用，注重群众公认。把组织部门的干部考察工作与广大群众的参与结合起来，主动加强与广大人民群众的联系，进一步增加基层群众参与的深度和广度，从社情民意中了解和把握干部八小时以内和以外的表现和情况，看人民群众对干部的工作满意不满意、答应不答应、赞成不赞成、拥护不拥护。同时完善组织部门信访接待、“一二三吧0”中国举报受理等工作机制，直接了解群众的意见和建议。 （四）加大民意调查的力度。创新民意调查的方式和手段，对干部的工作圈、生活圈、社交圈进行经常性的调查了解，扩大民意调查的范围。有条件的地方可以充分利用现代信息技术进行中国上评价，全方位地了解评价干部。 三、合理使用干成事的干部 干成事。就是以“三个有利于”标准来检验干部的工作成绩，与为人民群众解决实际问题密切地结合起来，真正体现在行动和工作之中。要用工作实绩来检验“想干事和能干事”。要合理使用干成事的干部，使干成事的干部有地位

5，厚植发展是什么意思

努力培养某一方面以实现想要得到的发展
树大必须根深，画竹子要在心里有一幅竹子的形象。比喻做事之前要有通盘的考虑。就是成竹在胸。不要因为某些诱惑，而盲目的进龋

6，什么是干事文化

　　“干事文化”这一理念，落实到实处，就是想干事、会干事、干成事、不出事。想干事是一种责任，一种追求；会干事是一种能力，一种水平；干成事是一种标准，一种提升；不出事是一种境界，一种要求。也就是说广大干部职工除了要有成就一番事业的雄心壮志外，还要能抓住时代特性，善于学习提高，从小事做起，从现在做起，脚踏实地、真抓实干。在干事文化中发挥模范作用，用干事文化来努力实现教育的稳定与发展。　　干事文化要求我们肯干事，会干事，干成事，不出事。想干事，肯干事是“德”；会干事是“能”；干实事，扎扎实实干事是“勤”；干成事是“绩”；不出事是“廉”。干事文化就是从干事的角度加强干部德、能、勤、绩、廉建设的一个具体载体。　　第一、想干事。这是德的体现，是一种觉悟、一种责任，是一种良好的精神状态，是对教育事业热爱的体现。是否想干事，是不是真心实意为人民群众谋利益，是不是尽心尽力为教育事业作贡献的重要标志，它是党员、干部的思想品行、职业道德的表现，是工作态度、工作作风和责任心的表现，体现干部的品格和情怀，党员、干部想干事是由我们党的性质决定的，也是党和人民对党员、干部特别是领导干部的起码要求，也是做好各项工作的前提。要不断地强化干事文化的观念，奋发有为、不懈追求，时时处处善于寻找干事的动力。古往今来365行，无论做官还是经商，游手好闲、养尊处优整天混日子从来就不想干事的毕竟是极少数，倒是有着干事的良好愿望，却为世间的种种烦恼所困扰，弄得没了干事心情的大有人在。你看，就连一代枭雄曹操都不能幸免。不然，他在《短歌行》里为什么这样感慨呢：“对酒当歌，人生几何?譬如朝露，去日苦多。明明如月，何时可缀？忧从中来，不可断绝”。意思是说，人生就象清晨的露水般短暂，而逝去的日子，痛苦远多于快乐。在工作和生活中，忧愁和烦恼就像天上的那一轮明月，如影随形，绵绵无期。这位曹丞相的感悟，是不是引起了许多人的共鸣呢？可见，要始终保持想干事的那么一股干劲、那么一股热情、那么一种奉献精神，克服该为不为，安于现状，满足于“无过即是功”的懒汉思想对我们每个人是一种考验。在日常的工作中，必然会遇到这样和那样的困难、矛盾和问题，甚至危险。在困难和问题面前，要知难而进，迎难而上，做到六个敢于：敢于领先，做好表率作用；敢于竞争，求得工作上的新突破；敢于与时俱进，不因循守旧；敢于冒风险，不畏首畏尾，停滞不前；敢于斗争，抵制和制止不良风气和行为；敢于奉献，在急、难、险、重面前，把困难和危险留给自己，把方便和安全让给他人。　　第二、会干事。这是一种能力，一种素质的体现。想干、敢干还不够，还必须会干事，就是在干中学、学中干。他山之石，可以攻玉；取人之长，补己之短；讲求突破，贵在创新。会干事是党员、干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现，要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，不怕难题，敢于创新，把能力体现在会干事上。会干事的集中表现就是会为人处事。说到这里，不由使人想起这样一幅对联：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。“世事洞明”说的是懂道理，“人情练达”讲的是识事理。要想工作顺利，什么最重要？一个良好的干事文化氛围，这一点，对于我们工作尤其重要。日常工作要靠众人来添柴，靠团队精神。对内，我们要不断规范自己的言行。很多人读《红楼梦》时都喜欢林黛玉，回到现实生活中，你真正喜欢的一定是薛宝钗。因为，谁都不愿意有一个言辞尖刻、爱使小性子的林黛玉式的同事，而更希望有一个善解人意、审时度势的薛宝钗式的朋友。我们要学会与人为善，具体地说，同事之间有意见，要与其直接及时地交流，而不是在他的背后抱怨或议论，也不要听别人对他的议论，更不要在上级面前告他的状；对有关他的重要信息，只要对他有用或有利，要及时转告他。实际上，这已经不单是人际关系了，而是道德修养和党性问题了。对外，要学会大联合、大协作。在处理单位之间的关系上，诺贝尔奖金获得者莱因哈特?赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论。假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。追求团队合作精神，是现代社会文明进步的表现。努力掌握会干事的能力和本领，以适应教育发展的能力，提高吸取现代科技知识的能力，提高开拓创新的能力，提高贯彻执行现行政策的能力，提高依法办事的能力。作为党员、干部，不仅要具备工作需要的理论素养，思想水平，还要善于处理复杂的矛盾和问题，正确把握具体工作特别是学校工作的规律，用以指导工作实践。要提高能力，增强本领，首要的就是加强学习，尤其要把学习作为成长、成才、成熟、成功的不竭动力，做终身学习的模范。　　第三、干实事。是工作作风扎实的体现,要求我们弘扬求真务实的作风，重实际、说实话，办实事、求实效，脚踏实地真抓实干，既要“唱功”好，更要“做功”棒。“空谈误国、实干兴邦”。要树立正确的政绩观，坚持不搞弄虚作假，阳奉阴违那一套，去除花架子和形式主义，不搞浮夸虚报的假成绩，不搞徒有虚名的达标活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，勇于治“虚”、治“假”。干实事，既要老实做人、踏实做事、扎实工作，又要注意因地制宜、实事求是、创造性地开展工作，更要狠抓落实，把抓落实作为检验党员、干部是否有本事、肯实干的重要标准，作为工作的重头戏来抓，体现到工作的各个环节、各个方面和全部过程。结合教育系统，就是要把完成上级任务与对教师负责统一起来，把为教师造福作为基本准则和不懈追求。真正做到感情贴近教师，心里装着教师，凡事想着教师，工作依靠教师，深入教师，察教师之情，体教师之苦、排教师之忧、解教师之难；始终把教师情绪作为第一信号，把教师满意作为第一目标，把教师利益作为第一追求，把对教师负责作为第一选择。为教师真心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。　　第四、干成事。必须多干事，多干事，是一种奉献、一种执著，就是多担事、快成事，时时刻刻把智慧和汗水用在干事上。干成事也是党员、干部在完成质量目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现，是德才的真实表现，是必须追求的奋斗目标。会干事不等于就能干成事。在中国，诸葛亮可以说是智慧的化身了，谁也不能说他不会干事，从借东风到木牛流马，留下了多少千古绝唱。作为一代名臣，他的品行和忠贞也无可非议，但尽管有“三顾频频天下计，两朝开济老臣心”，最后却还是一个“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”的结局。记得小时候读《三国演义》，最不想看的就是“五丈原禳星和汉丞相归天”这两章。真是那种“扼腕叹惜”的感觉。连扮演诸葛亮的演员唐国强都说，诸葛亮的一生就像是一棵开满了绚丽的花却没有结果的大树。所以，有“谋事在人，成事在天”一说。但如果以此做借口不去兢兢业业地去谋事，就是我们的不对了。再者“成事”不分大小，将军成将军的“事”，士兵成士兵的“事”，勤于工作，敢于负责，在错综复杂的矛盾面前不患得患失，在接踵而至的工作面前不挑肥拣瘦，在分内分外的任务面前不斤斤计较。要树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的理念。要在攻坚克难上狠下工夫，在开拓创新上狠下工夫，在抓好落实上狠下工夫。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，这样我们的工作才算做到了位、做到了家。　　第五、不出事。是一种品质、一种精神，就是讲团结、重修养，时时刻刻把和谐和廉洁要求用在干事上。团结是领导班子的生命，是事业成功的保证，也是干部成长进步必不可少的条件。讲团结是一种大智慧，会团结是一种真本事。搞好班子团结，最重要的是坚持和完善民主集中制，正确处理民主与集中的关系、集体领导与分工负责的关系、班子主要负责人与成员的关系，要建立分工合理、程序严密、权责明确、运转高效的工作机制。党员、干部还必须在廉洁奉公上做模范。能干事、干成事是基本职责，但干事而不出事，也是起码的要求。“政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑”就是这个要求的形象概括。如今年两会上说2008年查处1200名干部，这些也都曾干过一些事，干成一些事的人，否则也不会逐级提拔，走上领导岗位，但是他们却在干事中出了事，东窗事发，沦为人民的罪人。他们的问题，并不在于干事本身，而是在于他们干事的动机和目的出了问题，在廉字上出了问题，也就是在干事的同时，未能做到不出事。因此，我们每一名党员、干部都要以这些贪官为戒，严以律己，始终“廉”字当头，警钟长鸣。树立正确的权利观，时刻想着为谁掌权、为谁用权，端正干事的动机和目的，始终做到“四自”即自重、自警、自省、自励，“四慎”即慎思、慎独、慎微、慎初，常修从政之德，常思贪欲之害，常弃非份之想，常存律己之心，常怀畏惧之感，扎扎实实做事，清清白白做人，干干净净做人。　　我们就是要通过大力营造干事文化氛围，建立健全鼓励干事、支持干事的工作机制，坚持正确的用人导向，凭正确的政绩选干部、用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位，不干事、捣乱事的没市场，让干事之人放开手脚、心情舒畅地去拼搏，形成鼓励干事、善待挫折、激励成功、宽容失败的浓厚氛围，形成人人干事、事事能成、你追我赶、奋勇争先的良好局面。

7，厚植人力的翻译是什么意思

厚植人力就是大量储备并培养人力，可以翻译为 store and train a great quantity of manpower 。
以d×t（外径××壁厚）表示.的翻译是：to d × t (od × × wall thickness) said.

8，厚植党执政的政治基础是什么意思

[zhèng zhì] 政治 编辑 政治，指对社会治理的行为，亦指维护统治的行为。政治是各种团体进行集体决策的一个过程，尤指对于某一政治实体的统治，例如统治一个国家，亦指对于一国内外事务之监督与管制。 政治是牵动社会全体成员的利益并支配其行为的社会力量。这个词一般多用来指政府、政党等治理国家的行为。

9，别人说你长的很精致这是什么意思

如果我这样形容别人，主观上是没有恶意的。首先：这个人可能比较娇小（身高方面），其次：面容应该挺好看的，好才能算精致。我倒认为，说你长的精致，是因为他（她）没找到更合适的词来表达心里的感受，就像看到一样好东西，很细巧的那种。反正是没有恶意的。
精致什么意思
有气质
就是卡瓦依
貌似是难看，还有被门挤过这一类，都是说你难看的意思

10，税务 严善活是什么意思

严善活，即严管善待活基层。这次全国税务系统基层工作会议提出，要围绕严管善待活基层做好工作，厚植干事氛围，为在新的历史时期下继续加强税务系统基层建设指准了靶心，找到了抓手。税务系统上下要深刻领会“严管善待活基层”的要求，以奋发有为的精神状态扎实推进各项基层建设工作。 治国安邦，重在基层。基层既是税务工作落脚点，更是税务工作的根基。只有严管，基层才会平稳有序；只有善待，基层才能温馨和谐；只有激活，基层才有勃勃生机。我们相信，在“严善活”的基层建设理念指导下，税务系统基层工作必将迈上新的台阶。
任务占坑

文章TAG：厚植干事氛围什么意思干事  氛围  什么  
下一篇