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1，年底离职率高的5大原因

你好！年底离职率高的五大原因，一般在年底觉得单位不满意都想离职，因为这个时候你干嘛一年的工资奖金，还有一些福利待遇一些医保社保你都会不耽误。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
年底离职率高的5大原因：1. 年底离职回家想陪伴在家人身边一段时间。2 年底离职是为了回家相亲找对象。3 年底离职是为了结婚。4 年底离职是为了来年再找一份更好的职业或者工厂。5 年底离职是为了下一年挣钱另谋出路。

年底离职率高的5大原因

2，法院速录员为什么经常招人是速录员很稀缺还是离职率高

速录员一般由法院发布招聘公告，进行招聘考试，录取的人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到法院工作。招聘速录员是不占用中央政法编制的，不属于公务员或事业编制，只是为了解决法院工作量极大的现实问题，又可以避免法院承担过多义务。速录员的工资待遇很低，多为未找到稳定工作的毕业不久的人，一旦找到更好的工作，他们就会离职。当然做得好的可能通过法院内部一些程序转化为聘用制书记员或者协警等，不过不通过公务员考试，是不能成为正式干警的。
速录员流动性非常大，书记员外表光鲜，实际工作和流水线的工人没什么区别，枯燥乏味至极，还有，书记员是需要工作经验的，你220的速度不如有经验的140的速度的记录的又快又准。据我的经验，一般女性做书记员的比较多，一般是丈夫属于公检法这类的行政单位，妻子找个书记员这样的。部分法院有事业编制，基本得熬到30岁以后了，名额不会超过10个。

法院速录员为什么经常招人是速录员很稀缺还是离职率高

3，高校毕业生毕业1年内离职率为何那么高呢

近日，浙江省教育评估院发布《2016届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》（以下简称“报告”）。与各高校发布的就业质量报告不同，调查是在学生毕业一年后进行的，由学生在不受干扰的状态下自行完成，从数据上来说更客观、更真实。调查报告显示，2016届毕业生毕业一年后的平均月薪首次突破4000元，达到4276元。尽管如此，一年之内的离职率与上一年度相比却没有下降，反而略有上升，达到了46.33%。这是为什么？离职率为何高于全国平均水平第三方机构，去年7月发布的《2017年中国大学生就业报告》显示，2016届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，与2015届（34%）持平。由此推断，浙江省高校毕业生毕业一年内的离职比例要高出这个数值。杭州某高校分管就业工作多年的某位老师也提到，不少学生会在工作一段时间后，选择考研、考公务员或事业单位，“还是趋向于稳定的工作。”当然，也有一些企业在用工制度上存在一些不合理性，或是在对员工人文关怀等方面与95后学生的心理需求间存在较大落差。

高校毕业生毕业1年内离职率为何那么高呢

4，为何离职率那么高甚至很多人去考公务员

在当前就业低迷的形式下，考公务员仍然是一个不过的选择。公务员受追捧的原因有：1、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。 2、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”（前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。 3、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。综合而言，职场专家认为公务员工作的“性价比”还是比较高的。 4、公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。 5、公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。
培训师相对来说比较累，而且收入是阶段性的，况且也只是个别人收入高。

5，员工为什么离职率高怎么样才会让他们留下来

进行沟通，知道他们离职的原因，不过一般提离职，就不准备留下来，所以谈也未必说出真实原因，但是有原因就可以去改善，避免以后的新进人员出现同样原因的离职。你觉得这个人可以留，你可以开出诱惑条件给他，告诉他自己给自己一个机会。告诉他企业规划，等等一系列的条件
我们公司一直在做每日人员动态表,但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表,计算出了,整个公司的人员流动率.但给经理看的时候遭到了否定.说计算公式有误.不知离职率到底应该如何计算,才算准确.请看附例:以下为我的计算方法:5月份入职总人数为：107人 (其中离职递补10人)5月份离职总人数（含辞职、辞退、自动离职）：37人月初总人数为：327人月末总人数为：406人工资册平均人数：（327+406）/2=366.5离职率=离职人数/工资册平均人数*100%=37/366.5*100%=10.01%离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。新进率=新进人数/工资册平均人数*100%=107/366.5*100%=29.20%净流动率=补充人数/工资册平均人数*100%=10/366.5*100%=2.73%所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数据经理所说的离职率是这样计算的:月离职率=(月末人数-月初人数)/月末人数*100%.不知大家常用的离职率计算方法有哪些?

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