对于公司不给缴纳社保的投诉部门，应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。”从社保法规定的工作职责来看，社保部门是属于社保法的执行和监督单位，社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力，公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权。
1、如何举报企业不买五险一金？
首先用手机或电脑查找企业所在地的劳动执法监察大队的电话和办公地址，或者是当地最基层的劳动部门（劳动局）办公电话、举报电话和办公地址，政府比较高层的劳动部门，比如什么省级劳动厅，市级劳动局不是不可以，但相对来说把握性小些，毕竟天高皇帝远。其次就根据电话号码用匿名或实名的方式向当地劳动执法监察大队举报，由他们依法行使对用人单位进行监督检查，并责令用人单位纠正并补交员工的社会保险，
如果用实名举报，劳动执法监察大队是必须办理并对举报给予交待、回复，只是这样日后工作总是有些不妥。第三，用信函向当地劳动执法监察大队举报，可以用匿名也可以用实名，同上，第四，在网上也能举报，这一般只能举报报县市级劳动局，因为再下一级具体的劳动监管执法部门没有单独的网站，最后是由市、县劳动局网站收到举报后改给所管辖的地方劳动执法监察大队去执行监督工作。
2、公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权？
公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作，县级以上地方社会保险行政部门负责本区域内的社会保险工作，其他相关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作，因此对于公司不给缴纳社保的投诉部门，应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。
按照社保法第八十六条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，”从社保法规定的工作职责来看，社保部门是属于社保法的执行和监督单位，社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力。
所以如果用人单位没有为职工缴纳社保的，应当向参保地或是公司注册地县级社会保险行政部门进行投诉，在社会保险行政部门有社会保险监督科，有劳动监察大队。当然主要的受理部门还是社保监督科，当然投诉的方法可以是书面投诉，也可以是网上投诉，在当地人力资源与社会保障局的网站上，一般都有专门的举报或是投诉入口，可以点击相应的入口以后，就可以上传相关的投诉举报材料，这是非常方便的。
投诉的时间是在在职时投诉还是离职时投诉，这要根据个人的实际情况来确定，如果在职时投诉成功率更高一些，社保部门也更容易受理，而且受理以后，只要通过调查核实清楚情况以后，可以立即责成用人单位为职工补缴职工在职期间的社保费用，当然在职时投诉还是有风险的，如果用人单位知道是你投诉的，可能以后也无法再在这个单位继续工作，这就意味着自己有可能失业，但是好处是除了单位要为你补缴社保以外，你还可以获得单位因为没有为职工缴纳社保而离职的经济补偿金，如果单位补缴了失业保险，还可以获得失业保险金。
如果是离职后投诉，好处是按照劳动合同法第三十八条的规定而离职，在离职要求或是原因上就要写明由于单位没有为职工缴纳社会保险，根据劳动合同第三十八条的规定提出离职，要求用人单位补缴在职期间的社会保险和办理失业保险金，如果投诉成功，也会责成用人单位为你补交在职期间的社会保险，由于补交也需要补缴失业保险，只要补缴了失业保险，同样可以获得失业保险金。
离职后投诉的，可以边找工作边投诉，不影响自己的就业选择，也不会遭到公司的打击报复，也许效果会更好一些，综上所述，公司不给员工缴纳社保的，需要向公司注册地的县级社会保险行政部门进行投诉，至于是在职时投诉还是离职时投诉，要从投诉者的权益维护和个人的实际情况来决定，在职时投诉可以和单位沟通，人社部门受理的几率更高，离职后投诉，收集证据可能相对困难，但是灵活性更大。
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