如果是这样的话，这种领导最好的方式就是让他们说，让他们听，而不是让你找话题，因为这种领导不喜欢谈话的主导权在别人手里,当然，有的领导架子很大,即使他对你说的话题不是很感兴趣，他也会换个话题和你聊天，因为他是领导，不想给你难以接近的感觉,大部分领导因为身居高位，所以很注意自己的言行,这取决于领导的个性,当然，当然，你可能会遇到一个只是不知道怎么聊天的领导,其实也没什么。
这取决于领导的个性。大部分领导因为身居高位，所以很注意自己的言行。即使他对你说的话题不是很感兴趣，他也会换个话题和你聊天，因为他是领导，不想给你难以接近的感觉。当然，有的领导架子很大。如果是这样的话，这种领导最好的方式就是让他们说，让他们听，而不是让你找话题，因为这种领导不喜欢谈话的主导权在别人手里。当然，当然，你可能会遇到一个只是不知道怎么聊天的领导。这种可能性真的很少，但是不会聊天的人一般都愿意听别人说，你可以说说自己擅长的，多展示一下自己。无论如何，故意找话题和领导套近乎，肯定不是领导喜欢的人。做好本职工作，多和领导聊聊工作上的事情，多关注一些领导的日常生活。最好是在一些小事上不经意地帮他。这是正确的方法
2、...我怎么接话和插话。如果都没人说话,怎样 打破 沉默呢?呵呵，不好。大家都没有兴趣提出第一个话题，也许他们有点委屈，但不要往心里去。他们忽视或者不感兴趣是很正常的，和身边的同事一样，我也没理他。哈哈，不过他还会继续跟我说别的，其实也没什么。反正就继续想你想的，随便聊聊，别想太多。
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