•投行工作既需要扎实的金融分析技能，又需要大量与人打交道，可以说是“软硬兼备”的一种工作。作为家长朋友也应该去看，讲述一个单身妈妈是如何教育和鼓励儿子去完成自己伟大的梦想，李柘远写的《不如去闯》，这是一名18岁就考入耶鲁的本科生，22岁进入投行-高盛，25岁考入哈弗。
1、什么人能去高盛？
我前段时间看了一本励志的书，如果还在学生阶段的务必去看一看。李柘远写的《不如去闯》，这是一名18岁就考入耶鲁的本科生，22岁进入投行-高盛，25岁考入哈弗，这个学生太牛了。当然并不是只建议学生看，只是这本书讲的是从学生时代开始的努力奋进，最后考入名校的励志故事，提到了学习方法，思维判断模式，作为家长朋友也应该去看，讲述一个单身妈妈是如何教育和鼓励儿子去完成自己伟大的梦想。
家长是孩子精神上和经济上的最大支持，•投行叫作金融咨询/证券公司，或许会更恰当。投行的主要职责之一，是为企业提供金融咨询服务，协助其融资，也就是帮着“找钱”，融资方式很多，比如发行股票、债券，又比如兼并和收购其他公司。•投行工作既需要扎实的金融分析技能，又需要大量与人打交道，可以说是“软硬兼备”的一种工作，
2、投行里的员工来源分几种，都是做出什么成绩才能进入投行的？
标准形象：硕士，学校达标，成绩不错，吃苦耐劳，考试不错，业务挺熟，听话不作。这就是一个普通的投行民工，一个纯正的打工人，我是中国的投资银行的（证券公司），如果你问的是外资投资银行如高盛摩根那就别往下看了。券商的各个部门做的事情差异很大，投资银行部和固定收益部，研究所和证券金融部做的事情大相径庭，所需要的人才的技能和履历也有一些区别，
此外，券商的中台风险管理、法律合规，后台计划财务、信息技术、运营清算也有各自的要求。普遍来说，进入券商的人群主要两种，资源型和技术型，资源型就不提了，承揽岗位是公司生存发展的力量源泉，是直接创造业绩的岗位，跟打工人没什么关系。技术型岗位需要的技能看部门，财务（CPA），法律（司考），投资（CFA），风控（FRM），计算机，数学，统计各自组合，具体怎么搭配看校园招聘时的职位要求即可，
技术型同学进入券商总部，重要的是满足学历、技能、经验三方面的要求。学历上，最低的门槛是双211硕士，实际上今年竞争犹其激烈，财经类211本硕是非常难通过头部券商简历关的，技能和经验上，至少有一段对应岗位的高质量实习，再有一段不那么对应的中高质量实习，证书有则加分，经过简历筛选-笔试-面试-实习考察-答辩-面试的流程，最终实习生留用数量低于一半。
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