即:工资税=(8000-500-3500)*10%-105=295元双薪税:8000/12=666.66元，对应税率为3%，税=8000*3%=当月总税额240元=第二种分别计税方法每人每年只能使用一次,用人单位自主决定年终奖的发放方式和金额双薪“是否发放”、“如何发放”的自主权在企业,法律没有明确规定用人单位必须缴纳年终奖双薪，这不是法定义务,法律解析:年终双薪怎么算完全看用人单位的规定。
法律解析:年终双薪怎么算完全看用人单位的规定。用人单位自主决定年终奖的发放方式和金额双薪“是否发放”、“如何发放”的自主权在企业。法律没有明确规定用人单位必须缴纳年终奖双薪，这不是法定义务。如果企业没有明文规定，之前也没有约定俗成，劳动者也不能强迫单位出具年报。第十三个月工资的标准是基本工资或全额工资或奖金，完全根据企业与员工的协议或企业工资福利政策的规定确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
1，两钱合并税。即(8000 8000-500-3500)* 25%-1005 = 1995元2、工资和双薪分别纳税。即:工资税=(8000-500-3500)*10%-105=295元双薪税:8000/12=666.66元，对应税率为3%，税= 8000 * 3% =当月总税额240元=第二种分别计税方法每人每年只能使用一次。
3、新劳动法规定,不签订劳动合同,赔偿 双薪,是怎么 计算1。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；2.用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3.用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
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