)1，你主动和领导谈心作为下属，你主动和领导说话，逐渐消除了彼此之间可能存在的隔阂，和上级相处融洽,(同样领导我也想了解一下员工,1.你主动打招呼领导谈心作为下属，你主动与领导交谈，逐渐消除了他们之间可能存在的隔阂，与上级正常和谐相处,不要和领导谈企业发展的思路,如果领导愿意和你谈，我自然会找你,领导每天都在想,怎么和老板谈，谈什么。
新人的普遍现象。原因很简单，主要是缺乏自信和理解(不知道说什么，怎么说，怕说错话，怕领导不喜欢自己等等。).二是少运动。解决方法:首先要做好充分的准备，多学习业务和文化知识，积累工作经验，了解领导喜好，能够谈事情。再者，抛弃不必要的心理负担，不要害怕领导不喜欢你，做好充分准备就大胆说出来(只要你说她有兴趣)。最后，多做运动，和长辈聊天，或者和陌生人网上交流。记住，沉默是不好的，除非你不想继续发展。(同样领导我也想了解一下员工。沟通是了解你的想法和业务能力的好手段。良好的沟通能力也是员工的额外素质。)
1，你主动和领导 谈心作为下属，你主动和领导说话，逐渐消除了彼此之间可能存在的隔阂，和上级相处融洽。2.听领导说话时，要表现出你的认可和被教。领导在听对话时，要始终表现出感动和认可的表情，偶尔重复领导的话，并要求他们给出更详细的解释。3.注意打断的时机。在领导发言时，下属最好先注意一下，等他说的一个话题基本讲完再打断。怎么和老板谈，谈什么？1.你主动打招呼领导 谈心作为下属，你主动与领导交谈，逐渐消除了他们之间可能存在的隔阂，与上级正常和谐相处。2.听领导说话时，要表现出你的认可和被教。领导在听对话时，要始终表现出感动和认可的表情，偶尔重复领导的话，并要求他们给出更详细的解释。3.注意打断的时机。在领导发言时，下属最好先注意一下，等他说的一个话题基本讲完再打断。
3、主动第一次找 领导谈话 谈心,我该如何进行我的开场白?不要和领导谈企业发展的思路。领导每天都在想，你很有可能会反感领导越是超越你的工作权限。你可以以工作报告的形式写一份近期的工作报告到领导，不要牵扯到其他人和事，只告诉自己。如果领导愿意和你谈，我自然会找你，不要过多的展示自己，努力做好本职工作就好。
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