具体工资由用人单位和劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可,用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位等级确定相应的报酬，并在招聘时告知劳动者具体报酬,技术指标可以输出多条指标线，但选股公式只能输出一个值，变化值只能是布尔型，即值要么等于1，要么等于0,谁能说17.5什么时候到,基本面没什么可看的。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位等级确定相应的报酬，并在招聘时告知劳动者具体报酬。具体工资由用人单位和劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
这是个垃圾工厂。提琴手和电工进去是普通工人，每天加班3小时，加班费低于劳动法。如果这个工厂想在一月份拿到5500元，它将不得不工作更多的班次。而且工厂环境很差，没有空调。宿舍环境更差。工业园区公共宿舍租的房间没有空调，蟑螂比较多，没有开水喝。他们每天自己买饮料。
谁能说17.5什么时候到？我觉得2月10日涨停线之后交易明显活跃起来了。现在的市场没有任何问题。后市以多看少动为主。如果大盘不跌，这只股票创新低，我觉得你应该止损。谁知道他会掉在哪里。短期来看，14.15左右是一个比较重要的价位。看明天是否有效破。如果跌破，就直接测试之前的12.94。低于12.94，我觉得你最好收手。一只股票未来创新低的概率是70%。基本面没什么可看的。表现一般。没有概念。等年报没有意义。股权非常大。庄佳能进这只股票的唯一原因应该是发行量。好好利用。我只能给你建议。也需要主观判断。你吃这张票一定有你的理由。
4、这个通达信条件预警选股公式输出不能超过1个怎么解决你一定是把技术指标的代码复制到选股公式里了。技术指标可以输出多条指标线，但选股公式只能输出一个值，变化值只能是布尔型，即值要么等于1，要么等于0，遇到这个错误，要重新组织代码，把所有输出指标都换成“:=”，然后把选股条件用and链接起来，自己输出。
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